試用期不通過話術

試用期不通過話術，公司入職都會有試用期，試用期是考驗員工能力的時期，如果期間發現員工無法勝任工作那使用結束就需要辭退，而真正面對辭退員工，HR也很爲難，以下分享試用期不通過話術。

試用期不通過話術1

經過幾個月的磨合期，我們非常感謝你能選擇來我們公司上班。在很多實習期的新員工裏，你確實也是非常的優秀，不管是個人能力還是爲人處世方面。但是非常抱歉，我們公司內部的發展方向可能需要有新的變化，可能與你爲了的職業規劃與目標不符，會影響你進一步的發展。

像你這樣的學歷和能力應該有更好的工作平臺，但這是我們提供不了的，爲了不耽誤你的前途，我們還是希望你能考慮下其它公司如XXX等等。相信你在那裏個人會得到更好的發展和晉升。

用人單位試用期辭退員工，應當員工不符合錄用條件。

需要符合以下條件：

向員工告知過錄用條件；

向員工書面告知辭退理由；

不符合錄用條件必須有證據證明。

《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

試用期不通過話術2

辭退員工時要考慮別人的情緒，談的越婉轉越好，但是意思一定要表達明白：

1、清晰明瞭地告訴員工公司希望他可以離職；

2、告訴員工公司對他的看法和評價；

3、告訴員工其他同事對他的看法和評價；

4、告訴員工讓他離職的原因；

5、做好心理準備應付員工的任何反應；

6、如果有可能，幫他分析他在公司工作期間的得失；

7、好好和他談補償（一般辭退員工，公司會給予一定額度的補償）；

8、感謝員工對公司的貢獻，最後握手。

HR可以幫助企業建立有合法有效的績效考覈制度，使辭退不勝任工作的員工能得到法律的支持：

1、績效考覈制度要依民主程序制定，並且需要公示或告知勞動者。

2、績效考覈制度要設計好績效考覈的全流程，從開始的設定目標到最後的績效改進，要求做到公開、公平、公正、合理。

3、要明確績效考覈的法律意義，不要僅出具相應的.績效考覈評價結果。考覈結果儘量讓員工簽字確認

試用期不通過話術3

1、開場。找一個相對隱祕點的洽談室，避免被外界干擾，或是被聽到而影響員工的形象。一開始氛圍不要那麼嚴肅，適當嘮點家常，或是問問他最近工作如何，生活上如何，有沒有什麼困難...

2、表達事實。聊完最近生活上的事情後，這時候你就要作爲主導了，開始跟員工談談工作上的事情，從當月業績來看，你表現出一定的工作能力不足(語言上不要變現偏激，從事實引到結論、，基本上那些還在試用期的員工聽到這些話都知道自己沒戲了。

一般說明完問題後，很多都會在後面加一些鼓勵性話語，希望你接下來業績能夠提升諸如此類的話。

3、告知目的。我們綜合考慮你的工作表現和公司要求，將決定對你做出辭退的決定，HR語氣要堅定，畢竟已經是無法改變的事實。

4、溫馨收場。我們很抱歉做出這個決定，但是無法不做這個決定。假如你離職後有什麼需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。