面試不可怕，誰懵誰尷尬！帶你瞭解面試的二三事

面試不可怕，誰懵誰尷尬！帶你瞭解面試的二三事。不知道大家在面試會不會擔心在面試中會遇到各種各樣的問題，面試官變着法考驗你，下面跟着小編看看面試不可怕，誰懵誰尷尬！帶你瞭解面試的二三事。

面試不可怕，誰懵誰尷尬！帶你瞭解面試的二三事1

長期以來，面試一直是困擾廣大求職者們的最大難題，總是擔心在面試中會遇到各種各樣的問題，面試官絞盡腦汁的變着法考驗你，一個好的面試問題能使應聘者的本性顯露出來—誠實，可信，反應敏銳等等。所謂上有政策，下有對策。

首先，切忌愚蠢的回答愚蠢的問題。

不知道大家在面試第一份工作的時候有沒有遇到過面試官這麼提問的：“你最大的弱點是什麼？”，反正小編在人生中的第一次面試時就非常榮幸的遇到了，當時就傻了吧唧的如實回答對方，真是too young too simple。類似這種“你最大的弱點是什麼？”、““你認爲自己成功嗎？””、“你具有團隊精神嗎？”這種問題通常都會得到顯而易見的答案，畢竟大家都是出來混那麼久的人了，怎麼可能被這些小問題“套路”。

識別這種無聊問題其實很簡單—你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關痛癢的答案？如果是的，別爲這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。

1、學會介紹自己

自我介紹環節會讓求職者稍微放鬆，這是一個向對方展現自己談吐的好機會。在面試之前要做好準備，不妨給自己一個固定的答案。這樣才能讓你在走到面試官跟前對自我介紹有個清晰的答案，要知道，在這個環節做到最佳，充分展現自己與衆不同之處，才能讓自己在衆多求職者中脫穎而出。

2、談談對應聘單位的瞭解

這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不瞭解的人多數會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，瞭解你將應聘的那個機構。

3、你有什麼優於他人的條件

其實，面試官在提出這個問題之前，已經從你的簡歷中得知一二，這時候就是你真正自我推銷的時刻了。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的`，但也可能顯得狡猾—如果某些內容應該在簡歷上出現，卻爲什麼未出現？你該知道自己簡歷的精華何在，然後將它們列出。

4、將自己的興趣與應聘崗位相匹配

這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述並用自己的語言對自己複述出來，以便在面試時流利應答。

5、對於應聘崗位有哪些方面並不是完全滿意

很多人在面對這個問題時都很爲難，擔心自己會因爲這個問題而被淘汰，但是通常來講，這是對方在考驗你的誠實度。沒有一項工作是十全十美的，工作地點？工作時間？同事？公司規模？等都會多多少少有讓你不滿意的地方。對方希望聽到一個感到不適的誠懇的理由，而不是一句沒有任何不適的陳腔濫調。

面試不可怕，誰懵誰尷尬！帶你瞭解面試的二三事2

關於面試有很多種類型，有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預料面對的哪一種風格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準備，將有助於緩解你的緊張情緒，從容應對所有可能出現的情況。

放鬆自己

對於面試官來說，緊張慌亂的應聘者意味着在工作中也不能勝任。應該表現得熱情而又穩重。事實上，大多數人剛進入面試都會表現得略顯緊張，隨着面試的進行而放鬆下來。投入到面試的情境中，很快就會恢復平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發揮，調節一下氣氛。

每個人都喜歡有幽默感的人。

碰到“棘手”問題時

面試時，常有讓你難以應對的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談談是什麼原因嗎？如果你回答：那門功課太難了，所以… 那就不是很合適了，因爲那是一種推卸責任的說法！不如這樣回答：“是的，我在投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會成爲我擔任這份工作的障礙。瞭解面試官的意圖來回答。常常可以採取避重就輕的策略來應對。

離開

離開面試室時，保持穩重的狀態，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達一句：希望下個月我們就能再見。比干巴巴的說再見就好一些。

關於薪金

一般在已經傾向於錄用你的時候，纔會談到薪金問題。可能大的公司在招聘說明會上已經說明了薪金範圍，在這些公司，已經建立了比較固定的薪資體系，一般不會有大的浮動，你只要覺得可以接受，不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會主動問你：你希望的薪資是多少？可以回答一個範圍：2000到2500之間或者回答我希望不低於2500等，如果你很想進入這家公司，獲取工作經驗是你的首要目的，那麼你可以說明，薪資不是你主要考慮的問題。