跳槽,也許是最快漲薪的捷徑
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跳槽,也許是最快漲薪的捷徑,對於身處在高效率,快節奏都市中的人來說看關別人比自己掙得多,如果工作上再有些不如意,很多人都會考慮跳槽,跳槽,也許是最快漲薪的捷徑,下面和小編一起來了解一下吧。
跳槽,也許是最快漲薪的捷徑1但從整個職業生涯看,開始階段跳槽會讓你收入增加,但是到了一定的職位,一定的年齡,你會發現跳槽變成了原地轉圈。
二三十歲的人,年輕有活力,可塑性強,工資也不算高,是企業最喜歡的招募對象。這個年齡階段,只要你花心思在工作上,薪酬總是呈上升勢頭。到了四十歲以上,很多人到了職業瓶頸期,能上位的都已經在位子上了,不能上位的也上不去了,工資已經不低了。除非是一些炙手可熱的人才,真正需要這些人的企業,留給這些人的職位並不多。因此,我們看到以前是五百強的高級人才跳向民營企業;如今步入中年的民營企業職業經理人,遇到瓶頸,有些不得不選擇創業。而一些留在企業的中年人,戰戰兢兢的捧着自己的飯碗,擔心自己的位子能做多久,爲自己已經到來的職業瓶頸苦惱不已,思考着任何一個決策是否符合老闆的心意,思考年輕的小鬼會不會很快取代他。
最快的捷徑未必是最好的途徑。通過跳槽多一點收入,的確立竿見影,但要保持職業長青,你需要考慮得更多。
一、未來的風口在哪裏?
只要站在風口,豬也能飛起來。
改革開放前,國營企業是個香餑餑;
改革開放後,特別是90年代以後,大批外資和民營的製造型企業崛起;
2000年後,房地產企業如日中天;
如今,信息產業和互聯網產業如火如荼。
但是,在這些產業的鼎盛時期,除非你是頂尖人才,否則你對於企業的價值只是錦上添花,而不是雪中送炭。
歲月變遷,環境變化,政策也在不斷變化,有些曾經輝煌的企業和行業也會江河日下:
我們看到:
90年代大批國企員工下崗;
如今很多外企也開始裁員;
機關事業單位也在搞體制改革。
沒有哪個企業,甚至哪個行業始終基業長青。中小企業的平均壽命是7年,一般跨國企業的平均壽命12年;就算是500強的壽命也就40年。
沒有始終長青的行業和企業,不斷的關注變化,去尋找未來的風口,我們的職業生涯也會更長久。
風口,即是缺口,有缺口的地方就是增量市場,但我們常常缺少發現的頭腦和魄力。
國企好的時候沒人願意做公務員;外企好的時候沒人願意去民營企業;等到風口的企業如日中天的時候,你想進也難,就算進去了,也多你一個不多,少你一個不少。
在我們羨慕阿里巴巴的蔡崇信和童文紅的時候,試想你是否有這樣的眼光和魄力,去選擇一個當時默默無聞的阿里巴巴。
二、你最想要的是什麼?
赫茨伯格的雙因素理論告訴我們,薪水、地位、保障等這些屬於基礎因素,而真正讓我們滿意並愛上工作的因素,是動力因素,包括:有挑戰性的工作、獲得認可、責任感、獲得成長。可能對大多數人來說,兩者都是重要的,只是不同的人、不同的階段,側重點不同。
有的人到了中年,才告訴自己,我幹了半輩子的工作竟然不是我喜歡的;
有的人糾結於一輩子也沒掙到錢。
爲什麼沒有掙到錢?爲什麼做了一輩子自己都不喜歡的工作?
收入豐厚,工作穩定,有成就感,工作與生活能平衡,這些都是我們希望得到的。但現實中,這幾點很難都兼顧到,於是這成爲了我們職業生涯中選擇的困惑。
我們常常不知道自己要什麼。
如果真要掙錢,你可能需要放棄穩定,減少娛樂的時間,減少和家人團聚的.時間,甚至有時候不得不放棄尊嚴;
如果要做喜歡的事情,也許就不能太在乎收入的多少。
收入、穩定、成就感、生活的平衡,如果不能兼顧,哪個是你覺得最重要的?
錢多的未必穩定;穩定的未必錢多;錢多的也許很少有休假的時間;至於有成就感那就更不容易了。
你需要在薪酬和穩定、薪酬和生活的平衡,甚至薪酬和尊嚴之間做一些取捨。
思考一下自己到底要什麼,學會權衡與取捨,職業的道路會更清晰。
三、工作成功的前提是什麼?
我們的價值最終還是體現在工作上。
但是,我們看到有的人跳槽,“樹挪死,人挪活”,有的人則是跳進了“坑”。我們看到不少五百強的高管到了民營企業變成了“見光死”。
另一方面,我們看到很多明星、奧運冠軍一旦獲獎,總是少不了這一句:感謝組織的培養,領導的支持。。。。。
雖是客套話,但不是沒有道理,其實崗位績效的成功包含多方面的因素,不僅靠個人的能力,還包括組織相關的各種因素,以及外部的環境因素等。這一點在之前的文章《HR如何避免那些錯誤的“坑”》中已經着重描述。
而那些跳槽不成功的高管們,也許在自身的專業能力上並不差,但未仔細評估,能把事兒做成的其他條件,是否具備。
不管新東家給到多高的職位,多高的薪水,要想做的長久,終究還是看績效。所以我們必須思考:我所從事的工作,要想在新崗位取得成功,必要的前提條件是什麼?目前是否具備?
跳槽,也許是最快漲薪的捷徑2跳槽前請先“停聽看”
許多上班族經常興起轉換工作的念頭,究其原因除了追求更大的成長空間外,許多職場人士對於工作的認知不夠清楚,同時欠缺適應環境的勇氣。在遇到挫折與困難時往往選擇逃避或者離職。
因此,職場人士在轉換職業生涯前需要慎思和掌握技巧,務必“停聽看”。
停:頻繁跳槽會影響職業發展
每個人離職都會有着自己的理由,“東家不做西家做”的心理使得年輕人頻繁的跳槽。往往一個員工在一家公司工作了1到2年,就認爲自己已經是資深人士了,隨隨便便地因爲對方公司多給了一些薪水,稍好的職位,或者對本公司稍有微詞就甩手離開。作爲老闆,更希望員工能夠真正地沉下來,在一個職位上學到更多的東西,更多地爲未來作好充分的準備,因爲機會永遠留給有準備的那個人。
而大多數跳槽的人,其理由不外乎強調以前的公司不重視自己的才能,沒有給我足夠的發展空間!可是我們是否有回問過自己,我們是不是有去爭取過機會。如果你認爲你有足夠的能力勝任更高層次的工作,你要充分地表現出你的能力來,也可以直接地向你的老闆提出來,你又怎麼知道其實你的老闆不是在等待你的表現,等待你自己提出要求呢?作爲老闆,一個洞察自己能力和意圖的部下,遠遠要比一個只懂得服從命令的員工來的有價值。
值得信賴是獲得企業青睞的重要原因
對於個人而言,頻繁地跳槽極有可能會影響到自身職業生涯的規劃與發展,貿然辭職很可能會製造你的職場信任危機。
對於企業而言,企業招聘員工除了考覈人選的資歷條件外,更關心求職者是否值得信賴。在轉職的面試過程中,如何獲得企業主的信賴,人事主管最常用的方法就是向求職者曾服務過的企業詢問,瞭解其工作狀況與主管及同仁的評價。因爲在離職前對工作負責、有良好自我管理及制約能力的人,在新公司將會是一位勇挑重擔、負責盡職的生力軍。
穩定的工作經歷爲跳槽加分
空有優質的學歷,如果在履歷中每個工作的年資少於三年,很容易被解讀爲工作穩定性不佳,在求職的過程中,自然是困難重重;此外,如果工作的領域與專業無法銜接,在工作經歷中跨越太多範疇,從事工作的屬性差異太遠,也會使用人企業產生疑慮。
聽:聽取他人的意見,獲得家人的支持
聽別人的建議想自己的前程
對應聘企業不瞭解也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對於求職者來說,對他們想工作的行業、領域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發現感興趣的公司,他們應該對公司作爲僱主的聲望進行調查。可以向朋友、同事瞭解該企業的信息,包括薪水、獎金、年假、醫療福利以及培訓等。
事先溝通,獲得支持
遞出辭呈之前,不妨先試着與家人溝通,大家都贊成當然最好,若無法達成共識,可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險,遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支持,精神上勢必得承擔更大的壓力。
看:機會永遠留給有準備的人
機會永遠留給有準備的人,所謂有準備不僅是在工作機會的尋覓與爭取上,職位的提升需要實力和機遇,更需要自身素質的修煉。當機遇不屬於自己的時候,堅持、忍耐也是兩味良藥。上班族轉換職場,除了考量志趣與能力之外,就業市場的狀況也是必須評估的現實問題。
捕捉與個人職業價值觀相符的企業信息
在你的心目中,行業內有兩三個企業,你對它的企業文化、做事風格很欣賞,並仰慕它們在行業中的地位,希望有朝一日成爲它們中的一員。這時候你需要主動關注他們的招聘動向,從招聘職位中找到適合自己的崗位。你可以直接通過該企業的門戶網站,或者通過一些媒介或者獵頭公司的職位推介,查找他們最近的招聘信息。
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