如何讓面試官喜歡
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如何讓面試官喜歡,很多人都有求職失敗的經歷,這是因爲我們沒有讓面試官有一個好的印象,面試官是我們能否進入這家公司的關鍵性因素。爲大家分享如何讓面試官喜歡。
如何讓面試官喜歡1
1、認真聆聽面試者的問題、評論或者感受
大多數人們都喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話,尤其是那些認真、專心聽自己講的人,尤其是還會在適當地時候附和自己的觀點的人,感覺就像是自己忠誠的聽衆一樣,這樣會讓人更有說下去的動力。
所以,當面試官提問或者評論的時候,你都要認真地聽着,還要是不是的點點頭,說 “是這樣的”“您說得沒錯”等等認同的話。
2、適當的讚美面試官或者公司的佈置、物品
你走近會議室或者辦公室的時候,看到好看的或者好玩的東西,你可以趁機感嘆一下,或者讚美幾句,打破陌生人見面的尷尬,但讚美的話要真誠、適當,而且不要沒完沒了說個不停,說多了反而會顯得你在阿諛奉承。正式進入面試環節後,就不要再提起。
3、回答問題的時候適當停頓
在回答問題的時候,不要面試官說完,你就立即接過話頭,應該做做一些停頓,這麼做能使你顯得是那種經過思考再說的人。但如果是電話面試或視頻面試,就不要有這些停頓了,否則會出現死氣沉沉的緘默。
4、適當做筆記
去面試的時候要隨身攜帶一本小筆記本和筆。在面試者說話時,特別是在你問完一個問題之後,或者他在特別強調某些事情時,你可以做筆記。做筆記不僅表明你在注意聽,而且也表明你對面試官的尊重。
如何讓面試官喜歡2
1、展現你與 面試 者和公司文化的相似之處。
你們也許並不完全相同,但你應該找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處,例如世界觀、價值觀以及工作方法等,那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點:
經過幾個月的努力,小強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作爲準備的一部分,小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子,可就在他看的時候,一名正在掃地的大樓管理員注意到了她,並且問他是否需要幫忙。
小強說了實話:“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定),並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然地,面試者是名收藏迷。那天晚上,小強趕緊去了趟圖書館,查看了有關舊輪船的.資料。
第二天,當小強與面試者見面時,他指着其中的一隻輪船模型說:“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感,他也因此得到了這個工作機會。
2、聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話,使對方喜歡你,而不是僅僅注意你要說什麼。
3、讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時,你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬,但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反,你應該及時切入正題--工作。
4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的,因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外:在電話面試和可視會議系統面試時,不要作思考的停頓,否則會出現死氣沉沉的緘默。
5、適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時,特別是你問完一個問題之後,或者他在特別強調某件事情時,你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽,而且也表明你對面試者的尊重。
如何讓面試官喜歡3
帶上這些心理讓面試官瞬間看上你
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處,關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高,但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大,與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠,但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來,就有可能贏得用人單位的青睞。
不輕言失敗
求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要麼是你的學歷不夠,或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說,除非你是“度身定製”的專才,招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次可能成功的機會,要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”,儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時,選擇適當的時機主動出擊,或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。
關鍵是要將話說到點子上,讓招聘人員產生這樣的印象:你雖未正式“登潮,但已經提前進入了角色。在這種情況下,用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?
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