提高面試成功率的八種實用方法

提高面試成功率的八種實用方法，面試時，應該保持微笑，做到謹言慎行，另外應該找出自己真正關心的問題並進行詢問，不要問無關緊要的問題，來看提高面試成功率的八種實用方法。

提高面試成功率的八種方法1

1、做到謹言慎行，討人喜歡。

這種方法儘管很簡單，但卻非常有用。對於應聘者來說，贏得良好的第一印象非常關鍵，並且有效的交流就意味着一切。應聘者應該保持微笑，利用眼神進行接觸，展示出飽滿的熱情，端坐在椅子上，並稱呼面試人員的名字......展現出自身的風範，並且應該是能做到的最佳狀態。

所有人都喜歡與自己喜歡和喜歡自己的人一起工作。對於應聘者來說，應該做的就是利用這條基本規律來獲得優勢;但可惜的是，很少有人能夠做到這一點。

2、想方設法建立關係。

對於應聘者來說，一項可悲的事實就是，在面試以後，招聘者往往並不會記得絕大部分情況。

在接下來的討論中，面試者可能會說，“那個提着鱷魚皮公文包的傢伙”或者“那位跑過馬拉松的女性”甚至“這個在哥斯達黎加長大的傢伙”。因此，在激烈的崗位應聘競爭中，應聘者應該要做的就是盡一切能力發揮自己的優勢，無論是通過拍馬屁，還是奉承，以找出更多的共同之處。

涉及的領域可以是服裝(在合理範圍內的)、共同愛好或者生活和事業中的奇蹟。通過這樣的共同之處，可以讓應聘者被面試者牢記，並建立起可以用來借力打力的基礎。

3、絕對不要以希望獲得這一職位作爲面試交流的開始。

爲什麼呢?原因就在於這時應聘者並不知道工作的實際情況，而虛假的承諾就意味着謊言。相反的做法應該是......

4、詢問真正關心的問題。

對於應聘者來說，將關注重點放在工作是否合適上，就是一個不錯的選擇：同事有哪些，領導是誰，職責包含了什麼內容等等，不一而足。面試屬於一種雙向交流過程，面試者希望能夠獲得積極的響應;畢竟，只有雙方進行實質交流，才能確認應聘者是否適合崗位的要求。

因此，對於應聘者來說，就應該找出自己真正關心的問題並進行詢問;畢竟，沒有其它方法可以用來了解該工作的實際情況。

對於面試者來說，進行的提問已經多到令人厭煩的地步;因此，只要應聘者沒有掌控整個交流過程，他們就不會反對回答提出的問題，這就是很好的交流機會。

5、引出一個項目。

對於應聘者來說，還可以對公司的運營情況進行分析;找出自己可以輕鬆贏得或者作出突出貢獻的項目。

如果認爲自身具備獨特技能，應聘者也可以選擇在面試現場直接展示出來。但在這裏需要注意的是，絕對不要說出“我非常希望負責改進公司在面譜和推特方面的策略”之類的話語;原因在於這顯得太自以爲是了，並且公司中可能已經有人在負責此類項目。

對於應聘者來說，合適的做法應該是與面試者分享憑藉自身能力發現的細節，並宣稱自己將會喜歡與該團隊共同工作。如果公司中不存在這支團隊的話，那就太好了——負責人的職位就變成了囊中之物。

如果有類似團隊的話，這種說法也沒有得罪任何人或者讓自己顯得想出風頭。試想一下，什麼讓應聘者顯得與衆不同，這就是顯示出可以給公司帶來優勢。面試者是不會忘記可以給公司帶來好處的項目的。

6、嚴禁使用帶有消極意義的語言。

對於面試者來說，消極言語帶來的負面作用是非常大的。因此，如果應聘者沒有從事過培訓，也不應該說“我從來沒有負責過培訓工作”，而應該表述爲，“儘管沒有從事過相關具體工作，但我培訓過幾十名新員工，並且編寫過幾本培訓指南。

”總而言之，對於應聘者來說，絕對不能說出“我不能”或者“我沒有”以及“我不知道”之類內容的答案。正確的做法是與面試者分享獲得的經驗，找出自己的工作成果。對於應聘者來說，不論項目是什麼都要表現出積極向上的精神來。

7、針對工作中存在的實際問題發問。

在面試結束之前，應聘者應該已經得出是否希望獲得該工作的結論。如果還需要更多信息的話，這就是應該提出來的最佳時間了。否則的話，應聘者就應該象優秀推銷員一樣推薦自己並盡力詢問工作的實際情況。

(不要擔心;面試者喜歡這種問題。)依據在面試過程中獲得的信息與面試者分享希望獲得該工作的原因：展示出可以讓團隊工作更出色的能力，表現出可以迅速提高的素質，以及能夠經常出差的優勢，對於應聘者來說，應該詢問工作的具體相關事項，並利用事實來展示出自己的願望。

8、利用跟進聯絡方式進行深入溝通。

對於應聘者來說，在面試後發送電子郵件進行深入溝通就是比較合適的選擇;手寫信件的效果則更好。

涉及的內容最好是從面試中瞭解到的信息：電子郵件中可以包含曾經提及問題的額外信息，或者討論項目的相關鏈接(公司或者個人的都可以)。對於應聘者來說，面試效果越好交流越密切，就越容易將深入溝通過程變成更自然和主動。

提高面試成功率的八種方法2

1.不要一直保持笑臉。

面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。

2.不要扯閒話。

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

3.不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標誌。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。

4.不要做攔路石

面試官想要尋求一些敢於承擔有挑戰性項目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態都想紅色領結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯繫對那些關於你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。

5.不要太小節

詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關於公司的常規元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關於咖啡時間的政策等。

6.不要說謊

研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的誇張也算是說謊。不要說謊。

永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。

7.不要成爲一個小丑

幽默是很主觀的.東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。

你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什麼能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊！”時稍稍禮貌的笑一下。

8.不要太難伺候

如果你開始談論工作溫度要適宜，座椅要適合你的背，冷水器裏要裝滿進口的礦泉水，那麼很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然後讓你離開。

今天在職的任何人都不願意去僱用一個對自己的工作環境過分挑剔的人。

9.不要浪費時間

在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。

若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。

10.不要語出傷人

一般說來，語出傷人者被認爲是背後出刀的人，他們經常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位僱主的壞話。

如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那麼正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。