如何判斷一家公司的好壞
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如何判斷一家公司的好壞,面試是一個雙向選擇的過程,雙方滿意了,才能夠成功入職。而世界那麼大,大大小小的公司那麼多,那麼候選人要如何判斷一家公司的好壞呢?
如何判斷一家公司的好壞1
一、面試官
面試官的專業程度其實恰恰會反映該公司的整體水平。
好的公司會讓能力強的面試官進行面試,從面試問答過程中體現專業水準;而有些公司,則是誰有空誰來面試那樣子的模式,並不能看出面試官的專業性,更無法體現出公司的專業性。
二、市場
看一家公司的好壞,其次可以瞭解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯,一般還是有前景的,不足的地方只要彌補一下即可。
如果市場做的不好,其他再好也無用,此時管理、規範統統於事無補。而且即使給你高薪酬,也只是暫時的,不能長久,因爲這樣的公司支付不起。
三、福利和社保
我們很多時候,判斷一家公司是否足夠好,都是從開出的薪酬高亦或低來決定的。當然了,你說公司高的是不是好公司呢?一般來說肯定是,但是工資低的是不是就是不好的公司呢?未必。
現在有很多公司即使工資略低,但是福利和社保都是買的夠夠的,只要這些保障都齊全了,這樣的公司也差不到哪兒去。
四、工資發放
我們入職之前,會籤合同,我們要仔細看一下,合同中工資發放的時間和固定金額等等的東西有沒有寫清楚,最好就是還有調薪機制的制定、會不會存在莫名其妙的扣款等等。這些東西都可以看出公司的機制是否規範合理。
五、加班
現在,每個公司多多少少會存在加班的情況。但是,加班是不是強制要求的,是不是納入考覈的,加班之後是補休還是工資補貼等等。這些信息一定要了解清楚,因爲現在存在有些公司有強制加班的文化。
六、公司員工
面試的時候,就可以多看看公司員工的工作狀態如何,再看看公司員工的年齡。如果年齡都是跟你一樣花樣年華,年齡大點的都沒有,
你就要考慮一下這是不是一個初創公司,如果不是,那一般來說公司可能存在流失率大的狀況。留不住的公司,要多多思考一下,是否值得入職。
如何判斷一家公司的好壞2
作爲一名職場人,偶爾都會發表一下對自己企業的看法,比如加班沒有加班費,沒有帶薪年假或者買五險一金的,這些都是判斷一個公司好壞的標準。到底如何正確判斷“好壞”公司的方法呢?
1、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作,團結一心,積極向上,這樣的公司是一個蓬勃上進的公司,要力爭使自己融入進去。
相反辦公室裏派系林立,勾心鬥角,互相拆臺,或員工人人自危,暮氣沉沉,這樣的公司呆不得,也呆不久,走爲上策。
2、看工資是否準時發放。連員工工資都想着拖欠,這樣的不講信譽,視損害員工切身利益爲平常事,這樣的公司呆着有何意義。
3、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率,那種整天會議不斷,卻流於清談,只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感,在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
4、看供需是否兩旺。企業最終是要靠市場生存,產品無人問津、連續幾月虧損,企業只能關門,這是常識。
5、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁,法治大於人治,規則面前人人平等。紀律鬆弛,違紀不糾,特權人物大量存在,這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
6、看培訓是否有計劃。沒有培訓,公司就沒有活力,員工不僅僅是謀生者,同時也是想多學一點本領,不注重培訓,就留不住人。
7、看激勵機制是否健全。升遷是否看業績,收入是否看個人貢獻。幹好了是否有賞,一切以績效說話,在這樣的公司幹就會很帶勁。
8、看公司是否官司纏身。公司官司纏身,即使打贏了,也會牽扯過多精力,對公司發展不利。打輸了,或許就有滅頂之災。
9、看企業文化是否理性。那種假大空,弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業,大多滿足於表面風光,由於根底淺,不低頭幹事,一遇風浪就會敗下陣來。
10、看領導個人魅力如何。如果領導在臺上講,員工卻在臺下講他;領導佈置的任務,屬下陽奉陰違去應付,這樣的領導威信何在?一個缺乏領導個人魅力的公司,就如同球隊沒有精神領袖一樣,失敗是必然的。
11、看是否提供帶薪年休假
根據《職工帶薪年休假條例》規定,員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假爲5天;已滿10年不滿20年的.,年休假10天;20年以上,年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如果公司的確不能安排員工帶薪年休假,那麼就應有相應的補償,按規定是將補償折算爲3倍工資付給員工。其實在一些福利好的企業,它們給到員工的帶薪年休假甚至會超過國家規定標準。
12、看是否支付加班費
而大多數公司沒有相關的加班制度,因此往往不會支付加班費用。這時如果員工要起訴的話,就涉及到一個“加班事實”的舉證問題,這很難證明。
不過胡元灼就曾遇到過一個案例,一個公司人每次加班後都會打卡,然後複印,他在起訴時就提交了相關的打卡明細,另外,超出工作時間的來往郵件時間記錄也可以作爲舉證證據。
13、看是否給員工繳納公積金
公積金也就是住房公積金。以上海爲例,根據規定,對於城市戶籍員工,應當繳納公積金,對於農村戶籍員工,則是可以繳納公積金。
很多企業就會鑽這個‘可以’的空子,不給農村戶籍員工繳納公積金,另外關於公積金的繳納問題並沒有被納入勞動仲裁的受理範圍,也就是說,一旦有這方面的糾紛,唯一有權管理的就是公積金中心,
但公積金中心並沒有執法能力,不能強制執行,只能是警告,那麼威懾力就大大降低了。目前中國各個城市公積金繳納基數差異非常大,繳納標準也比較寬泛,公司人一定要留意這個問題。
14、看是否“逼”迫員工離職
慣用的手段就是換崗。“有的時候沒有什麼正當理由,就會給你換崗。而公司HR知道你不願意做這個崗位或者無法勝任這個崗位,比如你明明是做行政的,突然把你換到銷售崗位,
達不到指定的業績,最終還是要走人。還有的時候就是公司派三四個人跟你談,給你很大壓力,或者會口頭承諾給你一些 ‘好處’,一旦你提交了辭職報告,公司卻並不兌現。
因爲你很難舉證你是被脅迫離職,所以這時不要輕易落筆。”而對於懷孕的女性員工,這時候最好是從醫院方面尋求幫助,比如開具相關證明等。
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