面試被爲難,別哭,這是壓力面試!
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面試被爲難,別哭,這是壓力面試!面試官刻意爲難你?別急,這可能只是壓力面試! 壓力面試是面試官常用的伎倆,並非就真的討厭你,下面跟着小編看看面試被爲難,別哭,這是壓力面試!
面試被爲難,別哭,這是壓力面試!1求職面試時,有時會感覺HR兇巴巴的,好像對自己很不滿意,其實他是在刻意爲難你,並非就真的討厭你,只不過是壓力面試而已。
那麼,進行“壓力面試”的HR,到底想測試什麼?
1、測試求職者的基本能力
有些面試官是養成了這種步步緊逼的面試風格,這種人往往思維敏捷、邏輯性強,希望藉此瞭解求職者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。
2、判斷求職者的專業深度
有些求職者工作不深入,藉此就可以瞭解求職者的專業深度、工作深入程度。
3、求證求職者的某些信息
求職者有意無意的一句話和HR已知的信息不合,爲了求證,就會步步緊逼。
以下一些面試案例,可以參考——
1、你最大的缺點是什麼?
回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。
你可以這樣回答:我之前是個比較容易粗心的人,所以每次做事情已經養成習慣檢查至少三遍才安心。(一個缺點+補救措施)
2、你認爲自己的哪項技能需要加強?
你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點。
你可以這樣回答:剛開始做這些工作可能更注重工作本身,現在除了完成工作還會思考一些更深層次的東西,比如有意識地整理數據,分析數據變化的高低……
3、你認爲什麼樣的決定尤爲難做?
回答這類問題,要摒棄那些否定性的詞彙。
你可以這樣回答:我沒發現有什麼決定特別難做,但確實有時做一些決定比做其他決定要費一些腦筋,多做些分析。也許你把這叫做難,但我認爲拿工資就是做這些事情的。
4、你靠那點微薄的薪水怎麼過活的?生活一定很艱難吧。
這個問題是想引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。你得迴避這個問題。
你可以這樣回答:您見過哪個我這個年齡的人對工資已經滿足的?當然,我想要得到更高的薪水,這也是我到這面試的原因。現在,我還可以付賬並保持收支平衡。
5、你與現在的老闆相處很久了,爲什麼不繼續幹下去呢?
千萬不要非議前老闆,即使這是事實,要把重點放在自我發展上。
你可以這樣回答:我喜歡這份工作是因爲它既穩定又有挑戰性,但在哪裏已經不能有更大的發展,因此我來這裏面試。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。
6、你不認爲以你現在的年齡,早就升到更高的位置了嗎?
你可以把這當成是對你的能力和成績的一種讚美。
你可以這樣回答:我幹這份工作只爲了長遠打算,要收穫就必須付出,這正是我所做的。在這份工作中,我已經獲得了很多經驗,並打下了堅實的基礎,現在來此應聘,正是爲了把學來的這些有益的東西派上用場。
7、你爲什麼要辭掉現在的工作?
回答這個問題的關鍵點:挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。
你可以單獨拿出一個作爲原因,也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位時合情合理的,是經過深思熟慮的明智之舉。
8、現在的工作,你最不喜歡的是哪一點?
在這個問題中藥避免其中的否定因素,不要太抱怨。
你可以這樣回答:我覺得現在的工作各方面都不錯,但是我正準備迎接新的挑戰,等待肩負起更重的擔子,取得更大的成就,希望把自己所學都運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。
9、你認爲在工作中曾遇到過最艱難的時刻是什麼時候?
不要談及個人和家庭的困難,不要談及與上司和同事的摩擦,你可以講一次與下屬產生的矛盾,並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾,最後做到皆大歡喜。
10、你覺得什麼人在工作中難以相處?
你應該利用這個機會表明自己是個集體協作精神的人。
你可以這樣回答:在工作中唯一不容易相處的都是那些沒有集體協作精神的人,他們不肯幹卻常抱怨,無論怎樣激發他們的工作熱情,他們都無動於衷。
面試被爲難,別哭,這是壓力面試!2面試的時候,面試官都是非常苛刻的,本着對工作負責的態度,他們用盡一切辦法來測試你是否符合崗位需求。所以,當面試官爲難你的時候,你沒必要沮喪,用積極的心態去應對這樣的壓力測試,和網小編一起了解。
如果你對自己的能力很自信,你只是全力表現即可。但如果你對自己的能力有點不自信,最差的結果不過是面試沒過,以後也見不到面,他也沒有爲難你的機會了。實在不行就在心裏刷彈幕:兇什麼,你選我,我還選你呢!
面試官想測試什麼?
第一,測試面試者的基本能力
有些面試官長期以往養成了步步緊逼的面試風格,有這種面試風格的人往往思維敏捷,邏輯性強,揪住一個問題一直追問到底,希望藉此瞭解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。
第二,這是面試官判斷應聘者專業深度
有些職場人工作不深入,知道個大概,或思考總結能力不強,或工作參與程度不深,面試官深度追問,步步緊逼,有助於瞭解被面試者的專業深度,工作深入程度。
第三,這是面試官爲了求證某些信息
被面試者有意無意一句話和麪試官已知的信息不吻合,面試官爲了求證,也會步步緊逼。
這分三種情況:
第一種,被面試者口誤說錯了,是無意的,面試官發現後及時追問,希望深入瞭解被面試者是否是南郭先生。
第二種,是被面試者本身吹牛說大話,面試官發現後於是緊緊追問。
第三種,無中生有的造假。這種情況,如果是專業問題,面試官肯定要步步緊逼。
案例分析
1.告訴我,你最大的弱點是什麼?
回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。
不要否認你有缺點,沒人會相信世界上有完人;相反,你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點,然後再說那都已經成爲過去了,表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2.你認爲自己的哪項技能需要加強?
麻煩又來了,你不可能宣稱自己無所不能,但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進,高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。
你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點:“既然談到這兒,我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3.你認爲什麼樣的決定很難做?
如果你用他問題中的這些詞來回答,就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。
那回答的祕訣是什麼呢?要摒棄那些否定性的詞彙:“我沒發現有什麼決定特別難做,但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋,多做些分析。也許你把這叫做難,但我認爲我拿工資就是做這些事情的。”
4.你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的?一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難。
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。
當然,也許主考所說的不錯,然而你一定要回避這個問題:“你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢?當然,我想得到更高的薪水,這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛!我還可以付帳並保持收支平衡的。”
5.你與現在的老闆相處很久了,爲什麼不繼續幹下去了呢?
假設說主考已經擊中了你的要害,他說得完全是事實,但這並不意味着你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現在這份工作是因爲它既穩定又有挑戰性。而在那裏我已經不可能有更大的發展了,因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。”
6.你不認爲自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎?
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看,而把它當成是對你的能力和成績的一種讚美。“我幹這份工作只爲了長遠打算,要收穫就必須付出,這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗,打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是爲了把學來的這些有益的東西派上用場。”
7.你爲什麼要辭掉現在的'工作?
這是在高壓面試中極爲常見的問題,但比別的高壓問題更爲難答。值得慶幸的是,求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語,很容易記住,即使緊張也不會忘記,它就是:挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。
你既可以單獨拿出一個作爲原因,也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的,是經過深思熟慮的明智之舉。
8.現在這份工作你最不喜歡的是哪一點?
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是,他對這次面試的印象也會是否定的。再說,你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因,但卻沒有滿足現在老闆的需要。
你應該時刻把握老闆的需要:“我覺得現在的工作各方面都不錯,但是我正準備迎接新的挑戰,等待肩負起更重的擔子,取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性,更能發揮自己才能的崗位上。”
9.你認爲在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候?
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試,你首先也應該料到會問這個問題,然後帶着一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。
給你一些忠告:不要談及個人和家庭的困難,不要談及與上司和同事的摩擦,你可以講一次與下屬產生的矛盾,並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾,最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
10.你覺得什麼人在工作中難於相處?
你現在已經學會了千方百計避免做否定回答的技巧,那麼你很可能簡單地回答:“我覺得沒什麼人在工作中難相處。”或“我跟大家都合得來。”這兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信。
你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人,“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人,他們不肯幹卻常抱怨,無論怎樣激發他們的工作熱情,他們都無動於衷。”
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