怎樣的簡歷對HR更具實用性
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怎樣的簡歷對HR更具實用性?求職的時候hr最看重的是個人能力,但是在讓HR看到你的能力之前,HR最先看到的是你的簡歷,所以一份好的、對於HR來說實用性強的簡歷就尤爲重要,那麼怎樣的簡歷對HR更具實用性?
怎樣的簡歷對HR更具實用性1
由於擇業競爭激烈,求職者開始在各個方面不遺餘力地對自己以及簡歷進行包裝。但實際對於在人力資源工作者眼裏看來卻是最糟糕的,其實他們更看重應聘者的誠信與崗位的匹配度。
樸實簡歷更能吸引考官由於擇業競爭激烈,求職者開始在各個方面不遺餘力地對自己進行包裝。這一現象表現在簡歷上,那就是“豪華”簡歷的出現。據中山大學的一些同學說,他們製作一本“豪華”簡歷的費用已經高達四五十元。由於擔心別人簡歷比自己好而“失分”,大家更是相互攀比。
爲了讓自己獲得更多的機會,一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算,這樣下來,一場不知結果如何的招聘會,岳陽這個城市找工作,機會很多,但是多了就難免生雜,就會有很多騙子乘機而入,一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學生們來說,可謂是一筆不小的負擔。但是,簡歷“豪華”是否意味着機會更大呢?來自各大公司的人力資源總監卻表達了相反的看法。對於那些看上去彷彿自己什麼都很能幹、很輝煌的簡歷,在人力資源工作者眼裏看來卻是最糟糕的,對此,健力寶集團人力資源部經理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀點。“我們不一定找最優秀的人才,但要最適合的人才。同時,也注重考察應聘者的‘誠信’,這對我們來說至關重要。
如果應聘者表現出對企業的忠誠度越高,那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現象,我們已經和一些企業簽定誠信聯盟,共同應對。”應聘“功夫在詩外”在日常生活中,看似與工作無關的事情,也許就蘊含着巨大的工作機會。中國有句古話:“功夫在詩外”。因此,求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此,楊子君女士深有感觸,“找工作事實上功夫在課外。
有一次,我去參加一個學術討論會,本來和應聘沒有什麼關係。但在會上,我認識了一位老教授,通過交談,我給他留下了很好的印象。結果我首次找工作面試時,主考官正好認識他,於是老教授向主考官舉薦我,給我幫了大忙。所以在日常生活中,學會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。”誠然,很多成功求職的人士可能都有這樣的體會:因爲網上投簡歷比去人才市場成本要低,只要等電話就可以了,而且機會。遠遠比人才市場的多,而且目的相對明確,除了自己的努力外,往往無意中的行爲會給自己帶來了機遇。
前信誠保險的人力資源總監張簡志漢先生說:“我經常在日常生活中選擇人才,並很看人才的服務意識。像1999年公司在廣州招聘員工,一直都沒找到合適的。一天,我們來到一家博物館,那時已經快要下班了,可是有一位服務人員還是願意花時間爲我們做了非常詳細地講解。當時她那種服務心態深深打動了我,這正是我們所要尋找的人才。後來,她也成爲了我們的員工。”
怎樣的簡歷對HR更具實用性2
1、簡歷之所以稱爲簡歷,就是一個微縮的經歷描述,所以那些什麼一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧,真的沒什麼用的。一個HR留意一份簡歷的'時間通常來說是20秒左右——Hiall專業HR的原話,所以弄那麼厚一疊,再整些什麼封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以,當然,不排除有很牛的人可以寫到兩張的。儘量篩選,儘量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷,完全沒有任何意義,畢竟不是小學生寫作文了,而且表格模式的簡歷,在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節問題,例如手機號碼的分段(11位的手機號應採用4-3-4或者4-4-3的分段方式,這樣可以儘量減少HR撥錯號碼的可能性,要知道:與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優秀的,所以最後導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因,很可能就是一個錯別字。
4、一般來說,正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息,可以適當用粗體或者黑體標註,但一切以整體美觀爲前提。這裏說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址,性別的話,如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去,在寫之前請確定這些信息能爲你帶來加分,不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位,都進入最後了的candidates,各方面條件都一樣,可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm,一個人寫在簡歷上了,另一個人沒寫,那麼可能最後留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的?於是HR理所應當的認爲,沒寫的那個人應該是平均水準的身高,也就是超過170的身高。
6、應屆生緊接着要寫的就是教育背景問題,分段註明時間、學校、專業、學位就好,這點上沒什麼技術難度,要注意的話還是兩個字:美觀。
7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷,真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了,可是隨便挑一門問下面試者,相關知識掌握的卻不夠牢固。所以,個人建議不寫主修課程,如果非要寫的話,建議挑自己學的比較好,分數比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西,也是HR目光停留最久的地方:社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式(事實上簡歷裏涉及時間的排序內容都應該是倒序),除非有你覺得能震懾到HR的很牛 X的經歷,不然請一定用倒敘方式,HR更在乎你最近在做什麼。
9、關於經歷部分的書寫,很多簡歷都只是簡單的列舉了下,這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是,某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什麼樣的成就。當然,如果你的簡歷很簡單,HR會自己挖掘這些內容,但是把主動權交給HR,是不是意味着你在面試開始的時候,就已經落後別人很大一截了呢?
儘量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口,這些細化的描述,會引導HR問你一些已有準備的問題。
10、對於簡歷的內容可以適當的誇大,這裏要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷裏關於他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質拓展等活動,最短時間內提升班級凝聚力,獲校學風建設優秀班級”,我當時很奇怪,就問同學說“你到底組織了什麼樣的戶外素質拓展”,同學的回答很簡單:“秋遊啊,你稍微吹下會怎麼樣?”
我們在寫簡歷的時候,其實是可以適當誇大的,不過這些誇大不要顯得失實,而且HR問到你相關問題的時候,你要能自圓其說。
11、對於部分經歷很多的同學,建議在投不同公司不同工作崗位的時,候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位,就應該着重介紹與自己溝通能力相關的經歷。
千萬不要一味的都堆上去,較多的信息,一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力,還讓你多出很多犯錯的可能。另外,簡歷的文字部分也可稍作修改,儘可能符合企業文化。
12、經歷過後就是技能特長部分,這部分大多數人覺得沒有什麼好注意的,其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在都習慣在簡歷裏寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”,其實細想想,這個話真的很不靠譜。
同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件,但是在現在這個信息時代,你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的,單說excel,有多少同學敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏,熟練二字又談何容易?還是那句話,可以適當的誇出去,但前提是自己能夠收回來。
13、再然後是興趣愛好部分,請一定寫上一個集體項目,例如足球、排球等,哪怕你愛看都OK.如果不愛看,強迫自己看上幾場經典的比賽,以備萬一。對於一些開放性較高的崗位,如銷售、HR等,愛好裏,讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好,會讓HR覺得你不夠開朗。
14、很多同學喜歡在簡歷最後加一個自我評價,說自己如何如何的好。回過頭來想想,難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不誇自己說不過去,其實有個很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好,那可以在前面的經歷裏選一個需要溝通能力的經歷,例如學生會主席,經歷的具體描述裏可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他幹部、主觀老師及時溝通各種事件,並妥善處理”的話,這樣的自誇就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中,曾經連續看到兩份說自己堅持4年早鍛鍊的簡歷,當然如果這個信息是真實的,對你的印象分加分是很可觀的,但是如果不是真的,請你自己小心點。
16、網申是門學問,看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講,牛人的網申都沒有過,一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂,都是卡點給分,六級、學生會任職、實習經驗等等,還是具體情況具體分析。
17、切記,簡歷裏的一切內容自己要爛熟於心,涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。可以事先找別的同學一起互相面,來找出任何可能的問題。確保信息真實,對於那些誇大的信息,自己也要有把握。一旦發現你在說謊,你錄取的機率就是0。
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