揭祕員工跳槽前的幾種異常舉動

揭祕員工跳槽前的幾種異常舉動，如果你幸運地擁有一支穩定的員工隊伍，你就不會因下屬的突然辭職而費時費力地去處理新員工的招聘及培訓等相關事宜。但人各有志，若有朝一日你的下屬有意離開公司，你可千萬別最後一個知道。下面揭祕員工跳槽前的幾種異常舉動。

揭祕員工跳槽前的幾種異常舉動1

前兆一 該名員工一段時間內不時接聽私人電話。

接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因爲他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因爲該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。

前兆二 病假是最有可能的應聘藉口。

因爲找工作經常要去應聘，所以下屬會常請病假，其實他不是真的生病，而是裝病去應聘。

休假期是另一類可能去應聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習慣，這時你就要加以注意了。

前兆三 情緒的180度大轉變。

該員工向來與管理階層有較爲密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因爲他正好心事重重。作爲主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。

前兆四 會議上的沉默不語。

在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。

不可否認，上述事例經常發生在我們周圍。作爲一名人事主管，如果可以透過下屬平日行爲洞察其跳槽前兆，就可及時採取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。

員工跳槽原因分析

員工的跳槽，有兩種動機：一是對所在企業不滿意，被迫跳槽；二是受其他單位更好條件的誘惑，主動跳槽。無論是哪一種動機，可以肯定一點，現代人的思維方式更趨於現實，現在的員工很少選擇終身服務的企業，企業也不再是員工頤養天年的靠山。他們的工作動力不完全取決於物質上的優越或職位的高低，他們追求的是一種更高的精神境界和物質境界。

衆所周知，一臺電腦是由硬件和軟件組成的，硬件部位只是一個載體，需要軟件的驅動去激活載體，電腦才能發揮作用。對人而言，薪資、福利等物質待遇只是硬件，它同樣需要軟件去激活，這個軟件就是現代人所說的EV，即工作環境，包括企業管理制度，企業文化，團隊精神，人際關係，老闆與員工的溝通意識及個人空間、工作情緒、工作氛圍等等。如果企業對員工能做到硬軟件都到位，那麼跳槽的現象將會大大減少。

揭祕員工跳槽前的幾種異常舉動2

一. 着手整理相關資料物品

現代企業都無比注重員工的離職，員工的離職輕則是人才的流失與資源的浪費，重則是會帶來技術的流失或商業機密的泄露。

員工在離職前常常會有較多的異常之處，而這些直接表現在他們的行爲上，他們會着手整理相關資料物品，把這些逐漸進行轉移搬家。

這在心理學上，也是一種徵兆性的`動作，它們的移動也象徵着人心的偏移。

在入職新的企業時，員工會需要過去的信息、成就、績效等資料，還有在企業中留置的私人用品等，以方便日後未來企業的入職。

當發現一些員工開始備份工作電腦中的存儲內容，翻箱倒櫃地尋找資料文件，分批次地把留在企業中的物品打包帶走時，

這種反常現象就是一個明顯的預兆，企業必須重視與持續考察該員工此後的可疑動向。

二.出現難以捉摸的神祕感

員工在離職前常常會有較多的異常之處，同事或領導會發現他開始出現難以捉摸的神祕感。

這些員工開始出現遲到、早退、上班聊天、拒絕加班、頻繁因各種原因請假，甚至出現莫名其妙的行蹤。

或許他們曾經關注自己的績效，而今也對績效表現出無所謂的消極態度。

本來日常就低調沉默的普通員工此時也不易得到關注，但在部分員工身上出現以上這些現象，那些他們與平日形象大相徑庭的舉動就能夠很容易被意識到。

黑格爾曾認爲“存在即合理”，他們的舉動看似頗具神祕感，則是因爲我們無法用自己的邏輯進行理解，而在他們眼裏則是十分正常。

急着報銷各項費用，是爲了防止日後再做處置受到限制；

離開辦公室接聽電話，是爲了防止同事聽到自己與下家的聯繫；

用各種理由請假，是爲了找到時間去參加新崗位的面試。

這些只要我們細心留意，他們也都會將有不少端倪顯露出來，也不難分析出其中的原因。

三.表現得更爲積極或消極

員工在離職前常常會有較多的異常之處，在工作中他們通常會表現得更爲積極或消極，截然不同的兩個方向。

表現得積極是因爲這位員工其實覺得這個企業待他不薄，直接離開恐有不妥，通過積極主動的工作來“彌補”，或許更能與企業“和平分手”。

這種臨時性的工作熱情高漲，其實也是爲了未來企業的背景調查和順利入職而服務。

員工的業績與能力有目共睹，辭職的理由也明確完備，企業自然也難以挽留阻攔，即便將來他們與老東家再次接觸，也有好聚好散的過去。

他們表現得消極似乎更能被大部分職場人士所理解，也是各種表現中最容易被察覺的跡象。

過去在領導之下、與同事相處時多有矛盾衝突，人都將離開這家企業了，便不妨“破罐子破摔”，把自己壓抑許久的情感全部發泄出來。

很多時候，他們爲了避免最終互相留下不好的印象，通常也不會把事情做絕，而是表現得怠惰消極。

這些員工不做有挑戰性的工作，注重維護自己的核心利益，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來，甚至開始關注有關年終獎金和帶薪休假。

這些跡象彷彿就是即將離職的鐵證，很容易就能被企業所注意到。

四.與平日裏並無太多差異

員工在離職前常常會有較多的異常之處，但正所謂“事出反常必有妖”，爲了不讓同事與領導察覺到這個情況，也有些員工會表現得與平日裏並無太多差異。

當他們做任何事都有留意不表現出自己的離職跡象時，我們就很難作出相應的判斷。

在離職跳槽前,員工選擇先在原來公司繼續工作,“騎驢找馬”地尋找下家，這勢必會留下些許痕跡，即便是他們擦去痕跡得極其徹底，

他們的動作也依舊能夠被捕捉到，他們刻意的僞裝反倒更容易被人察覺到異常之處。

作爲企業人力資源管理的重點，及時察覺到員工離職意向並對他們加以影響十分重要。

正如上文所述，員工離職後可能還是從事相關領域的工作，所以很有可能還是會和現在的同事、領導接觸，

因此既不願被相關從業人員發現，也不想在最後臨走時再各自留下不好的印象。

他們不會表現得與過去全然不同，而會“保住自己的晚節”，一如往常地過完在這個企業的每一天，完成手頭的每一份工作任務。

或許直到他們真的呈遞離職申請時，我們才能發現他原來早有離職意向。