試用期辭退孕婦怎麼賠償
本文已影響1.27W人
本文已影響1.27W人
試用期辭退孕婦怎麼賠償,根據國家的法律規定,如果勞動者在試用期期間懷孕,用人單位是不能與孕婦解除勞動合同的,一一旦解除就需要賠償,下面小編帶大家簡單瞭解一下試用期辭退孕婦怎麼賠償.
試用期辭退孕婦怎麼賠償1
依據我國勞動合同法的規定,試用期因懷孕被辭退的,是屬於非法解除勞動合同的情形,用人單位需要支付月工資雙倍的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的'二倍向勞動者支付賠償金。
試用期辭退孕婦怎麼賠償2
一、試用期內懷孕被辭退有賠償嗎
試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的。依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關係,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
二、應得賠償有哪些
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:
1、 違法解除勞動關係賠償金:相當於2倍的經濟補償金
計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
《勞動合同法》規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
三、相關法律依據
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關係,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。
可見,國家對於作爲弱勢羣體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因爲懷孕女職工一旦遭到違法解僱,一直到哺乳期結束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關係。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。
孕婦連續請假遭公司解聘 未獲分文賠償
非法用工賠償標準是怎樣
工傷賠償怎麼算
試用期怎樣辭職比較好
分手懷孕後可以一次性賠償
強生賠償47億是怎麼回事 強生爲什麼賠償47億
孕期辭退女職工怎麼補償 可以申請哪些賠償
懷孕後分手女方要賠償
分手懷孕後可以要求賠償嗎
車禍去世怎麼賠償
新勞動法主動辭職賠償
2021孕婦被撞賠償國家標準
試用期被辭退有賠償嗎 試用期被辭退有沒有賠償
女子試用期被辭退現場給HR普法 試用期被辭退有補償嗎
超退休年齡工傷可主張賠償嗎
在非法用工單位受工傷怎麼賠償
哪幾種情況,主動辭職,也有賠償金
孕期防輻射服有用嗎?孕婦怎麼防電腦輻射?
孕婦交通事故賠償案例
退休返聘人員工傷怎麼賠償
被公司辭退公司會怎麼補償
在試用期期間怎樣辭職?
楊洋捐獻賠償金怎麼回事 楊洋捐獻賠償金事件始末
孕婦可以辭退嗎
試用期內就可以隨時被辭退嗎
楊洋捐獻賠償金是怎麼回事 楊洋捐獻什麼賠償金
孕期被辭退怎麼辦?
無正當理由被公司辭退補償金怎麼算
勞動合同到期不續簽需要怎麼賠償
買到過期食品怎麼賠償 買到過期食品索賠流程
辭退試用期不合格員工,需要哪些條件
樸有天被起訴賠償1億怎麼回事 樸有天被起訴賠償1億原因
公司辭退員工補償標準