資深HR挑選畢業生簡歷的八個標準
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資深HR挑選畢業生簡歷的八個標準,對求職者來說,想要獲得面試的機會,就需要了解HR挑選簡歷的標準是什麼。下面給大家介紹資深HR挑選畢業生簡歷的八個標準,希望對大家有幫助!
資深HR挑選畢業生簡歷的八個標準1
這兩天,一年一度的系列高校招聘會又開鑼了,作爲大學畢業生,你最需要牢記的,那就是《天下無賊》裏賊頭的至理名言:21世紀最缺的是人才。
不過,就業形勢也不是太樂觀,據說今年廣東高校畢業生達27萬,千里馬競逐,簡歷如潮涌來,伯樂如何施展眼力?眼下就有報道稱,如今大學生簡歷“注水太多,招聘會變成“拷問會。
鑑於此,本人制定的是史上最冷酷畢業生簡歷閱讀指南,供各國企、民企、事業、內外獨資、合資、獵頭等單位HR(人事)相關負責人及投簡歷人士參考。
1、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷,及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒:夾現金違法,否則沒收),除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌,請問您是要我點菜還是來耍寶?
2、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮,或設計能力比較強的應聘者,或喜歡寄紙稿,沒有用,你不知道,傳統媒體要被新媒體取代了嗎?
人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大,一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍裏扔,因爲這種簡歷看上去比較珍貴,人事們還要另受良心折磨,所以更有可能假裝沒收到,直接不看。
3、應聘者介紹自己的情況是必需的,但不至於每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧?現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信!
4、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾·蓋茨未退學前的能力,並且聲稱“貴單位若錄用自己,則“必大展宏圖。遇到這種應聘者,本人本能的動作是:丟!簡歷應聲而落紙簍。
5、哪怕這世上最不體面的工作,它都需要技術含量。所以,麻煩應聘者們在簡歷裏直接說明,你能幹什麼,你最擅長哪種能力。
6、本公司不實行“人才高消費政策,文員就是文員,工程師就是工程師,你有一個初級的准入能力就行了,不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以,有才有能者,不必擔心。“簡歷不造假,典型一大傻?你纔是一大傻呢!
7、所有有過度謙卑或鑽營語氣的簡歷一律不看。
8、如果一定要加入清涼寫真,麻煩換張明星的,我想大多數人事經理都喜歡明星照。
誠信是大學生走向社會的首要條件,儘管有時它看上去不值錢,但它卻是無價的。如果以上規則你一概不認同,那麼恭喜你,你已經具備白手起家,自主創業的良好基礎。
資深HR挑選畢業生簡歷的八個標準2
隨着大四下學期的到來,畢業生的求職問題再一次成爲大家討論的熱點話題,據有關部門預測,2022屆高校畢業生將達到1076萬,所以,求職帶給畢業生的壓力也確實不小。
但縱使知道前路坎坷,也終將要踏出這一步,而邁出這一步,最先需要準備的就是簡歷,簡歷看上去就是一張紙,但就是這張紙,實際上就是你給HR的一個初印象。
一張小小的簡歷,可能就直接決定了,你有沒有機會邁入心儀企業的面試間,不少資深HR表示,有些簡歷,大概看一眼,就已經知道不是自己需要的人才了。
資深HR直言,有些大學生的簡歷大概看一眼,就註定了被淘汰的命運。
其一,簡歷過於敷衍,千篇一律。有些同學的簡歷完全就沒有用心準備,隨便在網上下載一個模板,填上個人信息,甚至有些簡歷還存在格式錯誤,或者下載的模板完全不適合應屆畢業生。
有些企業就是會比較注重細節,也比較重視大學生的求職態度,如果你沒有認真準備,可能HR也就只能用同樣的態度去面對你的簡歷,機會就是這樣失去了。
其二,內容繁多,但是卻突出不了重點。大學生在求職的時候,肯定是想把自己的優勢儘可能地體現在簡歷上,但是有時候,大學生在準備簡歷的時候,也要學會做減法。
把一些無關緊要的榮譽適當地做一些刪減,把含金量更高的容易更加明顯地體現出來,因爲HR每天可能要看很多份簡歷,每一份簡歷分配的時間並不多,輕重體現不明顯,可能會影響HR的判斷。
其三,簡歷弄虛作假,過了初篩也難過面試。有些同學爲了能夠獲得面試的機會,可能會在簡歷上動一些歪腦筋,爲自己加一些本沒有獲得的獎項等等。
但是企業在招聘上還是很有經驗的',所以有時候大學生的一些以爲很機智的行爲,可能會在面試的時候,被一眼看穿,最後還是沒有辦法獲得入職的機會,搬起石頭砸自己的腳。
畢業生想要求職更加順利,還要真才實學去打動企業,這樣才能實現雙向奔赴
簡歷對於畢業生求職來說,就是一塊敲門磚,但是當門打開之後,能不能獲得企業的青睞,還是要看自己的能力,所以,大學生想要求職順利,還是在大學裏不斷充實自己。
一方面要爭取在學業上能夠取得優異的成績,精進自己的專業能力,另外一方面也要注重培養自己的綜合能力以及積累課外拓展知識,大學不是用來荒廢的,而是用來努力的。
想要在面試中獲得企業的青睞,除了自身的專業能力,在面試時的表現也十分重要,所以大學生在面試的過程中,也要注意穿着得體,言行舉止落落大方,態度不卑不亢。
情商也是企業決定是否錄用畢業生的一個很重要的標準,同樣一件事,情商不同的人,處理起來可能也會有不一樣的處理結果,所以走出校園,學生們就要把自己當作大人看待,說話辦事不能再一身的孩子氣了。
求職是一個雙向選擇,除了接受考覈,畢業生也要好好甄別企業。
如果是參加校招,因爲有學校幫忙進行考覈,畢業生也能更加放心一些,但是如果是參加社招,大學生在求職的過程中,還是要提高警惕,對於一些企業最好還是說“不”。
首先,薪資待遇標準以及企業規章制度不完善的企業。有些企業可能在求職信息上寫的是一種待遇,結果面試的時候,又是另外一套說辭,對於這樣的企業畢業生最好還是敬而遠之,很可能入職之後薪資待遇無法達到畢業生的預期。
其次,離職率高,企業人員流動比較大的,畢業生也要謹慎選擇。畢業生在求職的時候,也可以向HR瞭解一下這個問題,如果企業人員流動大,離職率非常高,可能和企業的管理方式有一定的關係,畢業生也需要謹慎選擇。
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