面試時以下四點忌諱千萬不要去觸碰
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面試時以下四點忌諱千萬不要去觸碰,細節可以體現一個人的人品,在職場中第一印象是非常重要的,守得住寂寞方能開得出花朵,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,面試時以下四點忌諱千萬不要去觸碰,職場上的那些事。
面試時以下四點忌諱千萬不要去觸碰1
一、切忌只說不做,沒有具體的案例
很多人在面試的時候,他們總是會說自己渴望得到知識,自己很善於學習,但是當面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己的時候,此時他們卻一時間拿不出像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候,我們就很忌諱光說不練。特別是在跟面試官溝通工作成果的時候,我們最好能夠拿出具體的案例來加以說明。同時在和麪試官說明問題的時候,我們也要及時的加入一些時間和具體的數字要素,這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什麼時間做了什麼事情,通過做這件事情達到了什麼樣的成果。
比如,如果你說你學習能力很強,那你就可以向面試官說明你從什麼時候開始,你學習了什麼,你用了多長時間學會了這項技能,然後多久就可以自己獨立去利用這項技能去做其他事情了;同時在向面試官表達自己工作成果的時候,你也可以向面試官說明你在什麼時間做了哪個項目,在項目上主要負責哪些事情,通過你負責這些事情,你爲項目具體做出了哪些貢獻。通過這種方式,面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應的能力。
二、切忌向面試官說一些很空洞的話語
很多求職者在向面試官介紹自己的時候,他們總會把自己說的很厲害。他們會說自己做了哪些職位,然後自己管了多少人等。但是當面試官問他們具體解決了哪些問題的時候,他們卻支支吾吾的半天說不清楚。其實對於很多面試官來說,他們並不關心你做了什麼職位,他們具體關心的是你在這段時間到底解決了哪些問題,你解決的這些問題到底有沒有價值,你解決問題的能力能不能遷移到這家公司來,從而在這家公司繼續爲公司創造價值。
對於一個公司來說,公司真正關心的是你能夠解決多少問題,你能夠爲公司創造多少價值的問題。所以求職者在面試的時候就儘量不要說一些很空的話語,儘量能夠帶着解決問題的思維去跟面試官去溝通。
三、切忌說自己做事踏實,專注細節
很多求職者在求職的時候,他們總會說他們很專注細節,做事很踏實。但是當面試官看他們簡歷的時候,面試官卻發現簡歷上有很多的細節問題。而這種時候,面試官就會覺得你說的情況和你真實表現出來的情況是很不一致,所以他們對你的第一印象就不是很好。
所以求職者在和麪試官進行溝通的時候,就不要將自己說的過於完美,面對自己身上的問題,求職者也要變換一種方式來向面試官說清楚。同時,在面試的時候,求職者也要做到表裏如一,不要簡歷上寫着是一個版本,但是在具體和麪試官溝通的時候,卻有把自己說成了另外的`一個版本。
四、講團隊關係時切忌誇誇其談
在面試過程當中,面試官肯定會問到一個問題,那就是你在團裏當中是如何處理好你和團隊之間的關係的。很多求職者一上來他們就開始在那裏誇誇其談,他們會說自己和團隊之間的關係是如何如何的好。自己爲這個團隊做出了多少貢獻等。
其實你這樣去表達,你並不能真正的打動面試官。此時,你向面試官表達你和同事關係最好的方式就是:
1、你要向面試官說明你之前具體參加過哪些項目?
2、你在這個項目當中擔當什麼樣的角色?
3、你和哪些人做了合作?
4、在合作的過程當中,你們具體解決了哪些問題?
5、通過合作,你們的工作完成的怎麼樣?
當你結合一些具體案例去表達自己和同事間關係的時候,面試官自然就會很認可你說的話,同時面試官也相信你有具體解決這些問題的能力。
面試時以下四點忌諱千萬不要去觸碰2
禁忌一:張口問錢
許多求職者一開口就先問多少錢,殊不知這是求職最大忌,一下就降低了個人層次。談錢是最終環節,公司要是覺得你符合崗位要求,必定會與你談待遇,不適合崗位要求的話,你就是問了也沒用。
禁忌二:通訊不暢
HR與應聘者聯繫時,經常會遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象,因爲這說明求職者幹事大意、不負責任。
禁忌三:短信不回
許多招聘單位都會短信邀約面試,或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是,大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
禁忌四:伴隨面試
這年頭,家人兄弟伴隨面試的還真不少,這除了說明求職者還未“斷奶”之外,還真不知有何效果。
禁忌五:簡歷造假
用人單位招聘員工,首先看中的是人品,其次纔看重能力。如果簡歷造假,除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外,更會對其人品產生質疑。
用人單位對建立造假深惡痛絕,一經發現,不管應聘者是否真的能夠勝任崗位,用人單位都不會錄用這個人了。因爲用人單位會思考:簡歷造假,會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊,團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想?
最後,給應聘者一個忠告:請一個認真對待自己的人,不要有任何造假行爲。假的東西總有一天會被拆穿的,你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去嗎?
禁忌六:挑三揀四
許多人面試時喜愛對面試單位上下審察,有的甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實,即便是你有資歷挑,也別讓人當面感覺到,這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。
禁忌七:言而無信
許多人與公司預定了面試時間,到時間卻不去面試,並且也不做任何解釋。這種人即便找到工作,也不會長久。一個成熟、優秀的人,承諾過的事必須要做到。
禁忌八:面試遲到
按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間,以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現,所以,建議提早一點到達面試地點,如果因爲意外趕不上,也要及時打個電話解釋原因。
面試安排在十點,如果過了九點半還沒到公司樓下,就該短信或者電話和HR報備,對不起有可能會遲到,目前我在哪裏,預計還有多久,已經採取了什麼樣的解決措施,比如堵車從車上下來了正在跑過去或者換了地鐵,問清楚如果不能正點到會有什麼麻煩,末了對耽誤對方再次道歉。
同樣是遲到溝通,提前叫做有預案,過後叫做解釋就是掩飾,掩飾就是能力不足。
禁忌九:預備缺乏
面試是一項鬥智鬥力的運動,匆促上陣,肯定會無功而返,預備作業必定要做。除此之外,心理預備也非常重要。
禁忌十:信口雌黃
許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃,殊不知這是掩耳盜鈴。其實,年輕人沒經驗毫不新鮮,不懂就說不知道,沒人會笑你,反而會認爲你爲人真實。
一般有實力的人,都不會刻意、主動地吹噓自己,但是如果、主動問他的話,肯定會佩服他知識的深度和廣度。這樣的人,是因爲他明白自己再怎麼厲害,也只是知道相關方面的冰山一角而已,沒必要拿出來炫耀,即“知道的越多,越覺得自己渺小”。而信口雌黃誇誇其談的人,則就是“此地無銀三百兩”了。
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