遇到“不正常”的面試題該怎麼答
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遇到“不正常”的面試題該怎麼答,求職的時候一般會被面試官問各種各樣的問題,但是林子大了什麼鳥都有,如果面試遇到不正常的題目,不要慌張。來看遇到“不正常”的面試題該怎麼答。
遇到“不正常”的面試題該怎麼答1
很多時候,答案是沒有絕對√與×,只要你表達合情理、具有可行性、能自圓其說,面試官也會認可。
另類題型一:考察臨場反應的糾結選擇題
題目:假設你現在有一輛蘭博基尼跑車,這時你開過一個公交站,發現站臺上有三個人,第一個是曾經救過你的命的醫生,第二個是快要病死的老太太,第三個是你朝思暮想的夢中情人,你會選擇載誰?
題目解析:這道題考的是臨場反應,衆所周知,跑車只可以載兩個人,許多人第一反應會選擇載快要病死的老太太去醫院,畢竟救死扶傷是中華的傳統美德。但是如果這樣回答未免太過平常和簡單。
最佳答案:讓你認識的醫生載着老太太去醫院,你下車陪你的夢中情人一起等公車。
另類題型二:考察思維方式的邏輯推理題
題目:五個人來自不同地方,住不同房子,養不同動物,吸不同牌子香菸,喝不同飲料,喜歡不同食物。根據以下線索確定誰是養貓的人。
1、紅房子在藍房子的右邊,白房子的左邊(不一定緊鄰)。
2、黃房子的主人來自香港,而且他的房子不在最左邊。
3、愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。
4、來自北京的人愛喝茅臺,住在來自上海的人的隔壁。
5、吸希爾頓香菸的人住在養馬的人的右邊隔壁。
6、愛喝啤酒的人也愛吃雞。
7、綠房子的人養狗。
8、愛吃麪條的人住在養蛇的人的隔壁。
9、來自天津的人的鄰居(緊鄰)一個愛吃牛肉,另一個來自成都。
10、養魚的人住在最右邊的房子裏。
11、吸萬寶路香菸的人住在吸希爾頓香菸的人和吸“555”香菸的人的中間(緊鄰) 。
12、紅房子的人愛喝茶。
13、愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁。
4、吸紅塔山香菸的人既不住在吸健牌香菸的人的隔壁,也不與來自上海的人相鄰。
15、來自上海的人住在左數第二間房子裏。
16、愛喝礦泉水的人住在最中間的房子裏。
17、愛吃麪條的人也愛喝葡萄酒。
18、吸“555”香菸的人比吸希爾頓香菸的人住的靠右。
終極答案:住紅房子的天津人養貓。具體爲(從左到右):藍色房子(北京人、健牌香菸、茅臺、豆腐、養馬),綠色房子(上海人、希爾頓香菸、葡萄酒、面、養狗),黃色房子(香港人、萬寶路、水、牛肉、養蛇),紅色房子(天津人、555香菸、茶、披薩、養貓),白色房子(成都人、紅塔香菸、啤酒、雞、養魚)。
另類題型三:考察對應聘崗位理解程度的分析題
題目:三國名人的諸葛亮、神話故事的牛魔王、網絡紅人的芙蓉姐姐和你一起競聘這個崗位,你認爲你們幾個人誰更適合?爲什麼?
題目解析:這一題,實際上就是“你對我們公司瞭解多少”+“你對應聘崗位瞭解多少”的綜合加強版。面試官之所以問這樣的問題,主要是想通過你對人物性格和能力的分析,來了解你對崗位的認知程度。
另類題型四:考查人際關係的語言表達題
題目:你的領導是單位的副處長,而且在你剛到單位時對你照顧有加。但是在一次選拔處長的會議上,你比他多一票,當選了處長一職,因此他一直悶悶不樂,甚至影響到了工作,你該怎麼辦?
題目解析:提各種問題都是在觀察眼前的求職者,試圖發現求職者在平常狀態下如何思考問題,處理問題的'思路。這些問題和專業無關,問一些自己也不知道答案的問題,其實答案並不是最重要的。 最忌直接說不知道。面試官願意看到的是不退縮的求職者。問這樣的問題,目的不是讓你回答一個準確的數字,考察的是面試者解決問題的方法。
參考答案:老領導啊,經過長時間的考慮,我覺得還是需要跟您談一下。您在我開始來到這個單位的時候,給了我非常多的鼓勵,對我照顧有加。我能走到今天,希望您不要有其他什麼意見,在我心裏,你永遠是我心中的老領導。在以後的工作中,我向您多學習,畢竟我的閱歷還不及您,所以在以後的工作中,也希望您像以前一樣把我當做您的徒弟。可能今天的話語有點語無倫次,但是我希望您感受到我的真誠,並在以後的工作中看到我的真誠,我會越做越好。
遇到“不正常”的面試題該怎麼答2
再見到師兄時,他已全無先前的那種意氣風發、激情澎湃了。瘦了一圈的臉上滿是消沉和沮喪。問他幾次,他才痛苦地說,害怕面試--
3月下旬,我參加了北京的一家大報的招考。不幾日,報社電話通知我第二天面試,我冒昧地問一下自己的成績,對方說:“祝賀你,第一名。”我便立即乘特快火車趕往北京,一路上還精心地設計着面試的問題。面試是按從低分到高分的順序進行的,我便成爲最後一個走進考場的人。那時已經是下午2時多了,雖然飢腸轆轆,我還是自如地回答着編輯老師們的提問。從他們讚許的目光中,我讀到了希望。過了幾天,我打電話詢問,一位女士告訴我:“對不起,我們只有兩個進京指標,可能輪不到你。”我說,我不是第一名嗎?對方說:“那只是筆試第一,還有面試呢。不過,把你的戶口留在駐省記者站,你本人到北京來工作,你願意嗎?”我只好說也行。第二天,一位專版主編約我寫一篇專稿傳過去。我急忙趕寫好稿子,傳了過去。然後打電話詢問,被告知又不行了。我問面試的成績,對方說,不好說。
這種結果對我來說,已經不是第一次了。1月中旬,參加另一家大報的招考,近200人中,我的成績排在前面。面試之前,一位報社內的熟人在告訴我面試的技巧之後說,你認識某某或某某嗎?只要他們的祕書打個電話,你就不用面試了。我不認識他們,結果就栽在面試上了。
其實這種遭遇許多人都有過。我們班一位同學7次招考都是栽在面試上。後來他進了一家行業報,沒有參加面試,而是“找”了一下關係。《中國青年報》4月3日第7版刊登文章《招聘結果可以告訴我嗎》,文章說:爲什麼不告訴招聘結果?問題在於:如果你各方面都很優秀,可用人單位就是不能或不願錄用你,他該怎樣對你說?倘若你不知趣地追問,對方只好拉“用人自主”來對付,要不就用面試成績來搪塞。因爲面試哪能如筆試那樣白紙黑字?《中國青年報》近期正在討論大學生求職材料的包裝問題。實際上,那些有門路的,甚至根本不需要材料,也就無所謂包裝了。然而,對於無門無路的大學生的一點包裝,有些人就憤憤不平,這難道公平嗎?
如今,許多人總結求職成功的兩個要件:一是筆試成績別太不像話;二是要有很鐵的關係。兩者缺一不可。至於面試,確實不好說。面試的內容,成績的判定,都沒有統一的標準,靈活得沒有邊際,甚至根本就不是“試”你的語言表達、隨機應變等方面的能力。
那麼,面試究竟該“試”什麼,我也不知道該問誰。
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