離職看出一個人的素質
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離職看出一個人的素質,在職場中,總是有人來也會有人走,離職的選擇,是因爲人們出於各種原因,不願意在公司再待下去了。在離職的時候往往更容易看出這是一個怎麼樣的人,下面是離職看出一個人的素質
離職看出一個人的素質1
因爲離職就和這裏脫離關係了,很多人就會放飛自我展現出真實的自己,所以離職時的表現很明顯的可以看出一個人的修養。
有的人離職是追求更廣闊的天空,到更好更高的平臺去發展,所以對舊公司很是不屑,甚至於是看不起的。有修養的卻不會捧高踩低,面對曾經供職過的舊公司,還是會保持好態度。
萬一圈子就是那麼狹窄呢,以後遇上了就是一條人脈啊。有的人還會和老領導交流,無論是出於禮貌還是真心想學習,多聽聽經驗對於自己去新地方打拼都有幫助。
有修養的人對於昔日共同合作的同事,既然自己都要離開了,也不再有利益矛盾,不妨好聚好散,最後還留下一個不錯的印象。一頓普普通通的飯局是很好的離別方式。大家閒談幾句曾經的工作,寄希望於未來的發展,體體面面的離開。
離開時最重要的是人事交接,這件事可必須要辦得清清楚楚。結算好自己的工資,帶走自己的私人物品。不然離職後公司就不關心你這號人了,一拖再拖,和老公司爲一些瑣事牽扯不清,打了許多麻煩後既費神還難以解決。
也會很影響自己到新公司參與新的工作項目。除此之外,有修養的人在離職時不僅會考慮自己,還會方便原公司的工作。和對接自己崗位的人交接好手頭的`項目資料。而沒有修養的人卻會覺得自己與公司從此以後沒關係了,就心安理得留下一大堆爛攤子。
離職看出一個人的素質2
離職只是換公司而不是換工作
某個人離職,或多或少有對上級或者公司的不滿。
作爲管理者有時候對於自己的要求和決定也有點心裏過意不去,所以對於離職員工放鬆了管理。
但有些人會將這種放鬆當成管理者怕他或者拿他沒有辦法,這是一種淺薄和不負責任的行爲。 交接時刻最見一個人的真情。
這裏所說的真情並不是真感情的意思,而是真實的情況。
一個人從進入公司的第一天到離開的最後一天,都是一個評估考覈的過程。
平時在工作時,因爲壓力、環境、顧慮,大家可能會把真實的想法甚至人品隱藏起來,而一旦提出離職,就不會有太多的顧忌。
很多人平時表現還很不錯,提出離職後,責任心、人品、素質、涵養一覽無遺。
他們總以爲反正我已經要離職了,你們也不能拿我怎麼樣。 其實,離職只是在某家公司的工作告了一個段落而已。
我們經常將離職說成換工作,準確地來說,大多數人只是換公司,並不是換工作。
既然是換公司不是換工作,就應該自始至終做好自己的本職工作,而不是因爲在這家公司的離職而降低工作質量。 暫且不說可能新的工作單位會做僱前背景調查,非常有可能找到你的頂頭上司;
就算沒有這個調查,同樣的行業,無論是客戶資源還是利益資源都相對固定。
職位、資源、利益就那麼多,都在一個圈子,如果一個人的口碑不好,必定口口相傳。
圈子再大也難免會有交集,真的就不爲日後相逢留下餘地嗎? 再退一步講,就算你換了行業,以後接觸的機會微乎其微,辭職時的態度也代表了你個人的素質,可能有的人會因爲你的舉動覺得痛快,但是更多的旁觀者會對你個人的素質產生懷疑。 人在職場,一定要愛惜自己的“羽毛”。
我們不提倡像我們的父輩那樣,一輩子忠於一家企業,卻必須要忠於自己的職業生涯,不爲自己的履歷留下不必要的陰影。
讓公司因你的離開惋惜而不是慶幸
不少人對上司或者公司的失望提出離職,往往覺得上司或者公司對不起他。離職時帶着一肚子的怨氣,併發泄在工作上。
也許他以爲自己不好好工作,會對部門造成多麼大的損失,或者會讓上司多麼的爲難。 別傻了!個人離職對公司的損失是有限的,現在的崗位設置有着非常快的自愈能力。
即使你的離開確實造成了不小的損失,這個損失也一定在公司可承受的範圍之內。
如果公司寧可承受這個損失也樂於看到你的離開,就不會爲這樣的人感到惋惜,你留下的只是別人的輕視和不屑。 如果你真要公司或別人感受到你的重要性,就需要將交接工作做得爲人稱道,不但能讓自己的職業素養得到提升,也能讓公司或者周圍的人因爲你的離開而感到惋惜。 與其在輕視中離開,不如走得讓每一個人從內心對你表示尊重。
如果你有了更好發展,離職是一件好事情,爲什麼不好好站最後一班崗,讓別人在惋惜和祝福中看着你離開公司;
如果你交接的不好,也沒有人真的相信你能在下一家公司真能幹得多好。 說白了,交接是件小事情,表現是件大事情,是心態與胸懷的一種表現,一個人若是心態不好,胸懷狹隘,難免會碰釘子,也難以取得長期的成功。
過去的公司是你最好的資源
拿到了 offer,入職了新公司,和前東家的故事也暫告一段落。
但很多人可能會忽視這一點:
你在前領導和同事間的口碑、人脈,在離職後同樣也需要持續地保持情感賬戶。
有些人離職了,與之前的公司、上級、同事形同陌路,老死不相往來。
雖然這麼做是個人自由,但對自己的職業發展卻沒有任何好處。 與同事保持良好的關係,有機會聚一聚在職場上也是必不可少的一種調節。
你在職的時候,大家對你的尊重可能源於一種利益關係。
一個人在職受到尊重沒什麼,人家尊重的可能不是你,而是你的地位和權力。
離職之後依然受到尊重,則是對你人品的肯定。
也許就是一段良好合作的開始。 過去的同事就會成爲你最好的資源。
公認的最靠譜的找工作方式就是內推,而內推則最常發生在過去的同事之間,他們瞭解你的專長,他們是你職場上最看得見、摸得着的“伯樂”。 而與上司保持良好的關係,上司就變成了你的工作顧問,有些問題如果你苦苦探索,百思不得其解,跟過去上司的一頓飯、一個電話說不定就能得到解決。 好的職業生涯要一步一個腳印,呈階梯式的上升,你每一個小舉動,也許就會爲未來的平步青雲埋下契機。
離職見人品,人品好,就能得道多助,你的路也會越走越寬。
離職看出一個人的素質3
一、從人際圈中跳脫出來,迴歸真實自我
平時我們上班的時候,因爲知道自己要在這個環境中工作,所以一開始每個人都會抱着處理好人際關係的想法與人進行交往。
平時跟同事說句話都需要考慮很多,對誰都是客客氣氣,笑臉相迎。
就算你再不喜歡某個人,也只能是自己默默知道,不會表現出來。
看起來融洽的同事氛圍,實則暗藏玄機。
如果公司裏有人要離職了,那就可以很明顯地看出他最真實的一面。
平時上下班都對你笑臉相迎,這時候他可能懶得理你。說明這種禮貌有前提的。
他對你有利可圖,纔會對你客客氣氣,倒不是說一定對你個人有所求,對一個圈子、一個環境有所求也會對環境中的人有所不同。
平時本來就被領導壓榨得厲害了,這下要走了,很有可能爲了一時爽,而把領導罵一頓再瀟灑走人。
怎麼對待前領導前同事,顯示出來的是你的胸襟寬不寬廣。
你說離職是不是最能暴露一個人的真實想法?
從一個人際圈中跳出來,很多人都會直接放棄這個圈子,當一個人開始放飛自我,最真實的自己也就暴露出來了。
二、會不會負責到底,有頭有尾
是不是離職的時候就可以不管不顧本來還在進行中的項目?
這個問題其實問得很好,我既然要離職了,那當然公司的事就與我無關了,但是我有必要爲別人着想,還擔心公司的死活嗎?
馬雲曾說過,如果員工離職,要麼是錢沒給到位,要麼就是心受委屈了。
既然都想要離開公司了,那做個甩手掌櫃好像也沒什麼不對的?
這個時候也是最能顯示一個人責任心的時候,做甩手掌櫃你是舒服了,但是會給公司其他同事造成麻煩。
看起來你是省事了,但是實際上你如果時常抱着這種態度做事,在職場上哪個領導願意把重要的項目交給你?
格局大的人,就算要走,也絕對不會給別人添麻煩,不僅僅從自己的立場考慮問題,未來的路纔會越走越廣。
只有我們抱着“世界以痛吻我,我卻報之以歌”爲人處世的態度,才能給自己積攢好感與人緣。
三、離職姿態顯示你的教養、態度更能體現職業素養
有教養的人不會去傷害別人,我們見過不少去新公司應聘,爲了擡高自己詆譭前公司的案例。
一碼事歸一碼事,就算你是因爲客觀因素才離開公司的,那也只能說明自己的錯佔一小部分,公司的錯佔大部分,而不能說都是公司的問題。
詆譭前公司的人只會讓HR覺得你做事不會從自己身上找原因,一味強調客觀原因的人展示給別人的其實是一個“不思進取”的印象。
一個人離職的姿態,能顯示你從小到大的習慣。
而習慣最能看出你是個什麼樣的人。如果你從小到大都是一個負責人的人,那麼對待工作也會認真負責;
如果你從小到大都是一個有禮貌的小孩,那麼對待同事也會禮貌到最後。
職業素質不好,那你去到哪裏工作又有什麼區別呢?
敬業作爲社會主義核心價值觀的一個部分,提醒着我們生活的方方面面,真正敬業的人,在離職前都會先做好自己的工作再走人。
四、離職方式,顯示情商高低
就算是要離職,也有很多種方式。筆者曾經就見過爲了離職大鬧辦公室的員工。
事情主要因爲離職薪水不滿意,其中還涉及勞動仲裁。
一句話說明,就是員工覺得公司沒按規定給夠工資,她在那吊着,走也不是不走也不是。
於是申請了勞動仲裁,但是最終因爲自己理虧,也沒成功。
員工見法律途徑都走不通,於是直接回來找前領導理論。
離職也是一件很麻煩的事,有一定的程序,也會出現很多新的麻煩。
不是你說一句“世界很大,我想去看看”就可以瀟灑走人了。
有的人就算鐵了心離職,也會按程序走完;
有的人實在沒辦法了,就直接什麼都不顧,到原公司鬧。
鬧了難道就可以加快事情的進度了嗎?這實則是“陪了夫人又折兵啊”。
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