最難面試問題及答案大集錦

最難面試問題及答案大集錦，我們知道在面試的時，面試官會問很多的問題，其中有難易之分，容易的問題自然是很好回答，但是難的問題就讓人緊張不已，來看最難面試問題及答案大集錦。

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最難面試問題一：你覺得我們爲什麼要錄用你？

答案：基本上每位候選人都會被問及到這個面試問題，面試官想通過這問題來了解你的價值所在，能爲公司帶來什麼。一般不要說我之前學校成績很優秀，我之前經常受到領導的誇獎，其實這些東西都很虛的，面試官也不會真的去在意這些表面的東西，他需要真正有價值體現的。比如面試網絡編輯，求職者可以拿出點擊率高的文章或專題，這樣才能讓面試官青睞。

最難面試問題二：你期待公司爲你提供什麼？

答案：這題就是你對這家公司這份工作的期望，比如，希望能收穫什麼樣的培訓，希望能有一個什麼樣的工作平臺、環境，希望能有一個怎樣的發展空間，其實這不只是你的闡述，也是公司向你介紹的過程。千萬別說對公司沒啥期望的，這意味着你不重視這家公司，自然也不會得到面試官的肯定。

最難面試問題三：你怎麼理解你所應聘的職位？

答案：如果直接說我應聘的是網絡編輯崗位，和我之前做的工作差不多，這樣的回答並不能讓面試官滿意。因爲你還沒能真正瞭解我們這個職位需要一個怎麼樣的人，需要擁有哪些技能和專業素質，而不能單看職位表面的介紹。如果這個問題回答好的話也能適當證明自己有能力成爲這樣的人。

最難面試問題四：你爲什麼離開上一家公司？

答案：無論你參加多少場面試的，這題是百分百會被問到的。很多求職者認爲問多了就不用太在意了，其實這個面試問題有可能影響到你的面試成績，所以還是得看重才行。一般建議求職者不要把那些工資太低，壓力大，領導同事關係太複雜的離職原因說出來，因爲沒有哪個面試官會冒這個險來僱傭你，說不定進去不久你又要離開了。所以，你可以在面試中自己去掌握那個量，避免敏感答案，儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的辭職原因，

最難面試問題五：說下你的優點和缺點？

答案：很多人會說誰沒有優點和缺點啊，隨便說幾個不就是了，其實這只是在與別人交談時可以隨便說一下。在面試中可不能那麼隨便說自己優缺點，還得與應聘崗位相結合才行。比如我應聘網絡編輯，自然可以說一下文字功底好，而不是說我愛打籃球。

以上最難面試問題及答案是我們在面試中經常被問到的，在這裏小編也只是抱磚引玉，求職者也可以根據自身情況來回答。

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1、爲什麼你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因爲我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的.方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成爲這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行爲。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因爲你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

2、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

3、你會在公司工作多久?

可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。

4、你爲什麼離開上一個工作?

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。

5、你如何看待你的老闆?

要儘可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。

6、你在現在的年齡中爲什麼不能賺到更多?

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處於守勢。

7、你希望這個職位的薪水是多少?

討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下儘可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥——到￥——。這個對於我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：

“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。

如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯繫人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。

如果沒有獲得關於這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的)。

不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最後一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。