如何回答HR問頻繁跳槽的原因
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如何回答HR問頻繁跳槽的原因,頻繁跳槽的候選人寶寶,最害怕的莫過於面試的時候,HR問一句:“你頻繁跳槽的原因是?”下面看看如何回答HR問頻繁跳槽的原因。
如何回答HR問頻繁跳槽的原因1
一、保持正能量
爲什麼有些人會頻繁換工作?說白了,原因就兩點:一是幹得不爽(與同事關係不合、工作環境不好、與公司價值觀不一致);二是錢給的不足)付出與勞動不成正比)。
但這兩點原因都不能直接告訴面試官,因爲在職場上,一味的抱怨只會讓HR覺得你太過消極悲觀。
所以在回答這個問題時,要避免消極情緒,可以先表達對前公司的感激之情,再說主觀上的正能量原因(從職業發展考慮),也可以說一些客觀原因(如想找個離家近的公司)。
二、以經驗說服HR
其實,“你爲什麼頻繁跳槽”這個問題的潛臺詞是:你是否能較長時間留在這家公司工作,而不是半年後甩手走人。在這時候,你就需要解釋:“爲什麼要來這家公司上班”、“與之前公司相比,這家公司有什麼不同”、“爲什麼這一次你不會再像之前那樣,沒幹多久就急着跳槽”。
如果不知道如何解釋,你還可以說說自己過往積累的經驗特長,如何能在未來長期幫助企業發展,從側面透露出你願意長期爲企業工作的意願。比如你可以這樣說:
貴公司提供的這個崗位我非常感興趣,從您之前的介紹中,我可以感受到,這個崗位會是一個能讓我在未來長期發揮才能的平臺,我很珍惜這樣的機會。我做了一個簡單的未來三年的工作計劃,希望在這份工作中,可以把我過往學到的東西充分利用起來。
三、實事求是
頻繁跳槽總有原因,但忌胡編亂造。對於企業HR而言,他們更願意接受的情況是,你的離職並非主觀意願,而是因爲客觀情況不得不做出的'選擇,比如:公司倒閉、部門解散等。因此,面試時要誠實溝通離職原因。如果每次離職都是你自己的原因,那麼就需要給企業提供一個誠實靠譜的理由。
雖說誠實是面試時最基本的品格,但有些時候,你可以在簡歷上做些“小動作”。當然,不是讓你編造簡歷,而是精簡簡歷,沒必要把之前所有的工作都寫一遍,主要寫一些對你面試有幫助的工作經歷即可。比如,要應聘人事崗位,就沒必要把在餐廳做過兩個月服務員的工作經歷寫在簡歷上。
四、注意事項
其實面試也不用太拘泥於形式,大家都喜歡錢多事少離家近穩定的工作,簡單說一下這幾個方面其實也是可以的。
切記,不要說以前公司的壞話,比如之前的沒有發展前景,勾心鬥角,也不要說因爲住的遠,不要將原因往自己身上攬,不然會認爲你,有跳槽綜合症發展不好你就要跳,或者吃不了苦。
在回答HR爲什麼頻繁跳槽這個問題時,一定要實事求是,不要說之前企業的缺點,多談一些自己對新公司的價值。這樣的回答,想不加分都難!
如何回答HR問頻繁跳槽的原因2
1、頻繁跳槽真的會影響求職者
不僅會影響你的錢包和職業發展,還會導致你的簡歷被HR拒絕,從而失去很多面試機會增加你的求職難度。
也許有網友會問,HR真的會不喜歡頻繁跳槽的求職者?——的確!
當然,互聯網行業對頻繁跳槽的接受程度更高,一年一跳或兩跳都在接受範圍內,但也會認真考察求職者頻繁離職的原因。
對於HR來說,肯定不希望自己花時間和精力招聘的人幹不了幾天就走了,對於用人單位來說,招聘的新員工剛開始熟悉業務,走上正軌,卻突然離職,損失的不只是人力成本,還會影響業務的發展。
因此,如果求職者跳槽太頻繁,面試官肯定會質疑穩定性,對員工穩定性要求較高的公司肯定不會接受頻繁跳槽的求職者。
對於頻繁跳槽的求職者來說,如何製作簡歷才能獲得面試機會?面試時如何向HR解釋才能消除疑慮?
2、如何優化簡歷?
爲了獲得面試機會,在簡歷準備階段,可以選擇優秀的工作經驗進行重點描述,其他短期工作經驗可以儘量簡化,甚至刪除過短的工作經驗。
例如三個月內的入職經歷,其實可以不用寫在簡歷上,畢竟三個月的待業期也不算太長,大部分HR都能理解,你只要想好理由來解釋這三個月的空白期。
此外,除了要看工作經驗的長短,還要看具體的工作內容。
例如,儘管這項工作只有兩個多月的工作時間,但它本身就是一項短期的小項目工程,而在這段時間裏,你又承擔了核心工作,起到了主導作用,同時,這段工作經歷與你現在申請的職位密切相關,在這種情況下,你可以考慮把它寫在簡歷上。
最終,由於公司基本上都會要求員工提供上一家公司的辭職證明,所以如果你手中只有上一份工作的辭職證明,即使時間再短,你也要寫在簡歷上。
3、面試怎麼解釋?
假如你有幸得到了面試機會,面試官會問你爲什麼經常跳槽,回答時要記住這三個原則:
多說客觀原因,少說主觀原因。
客觀原因與你無關,你是被迫的。
比如公司倒閉,項目被撤銷,部門被取消,公司領導明爭暗鬥,自己被犧牲。
主要原因是我想主觀離開,比如不喜歡公司氛圍,和同事老闆不和,公司福利太差,不適應公司節奏。
值得注意的是,不要讓你全說客觀原因而不提主觀原因,否則很可能會被誤認爲你是個喜歡甩鍋的人,如果主觀原因說得太多,就會被印上廢料的標籤。
因此,解釋離職原因記得多說客觀因素,少說主觀因素。
表達你願意在公司長期發展的意願。
向面試官坦白,雖然前面跳槽頻繁,但只有一次因爲自己的原因離開,大多是公司平臺的原因。
然後告訴面試官,對公司做了足夠的調查,非常看好公司,希望能在貴公司能長期發展。
一是對自己以前頻繁跳槽作出解釋,表面上自己還是比較穩定的,二是吹捧公司一番,贏得面試官的好感,最後再表達自己想要長久工作的態度。
總而言之,就是讓面試官覺得:不是你不穩定,而是你遇人不淑,既然現在要遇到好人,你自然會長久地工作。
強調自己的能力。
以前的解釋只是勉強消除了面試官的疑慮,真正有可能讓面試官接受你的因素還在這裏,你必須讓面試官知道,即使你工作了幾個月就離開了,但是這幾個月你所能創造的價值也遠遠大於你離開的風險。
這個的前提需要你有真的本領,可以提前在暖石系統學習下互聯網思維和技能。
簡而言之,就是告訴面試官你很牛逼,讓他們相信,即使你離開公司還有半年,這半年所能壓榨出的價值也值得他們冒險錄用你。
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