自己能力太差被領導嫌棄
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自己能力太差被領導嫌棄,難免與上司發生爭執,在發生爭執的過程中,就很容易導致自己被領導嫌棄。一旦被嫌棄,那領導的態度就會有大轉變,以下分享自己能力太差被領導嫌棄
自己能力太差被領導嫌棄1
一,留一點空間給領導
領導最怕什麼,除了怕他的上級以外,最怕的其實是下屬。如果下屬不夠優秀,他怕完不成任務,可下屬太出色了,他又怕威脅到他的位置。所以爲了消除他的顧慮,你除了要做好本職工作外,我們還需要給領導留一些空間:
首先,我們要經常向領導請教,可能你懂的更多,但也要讓領導指點你,讓他覺得你暫時無法構成威脅,放下戒心。
其次,做事不要太完美,留一些小瑕疵讓領導指出來,還要表示:“多虧領導細心,不然我可就犯大錯了!”,這樣既能拉近你們的工作依賴關係,還能讓領導以後更願意幫你檢查工作,以防工作上真的出現重大失誤。
最後,要經常稱讚你的領導,領導也有七情六慾,稱讚可以讓領導更願意傳授給你一些看家本領,助你成長。尤其是領導的上級也在場時,你多誇讚你的領導既能顯示團隊的和諧,又能給上上級留個好印象,最重要的是你的領導也會感激你,下次還願意帶着你去向上級彙報工作。
二,接受領導的嚴厲
很多朋友“不幸”遇到一個嚴厲的上級,工作要求高不說,說話還從不給面子。其實你應該覺得這是因禍得福。請你不要把關注點放在你現在的職場,這些同事和領導可能也只是你成長中的過客,你只要把眼光放在你的職業生涯上,就會感覺好很多。
遇到這樣的領導,一方面可以強迫你更加認真的做事,提高你的業務水平,另一方面還能磨練你的心志,內心強大的人才能立於不敗之地。若干年後,當你的競爭者沒有你這樣的經歷和磨練時,你一定會感激這位嚴厲的領導對你的“鍛造”。
三,不可把話說太滿
有時爲了表決心或展現自己的能力,經常會說:”沒問題,肯定能完成任務!”結果每次都延期或者工作質量不佳,導致領導慢慢對你失去信任,還會對類似的話非常反感。
做事不能“拍胸脯”,要對“意外”留出餘地,用:“可能、儘量、或許、研究、考慮等等。”這些都不是肯定的字眼,政客們都最喜歡用。而且這樣說還會顯出你的審慎,別人會因此更信賴你,即使最後工作差強人意,也不會責怪你。
做人方面不可口出惡言,不要對同事說“斷交”、“絕交”、“走着瞧”、“勢不兩立”等這些詞,這些詞會導致無法挽回的局面,說的太滿,會讓自己陷入絕境,領導也不喜歡下屬們完全對立,影響工作。萬一這個你討厭的同事正是領導欣賞的人,你又該怎麼辦?
識人不能太武斷,輕易的對一個人做出評價會使你做事時帶有偏見,對人“蓋棺定論”的評價最好不要說,尤其是讓領導聽見,如果你評價的準確還行,萬一評價與事實很不符,你在領導心中的地位也會打折。
四,不要讓領導丟面子
因爲要帶團隊,領導需要統御下屬,就需要給自己立威。有時一個好領導可能在業務上不是最出色的,但他能利用自己的領導力帶領大家攻克難關,這樣的領導也是好領導,需要下屬的支持,所以爲了團隊利益,承認他的權威就一個好員工該做的。
不要越級上報。越級上報被無數次證明是賠了夫人又折兵的舉動,這是職場公認的“雷池”,典型的不給領導面子,即使不招來報復,你也會失去信任。
不要當衆頂撞領導,即使他的想法不完全正確,下屬也不該當衆頂撞,即使領導表示出虛心接受的樣子,心理也會不好受。而且這樣的行爲也不利於團隊的團結,自討苦吃。
五,主動增加溝通
除了日常彙報工作以外,下屬應該主動增加與領導的溝通,一方面可以表示對領導的尊重,重視他的意見,另一方面還能加深雙方的互相瞭解,既讓領導更加充分的識別你的才能,又能讓你瞭解領導的目標和意圖,何樂而不爲。
經常去見領導,混熟了就可以有更多的機會走進領導的圈子,如果他允許你參加一些他的私人聚會,那就說明他已經信任了你,因爲只有你的才華和爲人已經得到他的認可時,他纔會放心的把你介紹給他的朋友!那麼恭喜你,你已經成爲領導身邊的大紅人了!
自己能力太差被領導嫌棄2
不要做這三件事,容易被領導所厭惡
第一、假裝加班
很多年輕人他們在公司裏工作時間比較短,可以說沒有工作經驗,但是他們卻總是想着在公司裏假裝加班,當其他員工在休息的時候。這些員工他們卻在週末或者是節假日裏主動在公司加班,而且會在朋友圈裏炫耀自己加班的照片,以此來得到領導的關注。
但是長此以往,這樣的工作表現肯定會被領導所厭惡,因爲領導會覺得你在故意表現自己,因爲公司已經給員工規定了,相應的`工作時間以及工作任務,員工沒有在規定的工作時間完成任務,那麼就代表員工根本就沒有能力在公司立足。
第二、和領導頂嘴
不知道大家有沒有發現一些員工,他們在公司開會的時候總是喜歡和領導頂嘴,其實筆者在這裏建議大家一定要學會尊重領導。因爲領導在公司裏的地位真的是毋庸置疑,如果你總是和領導針鋒相對,跟領導提出一些建議,讓領導下不了臺,那麼肯定會和領導結下樑子,這些傻事只有那些情商低的員工纔會做出來。
假如領導真的說的不對,或者你有更好的觀點,那麼也應該私下去找領導,而不是當着公司所有同事的面,給領導臉色看。
第三、接連犯錯
雖然說很多員工在公司裏能力比較差,但是如果能夠做好總結,在公司裏避免錯誤,明確自己的職責和崗位任務,那麼在公司裏其實還是能夠獲得領導器重的。
不過在職場上,領導還是最反感那些總是接連犯錯的員工,他們根本就不知該如何改正自己的錯誤。不會從自身找原因,導致公司團隊的任務出現中斷,那麼領導,自然是不願意再提拔你。
自己能力太差被領導嫌棄3
一、三種情況說明領導嫌棄你了
1、當安排事情時,你總是排在第一位
安排任何事情的時候,第一個往往是最被動的,因爲你沒有任何比較,後面安排的任務也比較輕,你很難改變這種情況。如果平時給你安排的工作總是安排在低端,最近領導總是第一個給你安排任務,還是小心點好。
2、不再給你在會上發言的機會
開會的時候,領導讓你點名發言,這對你很重要,是想給你更多的表現機會。如果不再允許你在會上發言,即使舉手發言,領導也會直接拒絕。其實很明確地告訴你,領導已經很拋棄你了,再主動也沒用。你越主動,領導越會嫌棄你。
3、對你的關注越來越少
領導對下屬越來越不重視,至少在心理上,他對你已經不夠重視了。當領導不再關注你的時候,他就看不到你的成績了,也不會關注你彙報的工作,這樣會讓你越來越被動。
二、三個方法應對輕鬆化解
1、裝平穩
當領導開始嫌棄你的時候,會有很多明顯的動作,稍微聰明一點的人都能感覺到。越是明顯,越是要裝得淡定。在這種情況下,你越是要裝得特別積極,越是要裝得很配合你的領導,這不僅說明你的內心和你的領導沒有太大差距,也說明你的情商沒那麼差,總有可能麻痹一下你的領導。
2、做得更好
有一個詞叫物極必反。事實上,它告訴我們,每個人在逆境中的表現將決定最終的結果。領導越是嫌棄自己,自己就要比以前走得更多。如果能理解這個詞,領導一般都會回心轉意,從拋棄你到重用提拔你。
3、隱藏失誤
大家一定要記住,無風不起浪。既然領導不喜歡你肯定是有原因的,也許你不知道是什麼原因,但一定要深刻反省自己,把屁股擦乾淨。很多事情是怎麼做的,工作中隱瞞了什麼錯誤,犯了什麼錯誤,等等。你心裏比誰都清楚。在解決這個問題之前,你要把屁股擦乾淨,讓領導說不出你的錯誤。
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