可以跟hr說手上還收到別家的offer嗎

可以跟hr說手上還收到別家的offer嗎，當我們尋找工作的時候都需要進行面試 。面試的時候hr會問很多關於個人的一些工作上的問題，那麼可以跟hr說手上還收到別家的offer嗎？

可以跟hr說手上還收到別家的offer嗎1

當你遇到這個問題，並不代表面試官會錄用你，而是他們想評估一下你是否搶手，你的能力是不是真的很強，錄用你可能會承擔的成本，以及你內心的期望，以此來評估雙方選擇彼此的可能性。

你手上如果有優質的offer，不妨直說。這會增加他們錄用你的機率。如果沒有，還找了很長時間的工作，那麼很有可能會影響你的面試結果。面試官會想，別人沒錄用你的原因是什麼，能力有問題吧？

怎麼回答這個問題呢？撒謊嗎？

當然不行！別的不敢說，HR圈子太小，一般同行業的HR之間很容易交流到候選人，如果你沒有offer卻撒了謊，很容易露餡，結果可想而知。

如果沒有offer，你可以說剛開始找，這是面試的第一家公司。這樣就不會引起猜忌。你可以說已經有幾個公司進入面試最終環節了，offer還在洽談中。

手裏有好多offer，也不要全說出來，說一兩家知名公司就好，能證明自己能力就可以。說太多，不免引人懷疑，你是真的需要這份工作嗎？還是面着玩呢！

如果覺得其他offer不太好，就說有幾家已經給出了offer，但和你的職業規劃不太符合，希望找更積極向上、能長期發展的公司。

如果對方問你其他offer的價格，切記不要說出來！因爲還沒板上釘釘的事，別把自己的後路斷了！對方無非是想知道他們給你的價格，說得太高或太低對你都沒好處。你就說工資高低沒那麼重要，更看重長期發展，如果決定錄用再談不遲。

可以跟hr說手上還收到別家的offer嗎2

當HR問起你目前是否收到其他offer怎麼回答。

銀行面試官問你手上是否有offer，並不是要考察什麼能力，只是爲了瞭解你的情況。

一是想看看你入職的可能性有多少，如果你現在手上有其他的offer，面試官又對你比較滿意，面試官就要加快和你的接洽了，萬一你被別人籤走了，那就可惜了。

二是通過這個看看你的能力和價值如何。如果你手上有其他的offer，面試官可能就會覺得你應該是一位能力還比較不錯的學生。畢竟只有好的才搶手啊，優秀的人才哪家銀行都想要。

三是想要通過這個看看你找工作的要求，對比一下你找工作的主要目的是薪資，還是成長，還是穩定啥的。

對於這個問題還是如實回答比較好，有就有，沒有就沒有。不要害怕說有，面試官會覺得你對公司不是很中意，會拒絕你。本來找工作就是“廣泛撒網，重點捕撈”的事情。也不要沒有說有，要是面試官細問你一些事情，你露餡了，那就尷尬了，面試官還會覺得你不誠實。

有一個學生同時有兩家銀行通知面試，一家是中國銀行，一家是建設銀行。他很誠實地對建設銀行說時間衝突了，是否可以調整一下。建行非常諒解，將體檢時間調整。最後兩家銀行都對他很滿意，想要聘用他。

綜上所述，在面試中，銀行面試官問你是否有offer時，如實回答就好。公司想要你，只需要一個理由——對味；公司不想要你，有一千種奇葩的理由。

可以跟hr說手上還收到別家的offer嗎3

面試技巧

自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。

“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。

“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”

“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的'3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。

尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

如實相告自己的缺點

面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”

白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少纔算妥當？白斌認爲，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。

“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。

“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”