面試時薪水怎麼談
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面試時薪水怎麼談,薪水問題是求職中一個比較敏感卻又不可迴避的問題,不過因爲通常先提出明確數字的一方,都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方,於是先說出價錢的人會居下風。那麼面試時薪水怎麼談?
面試時薪水怎麼談1
1、求職面試時,關於協商薪水的事,有五個必須謹記的要點:
除非對方已做出決定,並表示要僱用你,否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前,先計算好你需要的薪資。
面試時,從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的,還是有協商的可能。
面試前,預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用,否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則,你會想到很多面試者在面試進行不久之後,就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容?"
有時候這方面行不通,精明的對方會請你不要拐彎抹角,直接開價就可以了。對這種反應,也有應變的方法,你可以告訴他們一個薪水幅度,但他們或許進一步要你說明確實的數字。
何時纔是討論薪水的`最佳時機?
不要地開始面試就主動提及薪水的事,直到對方已經完全清楚你是與衆不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解,知道他們何時較強硬,何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你纔是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說:"我們決定用你。"或等到面試官對你說:"這職位非你莫屬。"
爲何要延後討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現出色,讓僱主看出你就是適任人選,決定用你,爲了爭取你加入公司,他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久,
對方就提及薪水的事,而且態度友善,你可以婉轉地說明:"我們何不把薪水的事放到最後,重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻?否則,談薪水尚言之過早。"
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度,該是談薪水的時候了,你也絕對不要比對方先提出確切數字,根據多年的面試經驗,不論原因爲何,先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果,有經驗的人則知道如何掌控局面,這就是爲什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你,看你如何接應。
你可不要誤以爲這是善意的問題,薪水的事和善意干涉,誰能堅持到最後,誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方,都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方,於是先說出價錢的人會居下風。
爲了不要屈居下風,你可以婉轉詢問對方:"這個職位是你創造的,應該訂有明確的薪水標準,我願聞其詳。"或是:"不知道這個職位前一任人選的薪水是多少?"
面試以前,先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地,你就要懂得協商的技巧,首先你要在面試以前就計算各項生活開支,知道自己的底線在哪,薪水若低於這條底線的話,你根本無法活下來,也沒有必要協商了。
你有底線,對方要有付薪水的最高限度,超出最高限度的話,他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度,是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線,也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計,你可以使用以下兩個計算方法:
A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法,先找到上班的機會,再說其他的,結果上班後才發現入不敷出。
B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目,填入每月平均數,加乘後之總和即爲你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的範本,供你參考:
你最好預備兩份這樣的表格,一份填寫你希望達到的數目,另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準,後一份則是你的底線,任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜,許多大公司及大企業縮減人事開銷,往往會從薪水着手。
面試時薪水怎麼談2
面試技巧之面試時薪水
原因一:不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課,入職後一旦產生橫向比較的機會,便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”,就會誘發其三天失眠的症狀。
原因二:勇氣不足
“不知道要如何開口”與面試者的普遍難題,應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
原因三:不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚歎“不妙”——社保按最低工資標準繳;福利待遇爲零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
原因四:“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明,工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問,企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職者對薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。
超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題,造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。
反思你有沒有犯了以上面試談薪的誤區,爲了避免面試把薪水要低了,求職者在面試前可以多瞭解同行業的薪酬水平,在面試結束時主動了解薪酬範圍,確定這個職位的薪資。
另外,如果在面試的時候,已經把薪水要低了,在入職後可以提出加薪要求,但是此次的加薪條件不能是基於面試時薪資談低了的基礎上,而是要以業績突出爲由,這更容易讓主管和老闆接受。
提加薪的時間最快可以在入職半年後,但不易頻繁地提加薪要求,否則你會被上級解析爲“我只要錢!沒有比錢更重要!”,這會讓你失去更多發展的機會。
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