入職第一天就離職的人到底在想什麼
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入職第一天就離職的人到底在想什麼呢?近年來發現,很多新人入職一家公司入職不到一個月就想離職,問原因也說不出個所以然來,但總體來講新人想離職的原因無非就是工作不行、制度不行、人不行、錢給的不到位等等。作爲職場新人,不管是什麼原因,考慮離職的前提都不應該是這些問題。那麼入職第一天就離職的人到底在想什麼呢?
入職第一天就離職的人到底在想什麼1
對於入職當天離職的原因
1、入職第一天老闆問我喜歡什麼運動,還說全部門員工都要跑一次馬拉松,我知道跑步對身體好,但運動的方式有一百種,我是來工作的,不是來跑馬拉松的。
2、本來想着,剛來不懂業務,公司應該會給安排培訓,先熟悉一下公司,瞭解一下業務,但沒想到的是,上班第一天就加班到11點半,第一天就這樣,以後加班的日子還有盡頭嗎?保命要緊,果斷換下家…
3、不是第一天,是第一個小時就想離職,原因是辦公室的男人,除了我全都禿了頭,我擔心如果待下去,我的髮際線也保不住。
4、入職的那天上午公司安排了一個師傅帶我,下午這師傅就被迫離職,看樣子此地不宜久留,對待老員工如此,何況是我,還是再繼續找一家靠譜的公司。
5、入職第一天,我特地畫了個職業淡妝,一身OL套裝,小高跟,拎着個小包就去上班了,但是到公司之後才發現,辦公司的同事全都“灰頭土臉”的,穿的也都很大媽,我覺得跟我的品味不搭,三觀不合,這樣是沒有辦法做同事的。
6、本來以爲是一份很穩定的工作,也做好了長期做下去的打算,但是入職的時候,發現要籤一份“不透明”的協議,不願意籤,不得不選擇離職,就當是被渣公司騙了吧,白耽誤了我這麼長時間。
7、剛來上班,沒人跟我介紹,同事都是冷眼旁觀的,打招呼也不怎麼接,HR也不怎麼理會我,連電腦都沒有,就這樣待了一天,我都佩服當時的自己,竟然還待了一天,要是擱到現在,一個小時都待不下去,當時脾氣真的太好了。
8、辦理入職的時候,在籤合同的環節,發現合同上寫的薪資跟面試時談的薪資不一樣,不明不白少了1K,exm?現在就佔人便宜,那以後豈不是任人宰割?這樣的公司,還是趁早離開。
9、入職第一天就動了離職的念頭,但是我窮啊,迫於現實經濟壓力,硬撐了一個月,在找到新工作之後,纔敢提離職,要是有條件的話,第一天就該離職的,多花了一個月的試錯成本。
10、上班第一天,跟鹹魚一樣,完全沒事做,很受挫,默默又把招聘軟件下載回來,拿到了兩個面試邀請,於是下班就辭了工作,第二天就去繼續面試了。
最後,我們需要注意的是,求職者在接offer之前,也要好好思考,該公司該崗位,是不是自己想要的,如果不是就及時跟HR反饋,再好好尋找適合自己的;
同時公司在招聘廣告的時候切記誇大其詞,HR在邀請求職者面試的時候,一定要提前電話溝通,做好需求匹配,企業在設置管理制度的時候,既要考慮到公司的紀律,也要充分尊重員工,不要強人所難。
入職第一天就離職的人到底在想什麼2
剛入職就想離職怎麼辦
其實,剛入職就想離職這種心理是非常正常的。在進入一個新環境的時候,難免會有陌生和牴觸的心理,這個時候都需要一個適應過程。這個適應過程一般會持續到入職後的一週,只要熬過了這一週,幾乎就能很快融入新的工作環境了。所以,這個時候你要做的就是儘量瞭解熟悉新的工作環境。
1、人際關係
搞好人際關係是初入新公司最重要的一步。有些公司會在入職的時候派遣一個老同事帶領新同事,而有些公司則沒有。所以在面對新的工作環境的時候,首先要找到一個“導師”,找到你認爲可以幫助你儘快熟悉公司的人。這裏要注意一點,就是因爲不可能人人都是自來熟的性格,所以在剛進新公司的時候,沒有必要裝作和每一個人都很熟悉的樣子。
2、確定工作內容
當加入一個新公司時,難免會遇到各種問題,比如說對自己具體負責的工作內容和板塊不太熟悉等等。這個時候,一定要先確定自己的工作內容,不懂可以詢問同事或者領導,切忌整天無所事事。只有當自己忙起來了,纔會忽略不適應新環境想辭職的念頭。
3、清楚自己的目的和追求
到一個新的公司,首先要清楚自己的目的和自己的需求,如果是在試用期一週後發現新公司不能滿足自己的需求時,可以選擇離職。但是如果通過分析發現,只是因爲自己難以適應新環境想離職,這時就要慎重考慮了。因爲這說明不是你的工作能力或者是新公司的原因,而是你的適應能力較弱。所以無論換到什麼樣的工作環境中,都是一樣的結果。
剛入職就想離職這種想法再正常不過,一定要留給自己一個適應時間,等適應時間過後再做決定。
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入職不到一個月就想離職的人,心理在想什麼呢?
入職不到一個月就想離職,這絕對是錯誤的,即便換一家公司還會遇到同樣的問題。
之前遇到幾個同事離職原因都差不多:
1、對領導的工作風格和爲人不滿,無法相處。
2、工作枯燥乏味,重複。
3、工資太低,入職前溝通的和實際的不符。
4、和同事有矛盾,無法協調。
但是站在自我反省的角度考慮,對領導不滿實際上是不喜歡這個人,也就是對人不對事;工作枯燥乏味不是工作不勝任可能是挑戰大難度高;和同事有矛盾實際上是自己不會處理人際關係的問題等等。
我們在職場工作的時候,總是在不同的階段冒出離職的.想法,總是想離職,而想離職的原因又是千百種。
剛入職的時候,因爲對陌生環境、陌生人而感到不適。一開始習慣的生活節奏,換個環境就要去適應另外一種生活節奏。比如說上下班,之前的單位離家近早上8點上班7點30分起牀就行,走十多分鐘就到了,現在的單位可能每天要6點起牀,坐一趟公交車倒幾班地鐵;時間久了覺得沒有意思就冒出了離職的想法。
入職一段時間後,對自己的工作內容不適應。之前的工作從興趣上來講是自己喜歡的,從工作量來看是自己能夠承受的,換一家公司收到同事壓迫,各種自己討厭的工作內容到了自己手中,然後工作累計越來越多直到承受不住,想離職。
幾個月後,發現公司的制度不行。以前在小公司借個錢還款找一個領導簽字就行,現在在大公司發現需要簽字的領導好像都不在一個世界一樣,一兩月見不到,去辦公室抓不到人,最後工作沒完成,自己又遭埋怨。想離職。
再過一段時間發現,覺得自己身邊的人不行。有的人斤斤計較,小肚雞腸,有的人暗地使壞擾亂自己的工作。實在受不了這種辦公室政治,不得不離職。
半年之後,環境適應了、人適應了、制度適應了工作能力上去了發現薪資又不適合了。一切都適應了,工作也得心應手了,覺得自己應該拿到更高的工資,不滿足與現狀,與領導溝通漲薪問題遭到拒絕又想到了離職。
任何原因都可能成爲離職的理由。但其實想來這不就是一種逃避嗎,如果不是非常重要的問題讓自己選擇離職,其他的在工作中我覺得都不是困難,能夠解決的都只是問題了。而選擇離職是最懦弱的表現。
而且離職成本也很大。到一家新公司要適應,要實習,之前堅持做到事情不一定還是你來做,學習的持續性斷了,而且在上一家公司遇到的沒有解決的問題,到下一家公司還同樣會遇到,即便沒遇到還會看到別的問題。
造成候選人入職第一天就離職的原因多種多樣,不管是從求職者還是HR的角度都應該找清楚問題的原因,然後在問題的源頭上加以改正,儘量避免這樣的問題發生,這樣不但是對用人單位還是求職者都有好處。
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