哪些話不能對領導說

哪些話不能對領導說？在職場上與領導相處是一門藝術，什麼話該說什麼話不該說這些都要明白，要不然說了不該說的話，對自己的事業是有影響的，下面小編分享哪些話不能對領導說？

哪些話不能對領導說1

1、抱怨的話

縱是你肚子裏有再多的委屈，別人把你的孩子扔進了枯井，你與某某有不共戴天之仇，也不能向領導抱怨境遇不公，發泄怨恨，希望領導主持公道，而是要任勞任怨，忍耐再忍耐!因爲，領導不是傻子，他什麼都知道，不抱怨取得的效果遠遠要好過抱怨的效果，更能達到你的最終目標。

2、揭短的話

這個話也不能對領導說的話，但是操作中屢屢有人犯忌，領導都是聰明人，自己做的事情或者交辦你的事情，如果有違規的地方，那麼肯定是領導希望你能用心之處，幫他擺平之處，你要裝傻充愣，能夠在不聲不響的過程中幫其化解矛盾，他心中會更感激你。但是，如果你在處理過程中，當面向他提出質疑，那麼這會讓領導很難堪，輕者會認爲你不上路，沒有領會他的意圖，重者會把這看成你對他的一種要挾或威脅。

3、傷面子的話

人總是愛面子的，但是生活是複雜的，大家又不得不遊走在一些灰色地帶才能辦成事，這樣領導的難題就來了，經常會把他至於一種兩難狀態，說他在灰色地帶，他很沒面子，不在灰色地帶操作，又成不了事，怎麼辦?給領導留路，通常就是自己把相關事項全部攬過來，這樣，領導就可以假裝不知道此事，對此，雖然嘴上不說，但是他內心是會很感激你的。

與領導說話應該注意以下幾點：

1、不能太直接，有時候明明知道領導的做法是錯的，但是不能太直接指出。

2、領導交待的事最好多想幾套方案。不能只有一種方案。

3、同領導是職場關係，不是朋友關係，不要酒一入肚，或者興致一高，啥話都衝口而出;職場不需要感動。

4、不要好象和領導是好朋友一樣，讓他或其他人覺的你很重要，還有就是說話不的語氣也由彙報變成了交談。

5、不能什麼決定都問領導，即使問也是拿出幾個自己的方案去問，讓領導選答案，而不是告訴你答案，如果沒有他認爲合適的，他自然會告訴你，但首先自己要有適當的主見，不要讓領導覺得你思考能力都沒有。

6、不要在領導面前評價其他同事的工作能力。如果你確實認爲某個同事能力有問題，可以選擇在適當的時候裝作不經意的說出他的`事例來，讓領導自己在心裏去評判。

哪些話不能對領導說2

應該怎樣克服與領導交談時緊張心理

單刀直入承認怕

爲避免緊張心理的加劇，在你走進辦公室見到領導的那一刻，不妨先直截了當地承認：“見到您，我心裏非常緊張!”見來者先說怕，許多領導往往會這樣說：“怕什麼?我是老虎啊?我又不吃人。”有的領導或許會想：難道我平時很嚴肅，很正經。如此一來，一些領導就會表現出格外的熱情和隨和，即使你一時仍然緊張，他們也會因你的坦誠而給以諒解。從另一方面來說，自己承認有點怕，並公開說了出來，等於放下了心理包袱，情緒就會慢慢地輕鬆起來。事實通常是這樣：你越不承認緊張，心理反而會越來越緊張。

隨身帶個小玩藝

心情緊張，這與你和領導的關係生疏有着很大的關係。交談前，不妨隨身帶個自己熟悉的、常用的小玩藝，像旅行剪刀、打火機、鑰匙串、小型計算器等，以備必要時玩玩，調劑心理。心理學家認爲：怯懦或緊張時，擺弄擺弄自己熟悉的東西，可以起到緩解作用。因爲這種東西經常和自己在一起，極熟了，會有一種親切感和可靠的信賴感，無形中會給你一種膽量，還可以分散過於集中的思想，幫助你活躍思維，打開思路。另外，帶個小玩藝，在交談的空隙擺弄一下，還可避免冷場時無事可做而越發緊張的情況。當然，要掌握分寸，一旦緊張消除，小玩藝就要自然放好，不能長玩不息。

瞭解興趣談興趣

在與領導交談前，可先向熟人瞭解一下他的興趣和愛好。如果領導喜歡下棋(或書法、或垂釣等)，那麼，見面時，就先從這些他感興趣的話題入手。瞭解興趣談興趣的目的，是爲了找到共同的語言，及時溝通感情和融洽氣氛。涉及到感興趣的話題，領導的話就會多起來，感情也會投入些，態度自然會親切和平和。幾句來去之後，你的心情也許就不會感到緊張了。

要注意的是，在談及感興趣話題時，一定要實事求是，不要恭維和誇張，如領導的棋藝並不精，你卻硬說很高很高，那反而會被他懷疑是吹捧而不予理睬，以致重新造成緊張的氣氛。就地取材先閒聊?如領導沒有什麼特別的興趣愛好，或者他的興趣你自己不懂，談不出內容，那麼，不妨採用就地取材閒聊的辦法。有交際經驗的人總是這樣：先說上幾句閒話，待彼此有了一定的氣氛後再進入正題。爲使閒話自然得體，可就地取材。

就地取材的內容是很多的：像辦公室的陳設、牆上掛着的報紙雜誌、近來的天氣、領導的衣帽服飾等。如正遇上天氣特別冷，就可以天氣爲材，如桌子上有一隻新型的茶杯，可以先觀賞一下杯子，然後就談談它的特點。先閒聊幾句的意義主要在於：一是可從中捕捉到領導當時的心情，以及時調整自己的話語;二是可以掩飾和緩解自己心情的緊張;三是可以爲進入正題作過渡，起橋樑作用。

相信領導通人情

有些人不敢與領導交談，主要是平時跟領導接觸不多，不瞭解其性格，怕領導態度不好，怕領導不通人情。抱着這種心態去交談，還會不緊張嗎?因此，在交談時，先要相信領導是通人情的，是不會動輒發脾氣的。事實上，許多領導幹部是喜歡與普通羣衆接觸的，通人情、講道理、態度好的領導是絕大多數。只要你反映的事、說的話是合情合理的，即使是爲了個人，也用不着緊張。有些人怕與領導交談是因爲領導的威望高、名聲大，這更是怕得沒理。應該曉得，越是威望高名聲大的領導，他們的態度和脾氣就越好，就越是通人情。

相信自己能成功

有些人害怕與領導交談，是由於後果考慮得過多過壞，生怕交談不成，反而讓人留下一個不好的印象，無端惹上一身麻煩。後果考慮過多過壞，心理壓力就大了，緊張的心情也就難免。爲避免緊張，要淡化交談的意義，把與領導的交談視作與常人的交談完全一樣。要有這樣的思想：萬一談不成，也沒有什麼大不了。在淡化交談意義的同時，要相信自己有能力、有水平與領導對話，並必定能取得理想的效果。淡化後果，充滿自信，緊張就不會纏繞你了。