面試求職最忌諱提的問題
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面試求職最忌諱提的問題,在求職過程中,有些人會犯一些很常見的錯誤,如果不注意改正對自己的面試結果是有很大影響的,接下來小編帶你來看下面試求職最忌諱提的問題。
面試求職最忌諱提的問題1
一、忌問招聘人數
最明顯的就是問你們要幾個?對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢問的女性,首先給自己打了折扣,是一種缺乏自信的表現。
二、忌急問待遇
你們的待遇怎麼樣?你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問:請你告訴我你的一次失敗的.經歷。答曰:我想不起我曾經失敗過。如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:你有何優缺點?答曰:我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
四、忌超出範圍
例如面試快要結束時,主考官問求職者:請問你有什麼問題要問我嗎?這位求職者欠了欠身子問道:請問你們公司的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?
五、忌不當反問
例如主考官問:關於工資,你的期望值是多少?應聘者反問:你們打算出多少?這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
面試求職最忌諱提的問題2
面試求職時不能有的心理
造假心理:假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。
羞怯心理:在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。
依靠心理:一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
仕途心理:“學而優則仕”,覺得當官纔是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理:一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準。
依附心理:自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。
鄉土心理:有些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作爲。
保守心理:缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
低就心理:與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患。
擺“酷”心理:有些人思想激進,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
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