試用期被辭退話術
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試用期被辭退話術,每個公司在招新員工的時候都有一個試用期,根據員工的表現作出評估,確認這個員工是否適合這個工作崗位,是否能爲公司帶來績效,那麼如果這個員工的成績不達標,就需要辭退,下面一起看看試用期被辭退話術
試用期被辭退話術1
經過幾個月的磨合期,我們非常感謝你能選擇來我們公司上班。在很多實習期的新員工裏,你確實也是非常的優秀,不管是個人能力還是爲人處世方面。
但是非常抱歉,我們公司內部的發展方向可能需要有新的變化,可能與你爲了的職業規劃與目標不符,會影響你進一步的發展。
像你這樣的學歷和能力應該有更好的工作平臺,但這是我們提供不了的,爲了不耽誤你的前途,我們還是希望你能考慮下其它公司如XXX等等。相信你在那裏個人會得到更好的發展和晉升。
我是做人事的,一般我會把他的工作表現以及上司對他的評價情況都告訴他,然後讓他自己選擇應該如何辦理,如果他自己提出辭職最好,如果他堅持不走,那就告訴他我們的決定- 辭退,理由是試用期不合格。
然後拿出離職申請書讓他填寫,填的時候,讓他填辭職而不是辭退。因爲寫辭退的話,萬一他去勞動部門投訴你們,會很麻煩,試用期辭退這類的很難鑑定。
說不定要賠錢什麼的,所以還是讓他寫個人辭職,這樣他以後無法追究,你也可以說這樣寫不會影響他找工作,辭退的話,有些公司可能就不會錄用他了。
我的談話宗旨是友好的談,好聚好散。曉之以理動之以情,這樣員工會比較接受。讓他明白他不適合這份工作,再做下去只會錯上加錯,不如重新選擇一份適合自己的辭職,對以後的工作生涯也是有利的,能發展的更好
忘了一點,如果他仍不聽勸,不肯寫離職申請,那就告訴他,給他3天工資作爲補償,否則就按勞動法規定來辦,這樣他一分錢補償也沒有,讓他自己掂量。
試用期被辭退話術2
問他的工作心態;以後的打算;對公司的意見。
最主要的是要在一個輕鬆的氛圍中交流,而且要多站在對方的角度思考問題。不能指責。
1問:知不知道試用期的'標準?
2問:知不知道你的表現未達到標準?比如:——
3問:未達到標準的原因是什麼?
4問:知不知道未達到標準的後果是什麼?
5問:願意接受試用期未合格的標準?
6問:是否願意或能夠在試用期餘下的時間內有所改觀?
試用期被辭退話術3
1、領導好,由於個人家庭上的原因,我不得不離開這個城市。所以,很遺憾,要向公司提出離職,期間的交接工作我會認真做好,在公司一天,我就會做好自己的本職工作,請批准。
2、領導好,經過這段時間在公司的工作,對公司的工作內容有了進一步的瞭解,也得到了同事們的很多幫助。但是,由於我個人的職業規劃,與公司的工作內容不太相符,所以,想換一個更適合我的工作。經過反覆的考慮,還是決定提出離職,請領導批准。
3、領導好,感謝公司給我工作的機會,我的幾個朋友,合夥開了公司,拉我入夥,這也是我們幾個當初的夢想。我也想借此機會,鍛鍊一下自己。因此,接下來的時間,沒有辦法繼續爲公司全職服務了。我考慮了很久,決定向公司提出離職,請領導批准。
注意事項:
其實辭職很簡單,試用期辭職也沒有什麼尷尬的,另外記得要工資啊。試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
你可以用各種理由,生病啊探親啊都可以,反正只要將你要辭職的意願表達出來就可以了,其實上司也不會在乎你的辭職原因。
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