揭祕HR最不喜歡聽到的四種跳槽原因
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揭祕HR最不喜歡聽到的四種跳槽原因,工作沒前途、工資不高等,這都可能會成爲職場人士跳槽的原因,偶爾跳槽可以理解,但是頻繁跳槽就遭HR質疑,揭祕HR最不喜歡聽到的四種跳槽原因
揭祕HR最不喜歡聽到的四種跳槽原因1
一、隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
二、不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的人跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率,難堪大用。
三、意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作爲,反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成,盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力,實力轉化爲地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
揭祕HR最不喜歡聽到的四種跳槽原因2
如何巧妙地回答跳槽原因?
考察點
與所有專業問題一樣,人力資源問題也有研究意義,調查的'各個方面都是非常祕密和廣泛的。
職業背景調查
通過了解離職原因,找出求職者與原公司之間的衝突點,通過分析原公司與現有公司的異同,初步推斷求職者進入新企業後的發展狀況:與現有員工有多相似,人員結構是否互補,進而考慮應聘者在公司中的地位。同時,我們可以粗略地推斷求職者是否能夠適應新公司,他們是否也會在短期內換工作,以及他們是否符合公司的"文化氣質"。
個人資料調查
許多求職者在回答這個問題時可能比較敷衍了事,或者不那麼坦率,人力資源部也可以根據求職者最初的印象來判斷他們的誠實程度。
你也可以根據求職者對離職原因和後果的描述來理解自己的價值觀。在一定程度上,求職者對離職原因的表達和分析反映了處理矛盾的方式和方式,以及看待問題的角度和客觀程度。同時,我們也可以看到在一定時期內的思維方式、處理事情的能力和職業發展計劃。
踩雷的答案
過分強調低收入
過於坦率的回答和盲目追求高收入,只會讓人力資源部門覺得求職者擁有太多的名聲和財富,並且過多地考慮個人的得失。
從人力資源的角度來看,首先是質疑受訪者對公司的忠誠度是否是"跳槽的慣犯"。第二是對求職者的個人能力打上問號,往往會導致求職者的期望值過高。然而,如果求職者不準確地知道自己的實際能力,很容易讓人力資源部失望,但會產生負面影響。
過分強調工作場所關係的複雜性
在工作中,團隊合作是不可或缺的,甚至連爭取名利的鬥爭也不應成爲員工工作的重點。此外,團隊精神是大多數企業要求員工具備的素質。如果過分強調工作場所原有人際關係的複雜性,人力資源很容易懷疑你是同事關係中的一根刺,這給人力資源帶來的印象是,他們自己的人際溝通中缺少了什麼,無法很好地融入團隊。
過多話題
在演講開始時,離職的原因過於詳細,過於具體,帶有太多的主觀負面情緒。即使在交流中無意中暴露出自己的消極人格特徵,也不值損失。
推薦回答
實話實說
如果這是一個客觀的理由,那就應該是事實。例如,公司結構的調整和部門的變化導致了原有工作內容的變化,這與原來的職業規劃不一致,是爲了尋求更好的發展。或者是物理條件,交通條件更有說服力。如果有人反對原公司的管理制度或工資和工作時間,我們也應該考慮更好的說明,儘量避免用批評和批評的話來評價原公司。
多展望未來,少議論長短
過去的職業經歷不好,只要把它埋在心裏就行了。"有人建議,我們不應談論前一單位的質量。HR不是判斷他的父母很矮的法官,也不是來聽這個故事的。當你回答的時候,你所要做的就是提供人力資源部想要的信息。更多地談論對新工作的期望,對工作的態度,以及對壓力或其他方面的適應能力。上期工作中的經驗教訓也可以很好地描述,對新工作的認識也可以談一談。
瞭解新東家
重要的是要考慮到導致離職的最初衝突在新公司中並不存在。表明跳槽不是一種衝動,而是在認識新公司之後的一種深思熟慮的選擇。在這裏,我們可以談論新公司的優勢和吸引力,這也表明他們是爲了追求更好的發展,不斷取得更好的成就,突出自己的雄心。
結合工作談規劃
成熟的職場人必須有自己的規劃,沒有邏輯和計劃的答案只會讓人力資源部門覺得原來的公司工作經驗沒有讓你成長,跳槽肯定會重複同樣的錯誤。因此,明確自己的認識,揭示自己的職業規劃是很重要的。新公司的地位應該與職業發展和自身能力相匹配。
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