容易得寵的七種女下屬
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最容易得寵的七種女下屬,在職場上,許多人都想得到上司的喜愛,這樣能更快升職加薪。想得到上司的賞識,就需要了解上司喜歡什麼類型的下屬。下面介紹最容易得寵的七種女下屬!
最容易得寵的七種女下屬1
1、乖巧型。
說得好聽一點,就是聽話,一切行動聽指揮;說得難聽一點,就是容易被控制,讓你往東決不能往西,讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。
偶爾抗旨,提提建議,發發牢騷,也沒什麼,上司一般不會讓你天天和他穿一條褲子,畢竟你也是單位裏的一份子,需要有思想。
如果一而再再而三地抗旨,上司再用你,那就是給自己找沒趣,或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的風險,畢竟羣衆的眼睛是雪亮的。
2、領悟型。
上司一般很看重下屬的領悟能力,領悟能力強,工作纔會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作,對女性的領悟能力要求更高。
畢竟她們承擔着上承下達的任務,責任重大,如果領悟能力差,領悟不徹底,念歪了經,就會執行不到位,工作就會跑偏,這恰恰是男上司們最不願意看到的。
很多男上司喜歡聘用女下屬做助手,多數是看她們的細心周到,領悟能力強。對於一時半會領悟不了的,最好反覆請示,最忌諱滿罐子不響,半罐子咣噹。領悟差的女下屬常常會摔了罐子,甚至連怎麼摔的都不知道,上司肯定不喜歡。
3、精力充沛型。
很多男上司對女下屬頗有微辭,抱怨她們是“事媽”,今天感冒了,明天發燒了,後天感情或婚姻出問題了。
再後天“大姨媽”又來了,隔三差五地要請假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神,可工作要有人幹,不能因此耽擱了不是。
說法雖然偏頗,但也反映了男上司們的普遍心聲,那就是要求女下屬要時刻精力充沛,激情滿懷,沒困難要上,有困難克服困難也要上。
看看如今衆多單位裏的高級女白領,哪一個不是滿臉陽光,渾身迸發着青春、活力與激情?其實做到這一點也不難,訣竅就是一旦投入工作,就別把自己當女人看,胸懷飽滿熱情,迅速進入工作狀態。
4、舉止優雅型。
男上司對女下屬的看法往往會走極端,要麼特別欣賞,要麼深惡痛絕,而女下屬的行爲舉止會很大程度上會左右上司的看法。
你的穿衣打扮,你的談吐,你的坐姿,甚至你說話聲音的大小,微笑的表情,待人接物的態度,都會影響上司對你的判斷。有的女性錯誤地認爲,男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。
其實是大錯特錯。工作以外,儘可以打扮得豔麗、純情或者很性感,但在辦公室裏必須有所收斂,要衣着端莊,允許穿出一些個性,或者再加一點上司的喜好,但不能過於招搖。
談吐要張弛有度,坐姿要穩重、含而不露,站姿要優美,笑起來要生動,最好不要邊說邊笑,嘻嘻哈哈,待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。舉止優雅的女下屬,總是會贏得上司的尊重。
5、才女型。
女下屬也可以粗略分爲三種類型,一種是青春靚麗型,靠天生麗質贏得上司的喜好,當然這種喜好有曖昧的嫌疑,色慾薰心的男上司尤其鍾情這種女下屬;
一種是雖然沒有天生麗質,但非常有才,也就是俗話說的“內秀”;一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞,一方面可以帶來視覺上的享受,另一方面還可以人盡其用。
如果沒有天生麗質,那你一定要有才,或者是管理上的,或者是寫作上的,或者是談判上的,等等。
大凡男上司都喜歡有才的女下屬,有才就有創造力,就能提高工作效率。才女型女下屬,也多是男上司們重點培養的對象,是潛力股,培養的目標是全能型的管理者,以分擔上司的工作壓力。
如果你既沒有天生麗質,也沒有才,後果就很嚴重。
6、賢妻良母型。
這類女下屬,放在辦公環境中,多數被男上司稱爲善解人意型。她們往往很有人緣,做事熱情、認真、細緻,踏實肯幹,不無事生非,很少抱怨,愛心無處不在,溝通能力很強。
有善心,方能結善果。男上司喜歡這類女下屬的直接原因,就是她們身上的凝聚力和團隊協作能力。
上海的朋友曾經給我說過這麼一件事:李小姐和王小姐同時參加某部門經理的競聘,李小姐渾身才氣,總是能超額完成任務。
王小姐雖然沒有李小姐那麼能幹,但公司裏的大事小事離不開她,權衡再三他最終選擇了王小姐,而不是李小姐,原因就是公司不是一兩個人就能做好的,需要凝聚一大幫人,王小姐就具備這種領導氣質,能拉攏人心。
7、野心勃勃型。
說到底,女下屬要有強烈的進取心,好學,上進,勤奮,工作有股子拼勁。多數男上司有這樣的想法,就是女人和男人不同,女人比較重感情,一旦認定了哪個男上司,就會很忠誠,再苦再累也不叫屈,攆都攆不走。
而男人就不同了,即便委以重任,也時常會心猿意馬,不知哪天會撂挑子遠走高飛。男上司因此會把一些比較重要的'工作,放在有“野心”的女下屬身上,培養、提拔、重用。
8、居家型
居家型的女下屬,男上司多數不喜歡,因爲他們看不到希望。
最後,如果你第一次參加工作,需要把你的個性秀出來,要讓老闆感覺你和其他員工不一樣,別人有的你要有,別人沒有的你也要有,個性化的女下屬總會讓男上司眼前一亮。
最容易得寵的七種女下屬2
1、精力充沛型
很多男上司對女下屬頗有微辭,抱怨她們是“事媽”,今天感冒了,明天要接孩子了,後天感情或婚姻出問題了,再後天“大姨媽”又來了,隔三差五地要請假、要休息……等等。
一天到晚打不起精神,可工作要有人幹,不能因此耽擱了。說法雖然偏頗,但也反映了男上司們的普遍心聲,那就是要求女下屬要時刻精力充沛,*滿懷,沒困難要上,有困難克服困難也要上。
看看如今衆多單位裏的高級女白領,哪一個不是滿臉陽光,渾身迸發着青春、活力與*?其實做到這一點也不難,訣竅就是一旦投入工作,就別把自己當女人看,熱情飽滿,迅速進入工作狀態。
2、舉止優雅型
女下屬的行爲舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮,你的談吐,你的坐姿,甚至你說話聲音的大小,微笑的表情,待人接物的態度,都會影響上司對你的判斷。
有的女*錯誤地認爲,男人都喜歡漂亮、前衛、*感的女人,所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。其實是大錯特錯。工作以外,儘可以打扮得豔麗、純情或者很*感。
3、才女型
女下屬也可以粗略分爲三種類型,一種是青春靚麗型,靠天生麗質贏得上司的喜好,當然這種喜好有曖昧的嫌疑的男上司尤其鍾情這種女下屬;另一種是雖然沒有天生麗質,但非常有才,也就是俗話說的“內秀”;還有一種是前兩者兼而有之。
4、乖巧型
說得好聽一點,就是聽話,一切行動聽指揮;說得難聽一點,就是容易被控制,讓你往東絕不能往西,讓你打*絕不能攆雞。
沒有哪個上司會喜歡一天到晚聊天不幹事、無事生非的女下屬。偶爾不聽從,提提建議,發發牢騷,也沒什麼,畢竟你也是單位裏的一份子,需要有自己的想法。
如果一而再再而三地頂撞,上司再用你,那就是給自己找沒趣,或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的風險。
5、領悟型
上司一般很看重下屬的領悟力,領悟能力強,工作纔會有好的結果。
特別是女祕書、女助理這類工作,對女*的領悟能力要求更高,畢竟她們承擔着上傳下達的任務,責任重大,如果領悟能力差,領悟不徹底,或者會錯意,就會執行不到位,工作就會跑偏,這恰恰是上司們最不願意看到的。
對於一時半會領悟不了的,最好反覆請示,最忌諱不懂裝懂,或者懂一點就去做,領悟差的女下屬常常會幹錯了事,甚至連怎麼錯的都不知道,所以上司肯定不喜歡。
6、事業型女性
這裏講的事業型並不是一心只有工作的女強人,而是指不要做與女強人相反的某些女員工:工作沒什麼目標,只是爲了讓自己有點事做才進公司,同時就等着找到符合自己要求的另一半,然後結婚生子。
7、知性優雅
如果一個女員工在待人接物方面都很優雅,同時又能懂得察言觀色,那麼她在職場上是很混得開的,她能贏得他人的尊重,老闆也會認爲這是一個有潛力的女員工,畢竟在一些重大場合上她能爲自己增加優勢。
在競爭日益激烈的職場中,發揮自己的優勢,才能提升自己的競爭力。沒有進取心,無論男女,往往都不會走得太遠。當然,富二代除外。
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