爲什麼面試者一到面試就爽約
本文已影響2.35W人
本文已影響2.35W人
爲什麼面試者一到面試就爽約?HR在招聘時經常碰到應聘者“約而不見”的問題,剛開始的時候只是覺得是自己缺乏約人面試的經驗,後面才知道原因,下面講講爲什麼面試者一到面試就爽約。
爲什麼面試者一到面試就爽約1
第一、求職者確實臨時有事情,但不知道如何告訴hr。
反思:您是否留下,隨時可以找到您的電話,我們的方法就是聯繫信息,建議理由,最好留下直播電話,而不是分機。這兩個差異相對較大。如果你不介意的話,你也可以向求職者提供你的手機號碼,總之,保持溝通的及時性是必要的。
第二、求職者同時收到了幾家公司的面談通知。經過比較,公司做出了選擇,我們公司被淘汰出局。
思考:你被求職者淘汰了,可能是因爲求職者還不瞭解公司的優勢和發展渠道。因爲在電話裏談工資是不可能的。我們的方法是在會見人力資源部之前進行一次簡單的電話面試,向求職者介紹公司的優勢和發展前景。
電話面試可以讓求職者覺得公司的程序更正式、更嚴謹,值得花幾分鐘來換取求職者的青睞。你可以在電話上爲公司做廣告。
廣告成功與否在一定程度上會影響招聘的效率。我們需要提醒的是,這不是一個很長的時間、五分鐘和八分鐘的工作,而在公司本身就有足夠的難度。
第三、求職者還在從事這項工作,這並不明顯,如果他有時間就不能去,這並不重要。
反思:他現在是你需要的人嗎?我們的方法是,hr可以很容易地理解求職者在電話中的意圖,包括職位所期望的薪資情況,求職者的求職角度以及做這項工作的助手。
請記住,在電話採訪後,已確定對方無意,或意圖不明顯,我們的小時不會再預約。招聘與相親相同,你要求我成爲基礎。最好關注真誠就業的候選人。
第四、求職者應該首先查看公司的網站,確定他們是否願意回覆。
反思:這表明求職者更關心工作和工作環境,這是件好事。我們儘可能多地與求職者見面,安排檢查網站的恢復時間,避免無限延遲,並且沒有在預定時間後及時收到反饋。
第五、這不是什麼大問題,只是因爲爲時已晚,或者是申請有點懶。
反思:如何避免這種事情的發生。這種人還在那裏,我們考慮招聘嗎?一般來說,我們的方法是一個熱情的安全提醒,它需要的時間長度,以及面試時間不會設置得太早。
面試遲到的求職者可以判斷是否沒有特別說明。這不是我們想僱用的對象。不在討論中。
第六、求職者發現自己面對的太遠,主動放棄。
反思:爲什麼求職者只有在接到通知後才發現這個問題,因爲人力資源部門應該在我們發佈信息後纔會指出公司的位置,而沒有在信息上註明公司的座標。
如果求職者的簡歷上沒有家庭住址,那麼在電話面試中詢問已經開了一個半小時以上的求職者,並考慮一下應聘者的求職申請是否合適。
爲什麼面試者一到面試就爽約2
一、面試爽約有那些理由
1、接到幾家面試通知,你所在的公司被淘汰
如果是這樣的情況,HR就要好好的反思自己,考慮下應聘者是因爲什麼原因不願意到你所在的公司面試,是什麼薪水待遇差異較大,還是因爲應聘者不夠了解你所在公司的優勢和發展前景。
2、應聘者還在職,對求職沒什麼意向
HR在電話預約求職者的時候,可以先大致的瞭解求職者的的意向,包括對職業和薪水的期望,從而開始做功課。
HR要注意的是,如果應聘者已經沒有了求職意向,或者說求職意向不是很明顯的話,就不要約應聘者面試了,而是把精力放在有意向的應聘者身上。
3、應聘者因爲趕不上或者是忘記時間
如果應聘者是因爲趕不上或者是忘記時間而沒有來應聘的,那麼HR要考慮下這樣的應聘者你還考慮聘用嗎?具體HR在知道應聘者爽約的理由之後,對症下藥,這樣就會大大減少應聘者爽約的現象。
二、如何提到應聘者的面試率?
1、嚴格篩選簡歷,選擇適合崗位的`人員。
很多HR其實沒有做到這一步,而是比較隨意地按自己的喜好通知求職者。很多HR連求職者上一份工作是做什麼的,什麼學歷,現在是否在職都沒看清楚就把人家列入通知名單,結果肯定不會很好。
現在網絡提供了方面,一點一發,一份簡歷就出去了,現在很多人投簡歷都用一個詞“海投”。
如果他發現隨便投出去的簡歷也有面試通知,而且這個工作是自己毫無經驗的,他們肯定不會去面試。所以,嚴格篩選簡歷是對自己的面試工作負責的態度,這一點沒做到,應試率肯定很低。
2、多渠道發送面試通知。
HR要確定每個求職者都能收到你的面試通知。現在網絡方面了,一個羣發短信就搞定了幾十人乃至上百人的通知工作,雖然很輕鬆,但是事實告訴我們,絕大部分的人是收不到你的短信的。
筆者的建議是,羣發短信後,電話確認是否收到短信,並瞭解是否能如時參加面試等,如果電話關機或停機,可發郵件到其郵箱。
通過多渠道的通知,可以確保每個求職人員都能收到你的通知,從而避免了因漏通知導致的無應試。
3、選擇合適的面試時間。
據瞭解,求職者爽約的首要原因就是時間上的衝突。所以,如何選擇合適的面試時候顯得尤爲關鍵。
我們很多HR一般會提前一天發送面試通知,要求求職者第二天參加面試,但是總會發現有大部分的求職人員還是不能如期應試,特別是在職的求職者更是如此,所以我們要針對不同性質的求職者提前安排不同的通知時間。
針對在崗的人員,可儘量安排的在週末面試,這樣就可以提高在崗求職人員的應試率。同時,儘量不要出現上午約下午面試,這樣能來的人肯定很少。
4、塑造良好的企業品牌效應。
良好的企業品牌可以吸引更多的求職者。但是好多HR會說自己所在的企業並沒有很好的品牌效益和知名度,所以這要求我們在工作中去塑造自己的知名度。
首先,做好自己公司的招聘廣告和各種宣傳工作,試想今天有兩家公司同時要求你去面試,你會怎麼選擇。
我會通過公司的招聘信息和公司簡介來判斷我去哪家,哪家更專業,更細緻,我就去哪家,所以將心比心,我們要完善我們的宣傳工作,儘量做到吸引求職者。
其次就是要做好軟件服務,同樣是不知名的企業,如果你們很關注、尊重求職者,那麼求職者是可以感受到的,自然選擇來面試的機率就大大提升了。
5、尊重每一位求職者。
尊重是最根本的前提。擇業是雙向選擇的過程,特別是現在這種供不應求的市場行情,我們更要改變以往用人單位高高在上的姿態,要做到尊重每一位求職者。
記得筆者的一個下屬前臺文員小蘭,只給面試經理級別或總監級別的人員倒水,後來筆者就要求小蘭給每一位求職人員倒水,不管對方是員工還是主管,都要一視同仁,結果小蘭在後續的服務工作做得很好,獲得很多求職人員的好評。
另外,在羣發信息或者電話通知時,儘量多用“某某先生、小姐”,不要看人家比你小,年輕就直呼其名,儘量多用“您,請,麻煩您”等措辭,這個細節很多求職者會很在乎,所以要注意。
什麼樣的面試是壓力面試
面試者可能有的面試程序
求職者面試後是否應該主動追蹤面試結果
作爲面試官如何面試
哪款劉海更適合你?試試下面的小測試就知道
作爲面試官準備面試的步驟
狗公腰怎麼鍛鍊 趕緊試試下面的動作!
面試官稱面試技巧不重要用心就好
爲什麼面試會有心理測試
面試總是遇到不真誠的面試官該怎麼辦
面試官最愛通過這些面試題考覈求職者
面試官想了解面試者的什麼能力 面試官想知道面試者哪些能力
如何在面試中讓面試官眼前一亮
面試最後一問面試官想聽到的問題
應聘者如何通過面試表情秒殺面試官
面試預約之後爲什麼沒人來應聘
面試到底試什麼
求職面試遇上了羣面試應注意什麼
面試官如何評估面試者的適應能力?
如何成爲面試中的大贏家?教你順利通過面試
面試被爲難,別哭,這是壓力面試!
爲什麼約會見面總是”見光死” 不妨試試改變自己
面試到底試的是什麼
求職者面試時如何向面試官顯示潛力
面試自我介紹和麪試技巧你做到了幾條
爲什麼面試要那麼多名面試官
面試故事之我的面試就栽在年齡上
面試者面試流程話術
如何應對求職面試爽約
面試適合畫什麼樣的妝容,面試妝容的技巧是什麼
面試到底在試什麼
如何降低美容師面試爽約率
第一眼看到什麼動物就是什麼人 第一眼看到的動物測試