關係很好的同事突然冷落自己
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關係很好的同事突然冷落自己,職場中,總有人教育我們如何與同事處好關係,好像只要關係到位,我們就能夠青雲直上。如果你也有這種想法的話,那麼很遺憾地告訴你,你已經掉進了固有思維模式的陷阱中去了,或者說根本就沒有看穿工作的本質。下面分享關係很好的同事突然冷落自己。
關係很好的同事突然冷落自己1
1、財和利的糾葛
純正的友誼,都是以信任爲根基的。而現在的人無法做到彼此信任,一旦出現利益糾紛,都將不歡而散。朋友之間因爲利益糾紛變淡甚至絕交的例子,從古至今,數不勝數。
2、自身的性格問題
人的性格是千差不同的,有些人性格開朗活潑,有些人性格孤僻。如果是自身孤僻,內向的性格,那麼朋友會漸漸疏遠你。
3、過度親密
對於男女同事或者是同性同事是一樣的,人與人之間一定要保持適當的距離纔可以,過度親密的關係會讓你們形成一個小圈子,別人無法融入到你們的圈子裏,你就不可能瞭解更多的資訊,交到更多的朋友。
4、性格差異
性格差異就會產生心理距離,兩個心裏有距離的人在一起,就會產生,自己喜歡的事物,對方不喜歡,對方爲自己做了一件好事,自己卻很反感。長此以往,就兩個人的友誼很快就淡化了。
5、有關誤會的問題
朋友之間的溝通應該是無障礙的,有什麼誤會是應該互相說出來溝通的,而不能是憋在心裏。如果大家都憋在心裏不說出來的話,那到最後只會淪落到朋友間漸漸疏遠的地步。
6、傷別人自尊心
身邊可能會有很多同事他們本身生活的條件並不好,或者他們身上發生了一些很不好的事情,即使你想幫助他們,也要注意他們的自尊心,特別不能當衆揭開他們的傷疤。
7、喜歡搬弄是非或者造謠生事
這類人,善妒。他們習慣貶低他人來安慰自己並且襯托出自己的優秀。他們的目的就是讓別人孤立比自己優秀的人。當你身邊的同事,經常跟你說:“聽說”什麼什麼的,這個時候你就要留個心眼了,因爲說不準你就是聽說裏面的主人公。
關係很好的同事突然冷落自己2
1、刻意爲之的冷漠忽視
從領導對你的態度,可以看出你的能力如何;從同事對你的態度,可以看出你在公司裏發展得怎樣。
優秀的員工不管是辦事的能力,還是人際交往的手段,都勝人一籌。他們擁有極好的人緣,甚至能在公司裏“一呼百應”,得到衆多人的支持。
不善於處理人事,只懂得埋頭做事的員工,很容易被其他人孤立。
一來,同事們容易誤會他們自大驕傲,不喜歡跟身邊人打交道;
二來,不主動經營同事關係的人,確實很容易被冷落。
回顧一下最近發生的事情:你發出提問,有沒有人主動回答?你請求同事幫忙,對方有沒有表示爲難甚至推脫?同事之間組織聚會,他們有沒有主動邀請你參加?
粗枝大葉的人或許感受不到這些變化,但心思敏感的人,一下子就察覺了其他人的冷漠對待。
2、格格不入的工作互動
剛入職時,我們和身邊同事格格不入很正常,但假如我們已經工作一段時間,或者之前已經能和同事友好相處,卻發現自己和大家格格不入,就一定要引起注意。
從前經常和你互動的同事,已經很久沒主動跟你聊天了;
平時見面就打招呼的同事,看到你都會低着頭或繞道走;
辦公室裏討論得熱火朝天,而你坐在旁邊卻插不進話題;
有時候,格格不入可能是被刻意營造出來的氛圍,就是爲了讓你知道,你已經被孤立了。
在公司裏格格不入的`影響很嚴重,因爲公司本身就是個講求合作的地方,只有在大家通力合作的前提下,才能順利開展工作。
而始終融不進集體中的你,可能無法順利完成工作,甚至成爲衆人針對的對象。
3、或明或暗的嘲諷挖苦
“這麼簡單的策劃,你都做不出嗎?”
“牛皮別吹得太大,小心有爆的一天。”
“之前在領導面前打包票的是你,現在大家都靠你了。”
我們都知道,職場上做什麼事,說什麼話都要幾經思量,不然一不小心就犯了錯,得罪了人,誤了自己的前程。
但有一些“不對的話”,也許是別人故意說出來,故意說給你聽的。
對你不滿的人,最擅長幸災樂禍。
看到你因爲無法完成任務急得焦頭爛額時,他們反而冷嘲熱諷,就是向你表達不滿,再次打擊你的情緒。
瞧不起你的人,無論如何都不會尊重你。
你做得不好,他們會故意挖苦;你做得很出色,他們會第一個提出質疑,質疑你抄襲、借用他人橋段等等,總之就是找各種理由爲難你。
理性應對職場,我們就要學會察言觀色,不僅要懂得判斷別人的臉色和眼色,更要聽出他人話語中的“特別”含義,纔不會一時“犯蠢”,撞上槍口。
4、閒言碎語的八卦主角
職場八卦從來都不絕於耳,聊八卦的人很危險,被迫成爲八卦中心的人同樣危險。
聊八卦的人,把他人當做談資,一旦被主角發現則影響同事感情,一旦被領導發現影響了團隊團結,有可能要嚴加處理。
被迫成爲八卦主角的人,即使他什麼都沒做也被推上了風口浪尖,他所做的事情,他的私密被反覆討論,甚至引申出歧義,被錯誤傳播。
爲什麼會成爲大家的“眼中釘”呢?
一個原因是他最近經常出風頭,不是被表揚就是被重用,因此引人嫉妒,成爲衆人針鋒相對的主角。
另一個原因是過於孤僻、冷淡,或者行爲舉止過於隨意的人,都會成爲他人的談資。
每個職場人都可能被八卦,但如果你是被大部分人私下討論,那麼你的處境就相當危險了。
5、有意無意的刻薄刁難
職場上,但凡刻意爲難你的都是小人行徑。每個人的工作都很忙,只有專注投入纔是對工作負責的表現。
但如果有人不專注自己工作,反而屢屢給你出難題,說說風涼話,使手段導致你無法完成工作,那一定是可以的針對。
爲什麼總是被刁難呢?
一則你的出現影響了他的利益,或者搶奪了原來屬於他的位置和機會;
二是對方的問題,他脾氣暴躁,度量太小,無法容忍,所以纔會搞小動作。
關係很好的同事突然冷落自己3
01、追不動了,熱情不起來了
之前網上有一個話題引起熱烈討論,是關於爲什麼現在的男人越來越不喜歡追女人了。其中有答案說因爲長期得不到迴應,得不到希望,心寒了,自然就追不動,熱情不起來了。如果一個男人明確表示過喜歡你,並且對你熱情了很長很長一段時間,卻突然對你冷淡了,很可能是他對自己失去了信心,覺得他再怎麼努力也不到你的喜歡。
其實女人會在意喜歡自己的男人忽然變冷淡,說明了你對那個追求者多少也有感情的,也許沒那麼深,但是你會因爲他的冷淡而失落,說明你在某種程度上還是挺享受對方的付出的。
但是男人不傻,當他日復一日地付出真情,得到的卻是你模棱兩可的曖昧,那麼久而久之他就會覺得疲憊。也許他想改變自己,不想再在女人身上做無謂的付出,而冷淡你,遠離你,就是開始新生活的第一步。
02、他沒有那麼愛你,有了新歡
當男人太愛你卻得不到迴應,那麼他會想要冷淡你,來逼迫自己擺脫那種愛而不得的痛苦。但是有的男人沒那麼愛你,他只是嘴上說着喜歡你,其實說不定在與你聊天,在向你獻殷勤的同時,也在對別的女人獻殷勤。
這種做法就有一點像廣撒網,冷淡纔是他的常態,熱情只不過是他撩妹的套路和假象。對於有些男人來說,喜歡是很不值錢的,只要有好感,他就可以將之歸爲喜歡。
當他發現你好像挺好追的,他就會把你當成目標,但是當你久久不答應他,或者等他對你失去了興趣,他就會毫不猶豫地去找下一個目標。當他有了更感興趣的女人,自然就會冷淡你,把你拋諸腦後。
如果男人是因爲愛而不得而想要冷淡你,那麼這種冷淡是可以察覺到的,你可以察覺到他在從這樣的關係中慢慢抽離出去。但是如果沒有那麼愛你的男人,因爲找了新歡而對你冷淡,那麼他的冷淡是毫無徵兆的,一下子變冷淡,而且之後態度也會有個一百八十度的大轉變,比如之前很殷勤,現在卻變得敷衍不耐煩。
03、因爲手頭有事而冷落了你
有些男人事業心比較重,或者工作任務一下子增多,他要忙於工作,沒有時間和你閒聊,自然就會顯得冷落你。但是如果男人是因爲工作冷落了你,一般會給你解釋,並且一有空就回復你。也許不再像之前那麼熱情,但是可以給你安全感,讓你知道他是因爲什麼冷落了你。
如果男人是因爲手頭有事冷落了你,那麼你需要諒解他,不要因爲他一段時間冷落了你,就覺得他說的喜歡是假的,從而引起兩個人的誤會。從另一個角度來講,如果男人放着大堆工作不做,卻依然每天對你熱情獻殷勤,那麼你只會覺得不靠譜。
一般來說,男人如果因爲工作忙需要冷落你,那麼他可能會在忙之前就給你報備,或者在忙完之後向你道歉。對於這種沒有辦法避免的冷落,女人可不要太過計較。
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