企業對以下四種跳槽最爲忌諱
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企業對以下四種跳槽最爲忌諱,相信在職場沒有人沒有考慮過跳槽的,那關於跳槽怎麼跳,有哪些需要注意的和忌諱的地方,小編給大家介紹企業對以下四種跳槽最爲忌諱,供大家參考和了解。
企業對以下四種跳槽最爲忌諱1
一、隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
二、不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率,難堪大用。
三、意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作爲,反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成,盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力,實力轉化爲地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
企業對以下四種跳槽最爲忌諱2
跳槽的理由:
你可能被辭掉:上司頻頻暗示有人條件比你好,你的工作不到位?你可能面臨被辭退的危險了!此時不跳更待何時!
你需要休息:你太累了。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時,你需要另外一種更輕鬆的工作,你也需要一段時間散散心。
你感到發展受阻:你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。
你的老闆跳槽了:你喜歡的老闆走了,理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆,或是你願意追隨老闆而去。
你賺錢太少:你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必爲這種跳槽理由感到侷促,大多數人都理應得到更多的錢。
你想糾正一個錯誤:你可能已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長,而這個工作一開始就是個錯誤的選擇,你得馬上糾正這個錯誤。
人到中年的變化:你已人到中年,來自年輕同事的壓力與日俱增,來自家庭的壓力也形形色色,爲了適應中年的變化你得跳槽。
有不同的人生目標:也許你不能明確,但你若知道從事的工作不是向着某個你期許的目標邁進,那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。
跳槽注意事項:
跳槽聽聽專人的建議
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資,但也不會哄擡價格;因爲我們要的是成交與長遠的合作關係!壓低委屈了求職者也不會去,哄擡更是砸自己的招牌。然而,我們是最清楚雙方狀態的善意第三者,想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
跳槽不要太多比較
首先,很多資訊並非全盤的事實,人們往往只會說好的。除了四捨五入,有的還無條件進入法,還有把其他零零總總的津貼福利都加進來,最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入;再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;並非騙人,而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪,像是外商,看似相當高的年薪,也會因不同的職位而有不同的`條件達成才能拿到。
跳槽不要忽略長期的發展
很多人都認爲換工作就要換薪水更高的,事實真是如此嗎?其實不然,每個人需求不同,升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭,薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職,跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗,提升了格局/視野,下一步則可能跳得更好。
跳槽不要只關心“數字”
換工作談薪資,有時"數字"只是短暫的利益;它很重要,但若只看數字將會失去許多好機會。無奈,現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受,而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍!
跳槽面試技巧:
1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數。
2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患。
3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助。
4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失爲一種有效的策略。
5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。
6、與人爲善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背後惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準。
跳槽面試注意事項:
一、做好事前準備和調研。
二、面試時帶上一份詳盡的簡歷。
三、保持儀表整潔大方。
四、精神狀態要好,尤其要自信。
五、主動出擊,積極求職。
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