如何成爲一名合格的職場新人

如何成爲一名合格的職場新人， 越來越多新人走入職場。職場如戰場,千軍萬馬過獨木橋般的競爭無處不在,作爲新人菜鳥如何才能儘快提升自己進入角色,以下如何成爲一名合格的職場新人。

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1、與人爲善會借勢

職場新人一定要積極起來，無論是工作還是生活，要活躍，哪怕你犯錯了，也不會有人說你什麼，要和你周邊的每一位同事打好關係，隨着時間推進，當你深入職場之後，你會發現你平時較好的毫無出彩之處的老員工，在你看來很麻煩的一個事情，你找他出面代爲幫忙的話，可能會出奇的順利，不要小瞧任何一位老員工，時間對每個人都是公平的，都會爲大家沉澱下或多或少的智慧。

2、抱大腿

新人入職場，一定要長記性，跟對人將一生都受益無窮，跟着他學習，抱緊大腿，讓對方感受到你對他的重視，多向他們學習討教，通過他們，你可以更有效的瞭解整個企業的組織架構和內部的人員架構，這其中可能都是你自己摸索一年都摸索不明白的道理。

3、我不知道

你一個職場新人，可不要養成這種說不知道的壞習慣，現在的年輕人，別的玩不溜，互聯網總會百度的吧，有不會的東西如果互聯網查不到，就去問同事，倒不是說不能說不知道，而是不要養成隨口不知道的壞習慣。

4、職場素養

小編初入職場時，算是跟對人做對事，少無良師可是一件痛苦的事情，領導告訴小編，你入職學會的第一件事就是學會什麼話該說，什麼話不該說，哪些事情應該是到你耳中就停止了，哪些看到的事情是不應該被傳播的等等等等。

5、學會寫郵件

寫郵件是一個職場人最基本的素養，如何最有效的`節約彼此的時間纔是郵件的真諦所在，具體可以參加小編之前分享的經驗：“工作中電子郵件要注意哪些技巧和禮儀”。

工作中電子郵件要注意哪些技巧和禮儀

6、數據化表達

一般企業一年中都會有一到兩次總結工作，要學會將自己的成績加工，以數據化的方式加以表達，是對自己的一項提升，同時，也便於別人更好的認識你的工作。

7、學習

低調的學習，職場人最起碼的辦公軟件總不能不會吧，PPT，word，excel這些最常見的辦公軟件如果用的溜，可以極大的提高你的辦公效率，而這些資源在網絡上是非常容易獲得的。

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1、職場新人要學會從小事做起。

職場新人一般都不會被安排十分重要的事情，因爲你的經驗還不夠，能力還沒有得到認可，不可能讓你承擔重要的項目，否則有比較大的風險，因此安排你做一些簡單、基礎、瑣碎的事情其實很合理。但是有的人會眼高手低，會本能的覺得自己在打雜，從而認爲自己沒有被重視，感覺受了委屈，甚至開始抗拒。

其實每個人如果真正工作到退休可能要工作至少30年，在剛入職場的初期做些小事也並非就是會耽誤了自己的職業生涯，重要的是要從這些基礎的事中展現自己的能力，並讓上級發現。

2、職場新人要善於抓住機會主動工作。

如果只是悶頭做事被動工作，僅僅滿足於被分配的事情肯定是不會有什麼機會被發現。事實上本在一開始被分配給女老闆作爲實習生時，女老闆說是會通過Email給他安排工作，但是本一連幾天不斷檢查郵箱也沒有看到老闆發來的郵件。

所以他開始關注老闆的行程，偶然的機會他發現老闆的司機在工作時沒有狀態，甚至偷喝酒，出於對老闆人身安全的關心，他讓司機主動跟老闆說明情況，後來他也正式成爲老闆的專車司機。

其實前面提到的清理辦公室中的垃圾堆也是抓住機會得到老闆青睞的表現，這樣的工作並非是上級指派，但是需要自己有善於發現的眼睛。對於自己有能力做好的事情就應該抓住機遇去做好它，任何團隊都是會喜歡一個積極主動的人。

善於抓住機會是在做好自己本職工作的前提下，把自己被分配好的工作先做到最好，然後再看自己可以承擔什麼樣的團隊工作，或者幫上級解決頭疼的問題，而不是自己手頭上的工作都還沒做好就去想着表現自己，這是本末倒置的做法。

3、職場新人要不斷學習。

在知識快速更迭的今天，每天學習、終身學習已經是大勢所趨，最快的方式就是在工作中學習，跟同事、同行學習。因爲在學校裏學到的知識不一定能直接運用到工作中，新的行業知識、需要掌握的工具、技能層出不窮，如果停止學習，就會永遠是新人。即便是一個經驗豐富的`人，如果不再學習也會逐漸被淘汰。

4、職場新人要勇於解決問題。

善於抓住機會是在自己有充分信心和能力的事情上主動出擊，而勇於解決問題是敢於去挑戰有一定難度的工作，這樣的`工作不一定是你自己主動要求承擔的，而可能是上司給你安排的一個難題。上司通常不會故意爲難一個新人，遇到這種情況就儘量不要退縮，儘自己最大的努力去做。

迷之自信和膽小怕事都是兩個極端，能夠得到有一定難度的工作這是一種被信任，如果任何時候都選擇逃避而不是尋找解決方法，那麼這種被信任也會漸漸消失，長此以往也只能一直做很簡單基礎的工作。

5、職場新人要懂規矩。

這是一個非常容易被忽視的方面，職場不同於學校，每個企業有鮮明的文化、每個團隊有獨特的氛圍、每個上級有自己的習慣，作爲職場新人如果不去了解這些，那就很容易碰釘子。懂規矩並非是學世故，而是讓自己在職場中更加得體。

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職場新人如何融入職場圈子

在職場上，大家都會有自己的一個圈子，如果你在一家公司，工作一年還是沒任何的朋友，當你在職場上獨來獨往的時候，你是否應該反思下，爲什麼我在職場有沒有朋友呢？爲什麼我自己融不入他們的圈子呢？也許你會說，我不在乎，也許你會說，我不想結幫結派。融入職場圈子和結幫結派是兩碼事。首先，我們來了解融入職場圈子的意義：

1、 形成良好關係，有助於開始開展工作

2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門

3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。

那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？

1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。

2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。

3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。

4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。