最忌諱的跳槽方式
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最忌諱的跳槽方式,生活中,人們在工作很長時間的時候,如果因爲工作內容無法讓人進步或者發揮自身價值。人們就會選擇跳槽,但是跳槽要理性。下面是關於最忌諱的跳槽方式相關介紹,希望對大家有幫助!
最忌諱的跳槽方式1
一、要確定自己是不是需要跳槽,問問自己“我跳槽的動機是什麼?”。
大致來說,一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽。這裏又具體包括對人際關係(包括上、下級關係)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如,王宏就是對自己的工作內容,工作崗位,發展機會不滿意,所以產生了跳槽的想法。二是主動的跳槽,即面對着更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會等,促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬。確認清楚後,你就會真正瞭解到自己是否需要跳槽,比如你發現自己的能力不能在目前的工作中充分發展,或是發現了自己真正適合的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。
二、要全面整合自身資源,找到已有的職業含金量。
想想你在目前的公司裏工作有多久?一般來說,在一個公司的工作至少應該滿1年,否則它不會爲你提供非常有價值的職業發展依據;實事求是地估價一下自己的能力,你的優點或特長是什麼,你有哪些不足?目前的職業是否能爲你帶來有效的職業積累,你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業含金量?
三、要全面分析市場狀況,行業發展趨勢,明確自己跳槽的正確方向和目標。
你要儘可能收集相關市場的信息以及可能要求自己提供的資料,做到有備無患。對希望應聘的企業及市場的前景和規劃最好有一個十分全面的瞭解,因爲這種種情況對你的職業發展都有着不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認識,否則你可能會發現你所做的工作,跟以前的工作沒有區別,仍然不適合你的特質,這樣你就會掉進“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以說能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關鍵。
此外,還要考慮一些細節問題,如怎樣設計簡歷才能突現自己的閃光點,什麼時候遞交辭呈比較合適,如何適當地解除勞動合同等等,這些都是你要通盤考慮的。要知道,跳槽也是一門學問。不難看出,王宏的毅然辭職其實更是一次貿然行動,在沒有完全把握跳槽關鍵的'情況下草率決定,導致了他這次跳槽的失敗。
完美跳槽攻略
首先,你應該告訴上司你的決定,注意要說得委婉些。千萬不要說“由於單位現在狀況不太好”之類的話,而應該找一些上司聽起來更耳順的話來解釋,例如“其實我覺得咱們單位挺好的,可去那個單位,我上學會更近一些”之類,你要走的真實理由上司其實心知肚明,這時候你若尖銳地一語點破,挫傷領導的自尊心,實在是下下之策。
交接工作一般需要一段時間,或者是一週,或者是兩三天。這時候,你千萬要記住在辦公室裏面少說話,不能認爲反正快要走了,不妨把壓抑在心的對張三的不滿發泄出來,和她(他)打一架,或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小,說不定轉來轉去,有一天你們還會再見面甚至再共事。
不要對上司或者同事大談要去的單位給你什麼樣的待遇,也不要講新單位如何有前途,你這種有意無意的優越感,會搞得別人不舒服甚至反感。“人之將去,其言也善。”你此時最正確的且絕對不會埋下隱患的做法是:真誠的感謝。對領導要表示感謝,謝謝領導對你的信任和栽培;對同事要表示感謝,謝謝工作上他們給你的幫助和支持。
每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物,並且再對同事(或上司)說出:“我們原來是怎麼做的……”之類的話。這樣的行動如果多了,相信每個人都會在心裏暗暗皺眉頭,原單位那麼好,那你爲什麼還要跳槽?最好的做法就是不加評論,入鄉隨俗,儘快融入團隊。
千萬不要爲了提升職場形象,而帶走單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術。這種事情,總有敗露的那一天,到時候,你將同時失去兩個單位的信任,這種“職場地雷”可是萬萬碰不得!
在新單位,你面臨一個被重新認識的過程。在努力適應工作之餘,別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯繫一下,他們對你已經有了一定的瞭解,很多時候,你們的談話,會帶給你有益的啓發和指點。
最忌諱的跳槽方式2
一、隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
二、不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率,難堪大用。
三、意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作爲,反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成,盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力,實力轉化爲地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
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