面試後要不要主動詢問結果
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面試後要不要主動詢問結果,面試是各級各類組織選拔人才的重要手段,同時也成爲事業單位招錄考試中的一個重要環節,很多人在面試過後一直等不到結果通知,那麼面試後要不要主動詢問結果呢?
面試後要不要主動詢問結果1
可以,但不要頻繁詢問。
主動詢問體現了你的主觀能動性,如果公司恰巧喜歡積極主動的人,這個時候公司更願意給你一個機會,而且去公司面試的那麼多人,你積極主動的詢問,也加強了面試官對你的印象。
再者,還有一種情況,就是公司的招聘崗位可能產生變動,比如之前他們想招的是高級產品經理,你可能是初級產品經理的水平,招聘公司覺得可能不是很合適,但過兩天正好出了一個初級產品經理的崗位需求,你這個時候主動詢問,對方也就順便考慮你了。
退一萬步說,即使沒成功,也不是因爲你主動詢問沒成功的,是本來就不會成功。相反,主動詢問的情況下,如果面試官告訴我們不合適,我們也可以趁機向面試官請教一下不合適的點,在後續的面試和職業發展中也可以加以修正。
但是也不要頻繁的詢問,我見過有個學員,可能太想入職了,三天兩頭的詢問,最後把HR都問煩了。這種情況就跟相親之後,天天發微信給人家姑娘,你看沒看上我呀,你覺得我咋樣啊?這樣太low了,即使你有價值,也大打折扣,本來想要你,最後都有可能不要你。
那我們可以在什麼時間詢問呢?
如果HR告知你7個工作日內答覆,那麼你可以在第6-7個工作日的時候致電或者郵件詢問,而且最好是在他們工作時間去電話,比如他們工作時間是(9:00-12:00,14:30-17:00),那你可以在早上10:30 或者下午3、4點左右去點詢問,太早別人可能剛到公司,有很多事情要處理,太晚別人要去吃午飯或者快要下班了,沒有耐心答覆你的問題。
而且最好也不要在週一和週五的時間詢問,週一一般都需要開各種會議,佈置一週的工作,週五大家心都飛了,期待接下來的週末時光,也沒時間去和你溝通,如果非得週五詢問,那最好選擇上午的`時間。
面試後要不要主動詢問結果2
面試一直沒通知怎麼回事
1、你已經通過
一般來說,除了很正規的企業,並不會每一位未通過的面試者都會通知面試結果,如果沒有收到回覆,那就證明你沒有通過。但如果你已經被對方確認爲候選者,你的一通電話正好暴露了你迫切想加入的意願,在後期的薪資談判中,可能會顯得比較被動。
如果這位同學真的很想進這家企業,那可能對薪資要求不是很嚴格,那我建議:可以打。
2、對方正在選擇困難
你的這一舉動,在HR眼裏,無疑是加分項,因爲無論結果如何,至少證明了你對這次機會的重視,同時如果對方正猶豫不決不知如何取捨的話,對方很有可能被你的誠意打動。所以,打。
3、你沒通過
通過面試,對方自然會告訴你結果,沒通過的話,打電話詢問也無濟於事,倒是自己會安心一些,那就還是打。對方給出了結果,也要注意禮貌,無論什麼時候,都要給別人留個好印象。
所以我建議同學,如果十分想進入這家企業,是可以的打電話詢問的。即使是最壞的結果又有什麼呢?也許就是因爲你的這一通電話,讓面試官注意到了你。得到一家面試機會不容易,千萬不要輕易放棄希望。
面試後要不要主動詢問結果3
面試的技巧攻略
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前,要儘可能多地收集有關招聘單位的詳細資料, 做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等), 充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表準備。頭髮應整潔,男學生最好在面試前一週理髮,面試前一天修面。女學生可以化淡妝,但不宜太濃或過於誇張。服裝應乾淨、得體,不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包,女學生可以帶手袋,面試時應放置一旁,切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準備 擇業前要客觀認識自己,正確分析自我,根據自身的特長,選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態,敢於競爭,敢於自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀 面試要講究禮儀。
在求職面試過程中,切不可忽視禮節和舉止,面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待:
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺,穿着以莊重一點爲好;
二是要遵守時間。面談時一定不能遲到,同時要遵守面試約定的時間長度,在約定的時間內體現你的辦事效率;
三是表情要自然,舉止要文雅,講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張,要從容、自然;
四是面談時,眼睛要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,不要東張西望,心不在焉。要顯得具有自信心,對對方談話的反應要自然坦率,不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付羣體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務時,應記住以便在應對時掌握輕重及取捨。
2、面試時,通常最好看着發問者;自己發問時可向面試負責人提出, 希望某一面試人回答,可面向着他提問,並說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話,切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時,要從容應付, 切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題,應逐一回答。回答問題不宜太長,注意語調,並留意觀察提問人的反應。比如:對方心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難於聽清,皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
四、正確應付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明瞭、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敘述和論證。
2、講清原委,避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。
3、確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對主試人提出的問題, 一定要搞清楚,這樣纔會有的放矢,不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解,有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,纔會引起對方的興趣和注意。
5、要知之爲知之,不知爲不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處, 反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應明確。講話在精而不在多,回答問題要力求把握要點,精練準確, 有條理,不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞,不要滿口俗氣,要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用,否則會讓對方有被捉弄的感覺, 重要的是把自己的意思充分表達出來,讓對方瞭解。
4、面試談話時,不要誤解話題、不要過於固執、不要獨佔話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
六、把好面試最後關
1、適時告辭。要讓面試人結束面談,對此應十分敏銳,及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌,告辭時同面試人握手錶示感謝。
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