女高管一般什麼性格

女高管一般什麼性格，在社會很多因素的影響下，女性領導相對於男性領導的數量要少一些，這也造成了女性領導和男性領導在處事方面的不同，那麼一般女高管一般什麼性格?

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1、 自信

職場中，自信是非常重要的特質。在女性高管身上，體現的更爲鮮明。

在一次企業內訓中，認識了一位好朋友。因爲她的熱情非常打動我，後來我告訴她當初自己對她的印象，她說了一句話讓我特別感動，“我認爲，只有先感動自己，才能感動他人。自己足夠熱情，才能讓他人感受到熱情。”從一名鄉村語文教師，到一家國企的CEO，一定少不了自信。

我們的傳統美德中，謙虛被奉爲座上賓。其實，在職場中，更需要自信。很多人會說，“我好像不行。”“我可能做不到。”“我還不夠好。”那麼，當你這樣評價自己，在別人心中，你就是如此。

我們更喜歡聽到一個人說，“我可以。”“我能做到。”很多時候，是因爲自己先否定了自己，繼而扼殺了心中的躍躍欲試。所以，不妨努力去爭取、去表達，自信勇敢，當仁不讓。

自信，是女性高管身上非常鮮明的特徵。

2、 溫和

和電視劇中的雷厲風行相比，職場女性高管更多具有溫和的女性特質，優雅從容，溫和悅納，使人如沐春風。

強勢的是工作能力，溫和的性格態度。我們會發現，很多企業對高級人才的需求，都有一條：性格隨和。性格決定命運，說的正是這個道理。

電視劇《歡樂頌》中，安迪有一句很經典的話，“常與同好爭高下，不與傻瓜論短長。”我們欣賞安迪，一是因爲她的工作能力，二是因爲她其實與人爲善，對待朋友也很溫柔。從泰國回來後，她給22樓每位鄰居都帶了伴手禮。平日裏，對朋友也是能幫則幫。可見一斑！

所以，溫和，是女性高管的重要性格特點之一。

3、 理性

感性是女性的固有特質，感性+理性，就尤爲難得。很多女性高管，能在事業與家庭之間做到平衡，正是理性的一面在發揮作用。在頭條中收到很多提問，有人問“女人到底該選擇職場還是選擇家庭？”“女人要不要回歸家庭？”“職場女性和職場媽媽誰更辛苦？”其實，很多職場女性，同時都是非常優秀的媽媽。

昨天故事中的女主人公小薇，每天給兒子做早餐，是孩子的好朋友，既沒有因爲工作忽視家庭，卻因爲想要給家人更好的愛，而收穫了更好的職場生涯。

所以，不必再問選職場還是選家庭的話題，選擇職場就是爲了給家人更好的愛。理性，是職場女性高管的重要特質！

4、 樂觀

女性特質決定女性高管更具有臨危不亂的特徵。2017年，奔馳在世界範圍推出女性力量的相關活動，我們得知：之所以能有現在的奔馳，得益於一百多年前，奔馳創始人夫人的勇敢決定，在丈夫創業瓶頸期，妻子勇敢的駕駛世界上第一輛“奔馳”回孃家，纔有了後來的“奔馳”。這是女性樂觀特質的例證之一。

在時尚禮儀培訓界，女性更是當仁不讓的主力軍，每一位講師的發展路徑，都充分的體現了樂觀這一性格特點，因爲樂觀，所向披靡！

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1、非常有氣質。所有的在職女性領導給人一種發自內心深處的自信，人一自信，加上女性稍微一化妝打扮，加上領導職位加身，再加上天生的語言優勢，舉手投足間就顯得特別優雅，非常有氣質。

2、氣場強大。但凡女性領導，都自帶強大的氣場，一般人絕對吼不住。尤其是從基層和一線成長起來的女領導，就如同穆桂英、花木蘭般，英姿颯爽，氣場強大，所向披靡，攻堅克難。

3、婚姻大都不好。女性領導大都表面風光，在外面爭強好勝，往往也會把工作的一面帶到家庭中，家裏男人分擔了大部分的家庭事務，再受氣，自然過得不開心，往往弄得家庭一地雞毛，大家早已形同陌路，有時爲了孩子只是不離婚而已，各過各的。

4、能力過硬。女人本身就不容易，從政的女人就更不容易，在清一色的男人中，想要獨樹一幟，獲得青睞，拔得頭籌，走上高位，可想而知，那是多麼的困難，付出的心酸和汗水遠比男同志們要多的多，這就說明着她們的業務素質高，能力過硬。

5、臉皮厚。女性領導一般臉皮特別厚，心理素質特別好。女性領導與比自己級別高或者上級領導打交道的時候，一般拋開臉皮，示弱，讓那些男領導不好拒絕，像有的話，男領導不好開口說的話，在女領導那裏說了不僅啥事沒有，還有可能起到意想不到的好效果，有些事情，男性領導辦不了做不到的，女性領導軟磨硬泡就可能把事辦成。

我之前就服務過一個女性副縣長，爲了爭取省水利廳的一個幾個億的大項目，每天就厚着臉皮去省廳領導辦公室守着，就連吃飯都讓我去買了打包回來，她看見廳裏的領導回來姿態放的很低，抓着領導說長問短，一改平常對我們的強勢作風，像個戀愛的少女，梨花帶雨似的跟廳領導娓娓道來，讓領導多照顧，還立了軍令狀，就這樣蹲守了一個星期，硬是把這個項目守了回來。

這臉皮、這心理素質我是摩拜的。半年後，她就被提拔爲縣委宣傳部長了。

6、格局不大。女性領導心思細膩，大都感性思維，考慮的事情不是太全面，看事情還是比較淺顯，容易鬍子眉毛一把抓，雞毛蒜皮的事都計較，導致下屬心累。尤其是男下屬，容易被折磨，我碰到這麼一個女領導，家庭不幸福，覺得所有男人都不好，

她就可勁的折騰，平常工作的時候把每個人都訓個遍，晚上還要開各種會，大家有苦難言，天天愁眉苦臉，整個單位特別的壓抑，一到這個領導出差，整個單位歡呼雀躍，上班時間，院子裏的車空空如也。

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容易樹立權威。

社會的大環境加上工作的小環境，讓女性領導在工作的過程中更容易樹立權威。女性領導在碰到異性同事的時候，由於女性本身的特點，異性同事在和女領導接觸的.過程中，非常自然的就保持了一段距離，有了這段距離，女領導如果運用的好，就可以很容易的樹立權威。

可強硬可柔弱。

社會的大環境加上工作的小環境，讓女性領導在工作的過程中可強硬可柔弱。女性這個社會上本來就處於弱勢了，異性同事如果在工作的過程中，對於女領導態度過於強硬的話，這種情況下，大多數的女領導會巧妙的利用示弱來得到更多的尊重和保護。

成大事者拘小節。

生活的環境加上工作的小環境，讓大多數女性領導具備男性領導都不具備的氣質。有時候男性領導對於一些細節上面的工作不是特別的關注。但是女領導對於細節上面的工作就會特別的關注，也不會拘泥於成大事者不拘小節的思想。

更加關懷人。

社會的環境加上工作的小環境，讓大多數的女領導在對待同事的時候，更加能夠關懷人。有些女領導有了自己的家庭有了孩子，本身作爲一個母親或者妻子的角色，在對待下屬的時候，可能會更加關懷人。

處理事情大局觀不足。

社會的環境加上工作的小環境，讓大多數的女領導，在處理事情的時候，大局觀不太充足。由於本身的社會大環境，讓女領導在處事的過程中，可能會更加註重細節。當你過分注重細節的時候，可能大局觀上面就會欠缺一些。

誇讚過度。

社會的環境加上工作的小環境，讓大多數女領導在和其他人相處的過程中可能會出現誇讚過度的情形。因爲本身社會的大環境影響，使得女領導在和別人相處的過程中，不得不用誇讚別人的方式來保護自己，但有時候一不小心誇讚就會過度，尤其是在男性員工特別多的單位，女領導很容易出現誇讚過度的情形。

不太能夠和下屬打成一片。

社會的環境加上工作的小環境，讓大多數女領導在工作的過程中，不太能夠和下屬打成一片。雖然有些女領導要和下屬打成一片，但是想要和下屬打成一片，並不是一件容易的事情，有時候也會存在騷擾的問題，所以有些女領導在處事的過程中，可能會有一種嚴肅的狀態。

自信心有時候不夠。

社會的環境加上工作的小環境，讓大多數女領導，在工作的過程中，自信心可能會不那麼足夠。在某些情況下，女領導特別容易被質疑，而這個時候，大多女性會迫切的想要證明自己的能力，有時候迫切想要證明自己的行爲太過分的話，會讓別人看起來感覺是自信心不夠。