八個小技巧助你從容應對面試

八個小技巧助你從容應對面試，面試是走上職場非常重要的一步，所以對於面試的技巧也是非常有影響的，掌握面試的一些技巧能夠更加得心應手，以下分享八個小技巧助你從容應對面試。

八個小技巧助你從容應對面試1

狀況一：匆忙趕來面試，來不及給自己打理一番。到了面試公司後，借用洗手間梳妝打扮。可是求職者們，你是否想到可能在洗手間借給你紙巾的人就是你的面試官。

狀況二：匆忙趕來面試，忘記帶簡歷。很多求職者出現這種情況的時候，都是厚着臉皮和麪試公司的前臺說：“能否幫我打印一份簡歷，我出門匆忙，忘記帶簡歷了。”求職者們，你是否想過你的粗心大意會被前臺傳到面試官耳中呢？

狀況三：面試來得遲，導引精神緊張。面試遲到在不少的求職者出現過，有些人從容淡定，有些人慌張失神，頻頻向面試官道歉，導致到自己忘記介紹自己，更加把事先演練的面試臺詞都忘記了，到了面試環節，說話都變得吞吞吐吐。

對於出現以上狀體的應聘者，我們除了調整心態外，還有注意以下幾點，以下八個小技巧是資深HR爲求職者做的面試建議、

1、提前知道你要去哪參加面試。

不要等到面試那天才查找面試的地點和公司的聯繫電話。你可以通過公司官網，提前幾天確認面試地點。

2、下載好行車路線。

也可以利用智能手機或GPS，尋找可能的行車路線並預計開車時間。我很喜歡使用谷歌地圖，因爲我可以放大地圖顯示效果，看看實際建築的模樣。當然最壞的情況就是週末開車先去一趟，那樣就可以在面試前確定最佳行車路線。

3、準確地知道面試官的姓名。

記得將招聘啓事打印出來。因爲每次讓我驚訝的是，有很多人出現在面試現場，但不知道他的面試官的是誰，有的甚至不知道自己要面試的崗位。

4、爲面試安排好時間。

安排好自己的時間，就可以避免匆匆忙忙地參加完一個面試再去下一個面試或者另外一個約會。交談順利的話，面試可能會超出預定的時間。如果你被告知面試時間要延長的話，你可以也必須要告訴其他約好的人你的情況。

5、對着鏡子檢查儀表。

在離開家之前，對着鏡子從頭到腳檢查一下。然後，在你下車準備走進公司大廈之前，對着鏡子再檢查檢查，看看髮型合不合適，牙齒間有沒有異物。

6、帶一片薄荷糖。

在你下車之前，含上一片薄荷糖，但是在面試之前要吃完。千萬不要在面試的時候嚼口香糖。

7、關掉你的手機。

對，你沒看錯，我說的是關閉手機，而不是把手機調成震動模式。因爲幾乎任何人都能聽到放在錢包或者口袋裏的手機震動聲。你的注意力應該放在面試官那，而不是你的手機。

8、面試前利用洗手間減壓。

離家之前在洗手間呆一會，但面試前不要喝太多的咖啡或者其他飲料。如果在你到了公司後需要上洗手間，那麼你可以詢問接待人員，並在她通知面試官你到了之前快速在洗手間緩解緊張情緒。

我猜你很想知道那位在我辦公室窗前精心打扮的女士是否得到了那份工作。當然，她被錄用了。這些年來她成了神話般的員工，聰明、口齒伶俐、勇於創新、注重細節等等，她總是提前完成任務或者早早的出現在會議上。

最重要的：

始終都要記得，從你進入面試考場到離開之前，時刻都要保持面試的狀態。你需要向每一個人展現出你的禮貌和職業素養，因爲你永遠不知道你遇到的那個人會如何向面試經理評價你。

八個小技巧助你從容應對面試2

時下正值求職高峯，一些“求職指導”書也開始走俏書市，如何包裝簡歷、面試技巧有哪些，這對於一些剛從學校畢業的“求職新手”特別有吸引力。然而有關專家提醒讀者，不要盲目相信那些花哨的求職指導書，其中有許多是誤區！

有些求職指導書上是這樣“指導”讀者的：形式上要顯得與衆不同，突出你的個性。有一位人事經理曾經拿到這樣一封求職信，求職信封上寫道：“不看我的簡歷，您將遺憾終生。”打開一看，卻發現3個錯別字，結果可想而知。

“出挑”的簡歷不是形式上的不同，而是要在實質上顯現個性，比如在填寫簡歷中用詞準確到位，以體現自己駕馭文字的能力；在內容上寫出特別的求學、實習經歷，來體現個性、能力的出衆，這樣的“眼睛一亮”才讓用人單位感到舒服。當然，形式的獨特並非禁忌，比如用黃色的複印紙打出簡歷就獨特得恰到好處。

簡歷的包裝並不是簡單的“矯情肉麻”，更不是誇大虛假的“僞裝”，而是應該根據應聘不同職業做出相應的.改變。比如一個物理系的女生想去做文祕，她可以把自己的專業背景做一定的“模糊處理”，改“某大學物理系”爲“某大學理學士”，這樣就免去了用人單位可能造成“人才不對口”的壞印象。

對於面試技巧，有些指導書上的“訣竅”也顯得並不那麼高明。比如當面試者問你期望的薪水是多少時，有的書上說，要化被動爲主動，不妨很有信心地反問他一句：“你們打算出多少？”然而事實上卻是很少有面試經理欣賞這樣的作風，比較容易接受的回答是：“我聽朋友說，現在這樣的職位的市場行情是……”這也和不同公司的文化背景有很大關係。

比如當老闆問你：“5年以後你希望你是怎樣的職位？”一句“和你一樣”的回答可能讓個性張揚的美國人尤其欣賞，卻可能在內斂含蓄的東方人面前敗下陣來。因此面試中的問答並不是像有些求職指導書上所寫，有這樣那樣的“標準答案”，如何“應人制宜、應時制宜、應地制宜”纔是關鍵。