心理評估報告怎麼寫

心理評估報告怎麼寫，心理評估是以心理學的技術，方法和工具爲主獲得信息，對個體的心理狀態，行爲等心理現象作全面，系統和深入的客觀描述、分類、鑑別與診斷的過程，下面分享心理評估報告怎麼寫。

心理評估報告怎麼寫1

姓名：

性別：

年齡：

婚姻狀況：

評估目的：

報告分析：

一、應試態度

來訪者回答測驗題目時是沒有顧慮的，自信而獨立，自我同一性明確，敢於承認和麪對自己日常生活中的小毛病和弱點，總體來看，來訪者誠實坦率，有希望表達自己的情感、期待他人關注的傾向。

二、人格分析

㈠心理健康水平

總體印象：來訪者心理狀態正常

①來訪者思維條理性、邏輯性和現實性正常，能夠客觀地認識自己與他人及外界的關係; ②來訪者無抑鬱及相關症狀;

③來訪者目前可見輕度焦慮，可能伴有睡眠及消化系統問題;

㈡社會適應水平

①來訪者性格傾向外向，愛社交，願意表現和交流，友善。同時由於來訪者能夠控制自己的行爲，容易被他人認爲是老練的、現實的，人際關係中矛盾較少，但人際關係相對膚淺、不成熟(能與年齡因素有關);

②在人際交往中，來訪者對他人言行有一定的依賴性，對他人反應敏感，做決定時傾向於拿不定主意，易受他人影響;

③沒有明顯的非社會化行爲，能夠很好地遵守社會制度和法律;但來訪者有對抗權威的傾向，接受新觀念時靈活不刻板;

④來訪者對團體有責任感、可靠，能夠執行自己的責任並對自己的行爲負責;

⑤來訪者不能有效地處理生活境遇中的應激事件以及所遇到的一些問題，常感到不知所措，會出現情緒不安、焦慮、緊張、精神不集中等情緒問題和睡眠、消化系統等軀體問題，同時抗挫折能力較弱;

⑥來訪者能夠比較客觀地對待軀體的不適和疾病，但對軀體症狀的原因缺乏認識，心理上顯得不成熟、孩子氣，自我中心、自戀傾向，希望較好的表達自己的情感，要求得到他人的情感及關注、並以間接方式獲取他人注意;

⑦來訪者具備傳統公認男性社會角色的特徵，強調力量和體能，好實踐，但同時可能固執、衝動、興趣不廣泛，缺乏解決問題的創新能力;

報告分析：

可以看出來訪者的知覺推理指數與言語理解指數在他的整體水平上相對較強，工作記憶指數和加工速度指數相對整體較弱，應在工作記憶和加工速度方面加強練習。 一、總智商(FSIQ)=104

二、一般能力指數(GAI)=106 。

三、認知效率指數(CPI)=102 。

四、言語理解指數(VCI)=105

五、知覺推理指數(PRI)=106

六、工作記憶指數(WMI)=102

七、加工速度指數(PSI)=102

職業建議

個體選擇職業、制定職業生涯規劃時，會受到各種因素的影響和制約。大體來看，主觀因素主要包括個體的性格、能力、興趣和心態;客觀因素則主要是指目標職業的前景、目前和未來社會的需求情況。本職業建議主要從主觀因素的角度出發，結合來訪者人格維度測驗報告及智力維度測驗的結果，對來訪者的職業規劃給出如下建議： 推薦一 推薦二 推薦三 目前暫不推薦

心理評估報告怎麼寫2

一、案例

(一)求助者情況簡介：

(二)諮詢對話摘錄：

二、對該案例的心理評估

(一)求助者提出需要解決的問題：因。。。而感到痛苦、(自責)

(二)自我體驗，行爲表現(自述、觀察)：

(三)問題的嚴重程度：一般程度、中等程度(參照許又新《神經症》)。

(四)相關資料：(朋友和自我概述、自我回憶)

(五)上述資料的可靠性：可靠。 求助者自知力完整，求治欲強，態度誠實;

與。。。提供的資料一致。

(六)心理水平狀況評估：

1、心理活動強度(5分)

2、心理活動耐受力(6分)

3、週期節律性(5分)

4、意識水平(4分)

5、暗示性(3分)

6、康復能力(7分)

7、心理自控能力(4分)

8、自信心(5分)

9、社交能力(7分)

10、環境適應能力(6分)

(七)心理問題的關鍵點：

症狀的表層是與。。。導致的衝突;

其背後的實質是：

(八)求助者問題的性質：

按照三項原則來分析，求助者的問題不屬於精神疾病，理由是：

1、求助者的主觀世界與客觀世界是一致的，表現在出現問題時都有一定的誘因，自己對症狀有很好的自知力，並因內心衝突感到痛苦。

2、主動要求解決問題。其情緒表現與。。行爲，與其認知過程是一致的。。。。其認知、情緒、意志三個方面的心理活動是協調統一的。

3、人格特徵很穩定，主要表現爲一貫地。。。。

本例也不屬於神經症，理由是：雖然求助者有痛苦感，但時間短，僅爲。。。，對

社會功能尚未造成明顯影響，其生理功能也基本正常。

故本例初步診斷爲一般心理問題。

(九)原因分析：

三、諮詢方案的制定

(一)方法與原理

厭惡療法，是一種具體的行爲治療技術，經典條件反射。

利用迴避學習的原理，把令人厭惡的刺激，如語言責備、想象等，與求治者的不良行爲相結合，形成一種新的條件反射，以對抗原有的不良行爲，進而消除這種不良行爲。

運用這一原理，主要採用想像療法，採用一條想象行爲

四、對該案例的總結

在這個案例中，諮詢者主要是因爲暫時失去依賴而無法適應現在的生活，但是如今雖然父母已離婚，但是隨着這一個學期的諮詢者在中間的努力，父母都還是很關心和關注諮詢者。

這樣來訪者在以後的.生活中改變了原有的那種愛情比親情重要的觀點，諮詢者也開始在適應和父母好好相處的日子。

這樣諮詢者從一箇中心點轉移到了另一箇中心點。從而也慢慢減少了失戀的痛苦與自責。

心理評估報告怎麼寫3

從20xx年到20xx年的三年間，職場人的心理健康從20xx年間的低谷“反彈”上升，開始恢復，但工作壓力感並未減少，在工作倖福感和個人生活幸福感 也在逐年下降。其中大城市壓力更大，尤其是北上廣深四地，白領在工作中常常感受以視疲勞爲主的疲倦和記憶力下降等各種不適症狀。

在心理感受方面，層級越高，心理越健康、抑鬱傾向越低、工作耗竭越低。企業高層管理人員的心理最爲健康。而新入職的員工，工作穩定性和焦慮感都高於前輩。 從心理健康、工作耗竭和抑鬱傾向三個方面綜合來看，IT互聯網/通信/電子行業的員工和房產/建築建設/物業員工的狀態最好。

5年內員工離職意向高

2013年職場工作狀態的主題是工作熱情下降，跳槽意向增多。數據圖顯示，2011年至2013年，職場人工作投入逐年下降，離職意向逐年升高。入職1年 至5年的員工離職意向較高，工作投入和工作績效相對略低。工作10年及以上的`員工離職意向最低，且工作投入和工作績效最高。

有些令人意外的是，國企與事業單位人員似乎更有壓力。報告顯示，這些端“鐵飯碗”的職場人並未因工作相對固定而幸福感高漲，相反，他們是所有職場人中最爲鬱悶的羣體，其工作耗竭和抑鬱傾向均高於其他類型企業。

工作越久幸福感越高

報告顯示，工作越久，幸福感越高，工作1-5年的職場人幸福感較低。

金融/銀行/保險行業員工的幸福感最高。醫藥生物/醫療保健行業員工在2013年行業幸福感和個人幸福感都明顯下降，但個人幸福感依然高於其他行業。在個人幸福感方面，金融/銀行/保險/廣告/傳媒/印刷出版行業的員工也較高。

受訪者普遍認爲工作不確定性、個人發展受限和動力源匱乏是主要的壓力來源。而且，國企員工各方面壓力感受都大於其他企業員工，特別是在承擔領導責任和工作風險方面，壓力更甚。