這些面試問題看似簡單卻很難回答好

這些面試問題看似簡單卻很難回答好，在面試的過程中，一些專業性的問題對於面試者來說是非常重要的，所以面試問題回答也很重要，以下分享這些面試問題看似簡單卻很難回答好。

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一、自我介紹

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，看似好簡單，其實要說好還是有一定難度。自我介紹容易滔滔不絕，這是大忌，要儘可能讓回答在2分鐘內結束。

你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

二、你對我們公司有什麼樣的瞭解

這個問題毫無疑問，一般HR都會問，所以在面試之前，你需要上網瞭解清楚公司情況。主要從面試公司的歷史、企業文化、業務、產品和業界形象着手，而與你面試的職位主要負責的工作也要酌情瞭解即可。面試時要說出你的瞭解，但是也不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。除非HR問你公司存在什麼問題或者在你對公司文化運作十分了解的情況下，不要輕易說公司的不足之處。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

三、上一家公司有什麼好的地方和不好的地方嗎?

這個問題，很多人就會想着說，離開了肯定是我覺得不好啦，然後在面試HR面前噼裏啪啦說一大堆前公司的壞話。要注意了，這是大忌中的大忌。

面對這種問題，你需要思考，說出上一家公司令你欣賞的地方。但是不好的地方也必須說明，最好避開主觀因素。最好在最後，客觀說一下自己面試公司的優點，加上一句“恰好貴公司的這點是我所欣賞喜歡的”諸如此類，避開評論前公司的深水炸彈。

四、你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。

告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。

五、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

額外補充性問題

一、你希望在這份工作中能夠獲得什麼?

這個問題，你需要把你的答案與這個公司提供的機會相結合。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求，讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求，這樣會讓HR覺得你的需求與公司所要招聘的員工是相適合的。

二、談論一下你對你應聘的這個職位的定義

回答問題之前，你需要清楚瞭解這個職位的工作內容和上升空間，並且你的答案應該言簡意賅。

三、你有什麼業餘愛好?

這是一道很開放的問題，但是不代表你就可以隨意回答。你的愛好中一定會有跟你工作有點掛鉤的，請把那些愛好說出來。像閱讀、旅行等等之類的業餘愛好也可以一帶而過的回答。

四、你還有什麼要問我的(需要了解)嗎?

這個問題總會難倒應聘者。還有什麼需要問的.嗎?剛剛已經說了公司的主要工作，也說了自己的基本情況，也瞭解了工作職能。當你不知道問什麼的時候，爲了避免尷尬，和不要讓HR覺得你無話可說，都需要提出你的問題。

問題類型一：公司職業未來發展的情況(通俗來說，就是升職的機率和可能性)

問題類型二：工作時間、下午茶聚餐福利等、五險一金之類的

問題類型三：薪酬範圍，調薪頻率

這些面試問題看似簡單卻很難回答好2

我曾經有一次去應聘，那是在一次規格比較高、持續一天的招聘會上，來的也都是世界知名的大公司。我應聘了若干家，而且也有四家願意面試我。其中的一家是下午五點臨時通知我去的，面試官是一個女的。前面一個面試拖的時間長了一點，我進去的時候她正在看我的簡歷。

“請談談你自己。”我覺得她都沒怎麼看我，她的聲音透出疲憊和厭煩。

“談哪方面呢?”我問。

“隨便，有意思一點的。”她說道。

天哪，她到底在問我什麼?我蒙了。

接下來的幾分鐘是我面試歷史中最慘痛的經歷，我已經完全亂了章法，不知道該說什麼，也不知道都說了些什麼。面試的結果是不言而喻的。

更糟糕的是，即使在面試後，我也沒有找出好的回答辦法。唉，一直沒有，直到我讀了一本關於如何面試的書。在那本書中，把我碰到的這個問題稱爲“殺手問題”。

那麼，這個問題好在哪裏呢?我認爲這個問題的好處就在於讓回答者無所適從，抓不到脈絡。好像是問了一個問題，但是卻沒有如何具體的東西。就像是一篇不命題的作文考試，不給面試者任何借勁，從頭到尾都要面試者自己發揮。這讓我想起《笑傲江湖》中的無招勝有招，大概就是這個樣子吧。

但是碰到準備充分的面試者，準備了這個問題呢?這是個難題。

現在想想都覺得沒意思，很多人都快成了專業面試演員了。水平不高，偏偏對面試甚有研究，表演得像模像樣。不過，相對而言，我認爲對於這個問題的表演要難一些。因爲這個問題的好的回答應該是覆蓋面廣而又重點突出的，這樣一個長篇的、類似演說的回答，沒有相當的功底和準備是很容易讓人發現背誦的痕跡的。

那麼，我們期待着什麼樣的回答呢?首先，我們期待着面試者對自己的一個全面概括的介紹，包括長處和短處；但是更重要的是我們應該觀察他們在回答過程中的表現，比如他們是否慌張，回答是否層次分明、條理清楚，如何猶豫，如何組織，等等等等；還有，這個問題給面試者施加很大的壓力，這樣可以考驗他們在壓力下的表現。

如果面試者從容不迫、侃侃而談，我覺得幾乎可以肯定他/她在上面幾方面都是出色的??除非她/她是做了充分準備的。太流利、不假思索的回答會讓我懷疑，給我“我正在等着你問這個問題呢”的感覺。

大家應該都面試過不少人，我想對於面試者表現的真僞大家應該是可以辨別的。我想給大家的建議是，如果有時間，可以分析一些面試問題的優缺點，這樣很快就會有一組精選的問題，每個問題的目的非常明確。這樣，要不了多久，大家就會成爲面試專家的。