工作經歷照着這樣寫準沒錯
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工作經歷照着這樣寫準沒錯,許多人在製作簡歷的時候,她們在寫工作經歷的時候,會不知道要怎麼寫才適合。如果工作經歷不會寫,下面給大家分享工作經歷照着這樣寫準沒錯!
工作經歷照着這樣寫準沒錯1
1、突出重點
也許你有很多工作經驗,但你不必把這些都寫出來。把你申請的工作寫下來。
2、遵守"5w1h"和"標準"規則
要在簡歷中突出你的“賣點”,使用5W1H(即,who,what,why,when和how)來分析你過去的工作經歷、工作內容和工作職責。
當突出顯示特定作品的實現很重要時,可以使用“PAR”規則。 “P”是問題,“A”是採取的行動,“R”是工作和表現的結果(結果)。從這三個方面開始,您可以以清晰簡潔的方式呈現活動,並以精確和恰當的方式呈現結果。
3、用數字說話
使用數字來表示工作量、效率和結果將更有說服力和吸引力。濫用形容詞,如“骨幹力量”、“最快進展”、“重要貢獻”、“成功計劃”、“重大改進”…這些描述性的詞語並不令人信服。”
“顯著改善”不如“半年產量增加130%”、“不良品率從9%下降2%”、“成本節約5%”,你可以在採訪中進一步闡述。
4、用專業術語表述
從技術上講,讓自己更專業是很自然的。例如,一位求職者在工作體驗部分寫道:“客戶需求分析的案例。”雖然求職者在這一工作經歷中沒有取得特別重大的成就,但有可能在工作過程中寫下實現目標的方法。
如果將這種經驗改爲“建立和實施一個全面的需求評估機制,以幫助預測對服務和員工的需求”,人力資源部門可能會對求職者有不同的看法。
5、寫關鍵詞
關鍵詞允許HR搜索你的簡歷,所以一定要提到你想申請的職位的關鍵詞。有兩種關鍵詞,一種是通用的,如“抗壓力”創新等,你可以多看幾個招聘信息,從中找出自己的關鍵詞;
另一種是你申請的職位的專業關鍵詞,這就要求你找到合適的招聘信息,充分發揮你的專業素質。
工作經歷照着這樣寫準沒錯2
1、在職時間
在職時間就是求職者在某個公司的工作時間段,比如從2018年7月開始在某公司工作,到2020年2月份結束,那麼在職時間的形式就是2018.07—2020.02。
如果把在職時間只寫成年份比如2018—2020,這樣的效果就會大打折扣,因爲年份的跨度非常大,HR單看年份不好判斷求職者的具體在職時間長短,比如2018.12—2020.12這個也可以按年份寫成2018—2020,實際的工作時間只有1年。
2、工作單位
工作單位這個信息非常直接,一般我們就直接寫公司全稱就可以了,但是同樣有幾個問題需要注意:
(1)名企工作經歷
建議直接寫大家熟知企業品牌名稱或者是簡稱,有的企業品牌或者是簡稱大家都知道,反而不知道企業的全稱。
(2)XX公司
如果仍然在職卻想要考慮更好的機會,那麼就不想被自己現在公司的HR看到自己的求職信息,有的朋友就會用XXX來代替公司名稱,這個也是可以理解的。
除了這種方式以外,招聘網站都是支持屏蔽公司的,所以求職者可以屏蔽一下現在的公司,這樣就不會被搜索到了。
3、崗位名稱
崗位名稱也是比較直觀的信息,首先要注意的就是真實,簡歷上的崗位名稱要能和自己的離職證明等文件上的保持一致。
一般現在寫簡歷大家都只寫崗位名稱不寫部門了,是因爲現在的崗位比較細分,崗位名稱就可以瞭解到歸屬的部門。
但是這裏需要注意的是,如果是大型公司,分事業部或者事業羣的話,就需要在崗位名稱前加一下是哪個事業部或者事業羣的,因爲有些用人單位是有傾向的選擇某個業務線的`候選人,標註清楚更有利於快速獲得面試機會。
4、工作描述與業績
這個是工作經歷中最重要的內容,工作經歷在展現形式沒有太多變化,主要是兩種:
一種工作描述和業績分開寫,另一種是將工作描述與業績整合在一起,或者加入獲獎和榮譽等信息,這兩種形式都是可以的,在具體的應用上,根據崗位或者業績多少來分別使用。
(1)工作描述不等於崗位職責
對於工作描述部分,有幾個撰寫的原則,我們只要按照這幾個原則,就可以把工作描述寫的非常清楚。
不少求職者在撰寫工作描述時,經常會犯一個錯誤,那就是把所處崗位的崗位職責當成了自己的工作描述,直接放上去,因爲這兩個內容表面上乍一看是非常相似的。
但是在經驗老道的HR看來,是完全不一樣的,兩者有本質上的差別,這也是爲什麼很多求職者寫出來的簡歷看起來很工整、很有層次,可是卻投遞效果不佳。
a、結合實際工作內容
工作描述不是崗位職責的直接體現,一定是要把自己最實際的工作內容進行展現,是自己做了哪些事情,而不是這個崗位應該做哪些事情。
b、漏斗結構
工作描述的撰寫要遵循漏斗結構。也就是說在順序上是重要的工作內容或者是規劃類的在前,次要的或者執行類的在後。
c、用詞的變化
應該根據不同的工作內容使用不同的詞語,除此以外,對於工作具體內容要分清哪些是主導,哪些是配合,使用一些結果導向的詞語,比如說完成了、制定了等等。
d、有始有終
在一項工作的描述上要注意結構完整、有始有終,意思就是工作描述一定要前後呼應,是完整的,而不是一部分。
比如對於銷售人員來說,一項工作描述到制定銷售目標就結束,也不算是有問題的,但如果說我們要把它變得完整後,就一定要有相應的目標分解和落實。
(2)工作業績如何展示
不同類型的業績是有不同的展示方式:
a、 數據類型
業績的最直接的形式就是數據,尤其是業務型的崗位,一定要突出展現數據,例如銷售額、增長率等。
b、文件、體系類
除了數據類型的業績,文件、體系建設等,也可以作爲業績來進行展現,尤其是職能崗位,職能崗位在數據業績上不如業務型崗位明顯,因此可以在這些方面進行體現,
比如一個從事人力資源的求職者,可以在工作描述中體現在高端崗位招聘方面的機制突破,以及宏觀思維,這個也是個人的業績展示。
c、獎勵類型
通常,所獲獎勵我們都是單獨的放一個模塊,但是有的獎勵我們也可以當做工作業績來進行展示,我們還是通過案例給大家分析。
比如說:在職期間,所負責的兩個景觀設計項目,均獲得了XXXX協會頒發的設計金獎。
這個案例中,通過其獲得獎勵的展示,簡介的體現出其工作的成績,及成績優秀因此才能獲獎。
d、工作價值
工作價值的業績展示,主要是所做的工作擁有特殊價值,例如科研專利、高級別成果等。
5、其他
除了以上幾個部分以外,還有一些其他信息:
(1)團隊規模和上級
在一般的招聘網站上都會有這兩部分信息,我們製作自己的簡歷時多數不添加,而是把相應的信息放在工作描述中,結合具體工作內容進行體現。
(2) 薪資
通常情況下,我們在簡歷中不體現當前的薪資,都是在面試的時候和用人單位的HR溝通。
(3)離職原因
離職原因是所有面試的都會問的問題,由於有的求職者離職原因需要詳細表述,因此在簡歷中一般不寫,避免造成誤會,畢竟簡歷中很難用文字詳細做敘述。
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