面對考官要看人下菜碟
本文已影響2.23W人
本文已影響2.23W人
面對考官要看人下菜碟,求職者在面試的過程中,不妨“看人下菜碟”,在不同的場合,要學會以不同的方式來表現自己。這樣更容易獲得青睞,下面是面對考官要看人下菜碟內容!
面對考官要看人下菜碟1
“我建議,咱們10人分成兩個小組討論,然後集中兩個小組的意見,最後留5分鐘總結。”
這是一家世界知名大公司的面試:每10個應聘者組成一個團隊,討論一個具體案例並得出自己的結論。
沒等其他9個陌生的競爭對手說話,餘青第一個站出來發言。
她的理由很簡單:一是從實際出發,如果每人都隨意發言,不僅耽誤時間,而且在一種無序的狀態下很難形成統一的意見。二是從理論出發,這家公司素來喜歡有領導才能的應聘者。
餘青的出色表現讓她脫穎而出。
作爲應屆畢業生,餘青的專業並不佔優勢―――在很多人聽來,國際關係專業非常宏觀,就業時不知應該何去何從。
可餘青把一般人眼中的劣勢轉爲自己獨特的優勢―――宏觀的專業培養了她看問題的宏觀眼光,她所就讀的名校更是爲她提供了自由發展的空間。
大學四年,餘青沒有把自己定位於單純的國際關係專業學生,學外語,組織活動,讀經濟雙學位……精彩的生活她一樣也沒少,並從中鍛鍊了自己良好的組織能力和溝通能力―――比如在組織活動中解決資金短缺問題和調動同學的積極性。
有能力並不代表要時時處處張揚。在應聘中,餘青得出這樣一個結論,面試不妨“看人下菜碟”,在不同的場合,要學會以不同的方式來表現自己。
比如,上面所說的那家公司,喜歡應聘者主動,喜歡應聘者有一定的領導才能。可有的公司不喜歡這一套。
餘青曾經參加過一家知名會計事務所的面試。那是一家以謙和聞名的公司,它更看重應聘者的團隊協作能力。事先通讀大量公司材料的餘青意識到了這一點。
在這家公司分組討論的面試中,她沒有爭做“出頭鳥”搶先發言,而是在討論過程中給出積極又有建設性的意見。結果,餘青又贏得這家公司的好感。
如今,餘青就職於一家國際知名的通訊企業。她說是自己幸運:直到今年4月份之前,這家企業還說今年不準備要文科生。餘青的優勢在於她曾經在這裏做過實習生,可另一個問題是,這家企業每年不知接受多少實習生。
餘青短暫的實習給這家企業留下了深刻印象,所在實習部門的主管對她評價甚高:工作交給你,我放心,因爲無論怎樣困難,你都會完成它,而不是老來問我該怎麼辦或是給我一個半拉子工程。
作爲一個實習生,餘青居然史無前例地受邀參加部門聚會。“你要讓別人注意到你的能力,比這更重要的是好好表現你的能力。”餘青這樣總結自己的面試經驗。
面對考官要看人下菜碟2
1、千萬不要問的問題
有教養的頭腦的第一個標誌就是善於提問,反問環節的問題也體現一個人的能力與素質。當面試官問出:有什麼想要問我的嗎?這時候就算不加分,至少也不要扣分啊!千萬不要發問一些蠢問題,比如說:
(1)薪資待遇問題
雖然每個求職者都關心企業的福利措施與崗位薪酬待遇,但在面試的.最後一問環節中不適合問這個啊!
校招中會的崗位一般會有大概的薪酬區間,我們對於薪水水平大概有個心理預期了。如果崗位的工資根據表現而定的,就更沒有必要提這個問題了,你得不到具體數額的答案,而且會顯得你只是爲了工資來的,對職位本身其實沒興趣。
(2)規章制度問題
公司明文規定的問題,比如說上下班時間、年假制度、交通食宿補助、加班是否有加班費等問題。雖然這是與我們的個人利益切身相關,但在這個環節發問也是不理智的。
在你確定工作與自己的匹配程度較高,且對方也對你印象很好,在HR與你談薪水的階段,再具體討論吧。
(3)互聯網可以搜索到的問題
在參加面試前,我們可以事先通過官網或者互聯網搜索來做功課,可以直接搜索到的問題,比如說公司主營業務、人員規模、公司行業地位等,就不要問面試官了。面試官會懷疑你加入意願與求職的誠意的。
(4)讓人產生誤會的問題
比如說“我對另外一個崗位也感興趣,能介紹下嗎?”,或許自身職業方向不明確,也可能對不同的崗位都感興趣,但在提問環節提出這個問題,會讓面試官誤會你對於所應聘的崗位本身是沒有興趣的。
另外,也不要問太高深的問題,比如公司的10年規劃之類的。如果只是面試基礎崗位,在其位,謀其政,就不要問讓面試官覺得你好高騖遠的問題了。
2、可以提問的問題
面對不同級別的面試官和場合時,應該要見人下菜碟,有所側重地發問的。
先看結論圖:
根據不同層級的面試官,爲大家歸類這些問題:
1、HR面試
招聘流程:問題比較簡單,實在沒有想問的情況下可以問,無功無過的問題。
公司文化:
這關乎入職後的工作體驗,提問這方面的問題也比較容易拉近距離。
問題參考:
① 請問您在貴公司工作多久了?您覺得在這裏的工作開心嗎?爲什麼?
② 您最喜歡這家公司的什麼地方,最不喜歡這家公司的什麼地方?
③ 如果再給您一次機會,您還是會選擇現在的這家公司嗎?
④ 您又是如何評價這家公司的呢?這家公司有什麼優點和缺點?
⑤ 爲了吸引和留住優秀的人才,公司採取了哪些具體的措施?
職業發展:
你所應聘的崗位在公司中處於什麼位置,如果被錄用你可以得到怎樣的成長,這對於每個職場新人來說都至關重要。
問題參考:
① 公司採取了什麼樣的方法和措施,來保證(新)員工的成長?
②這個崗位在貴公司的發展前景是怎樣的,晉升路徑是什麼樣子的?
③ 您對這個崗位三到五年職業規劃的建議是什麼呢?
2、用人經理面試
瞭解崗位需求
有些崗位具體職責在出輪面試或者招聘信息上並未明示,需要與用人部門的直接領導瞭解,自己如果真的入職,會面臨怎樣的工作任務。
問題參考:
⑴ 你們團隊去年經歷的最大的挑戰是什麼?
⑵ 貴公司/我未來老闆 如何進行績效考評?我應該如何從績效考評過程中學會爲公司創造最大價值?
⑶ 如果錄用了我,您希望我在短期內解決哪些問題?
⑷ 貴公司工作節奏如何?一年中是否有一段馬力全開、加班加點的日子,還是全年工作強度均勻?
瞭解領導風格
很多職場人離職的原因不是因爲不喜歡工作,而是因爲有一個傻 逼領導。所以在面試環節中,可以通過領導的問答過程看出是否合拍。
問題參考:
① 您作爲領導,看到的在這個職位上做的很出色的員工都有什麼特質?
② 我這一職位做決策的流程是怎麼樣的,我什麼時候該尋求您的幫助?
③ 這一小組/團隊/公司一年後將取得什麼樣的成就,兩年後呢?
瞭解自身不足
無論面試表現地好壞,都可以瞭解自身的不足,吸取經驗,爲下一次面試或進入工作做準備。
問題參考:
① 您覺得我對剛纔某個問題的回答好不好?爲什麼?
② 針對這一職位,你們主要想找的是有哪一類行業/職能/技術經驗背景的人?「完美」候選人具有哪些特質?
③ 與你們的預期相比,我有哪些不足?
瞭解團隊氛圍
側面去了解團隊的工作氛圍,同時也可以感受到領導對自己的態度偏好。
問題參考:
⑴ 能帶我看一下辦公區域嗎?
⑵ 您認爲,最能代表貴公司風格的員工是怎樣的?
⑶ 我們團隊有多少人,工作的年限大約分別是多少年?
3、高級主管/老闆
面對更高級別的領導,一般要了解公司的宏觀層面。選擇一個有目標、有理想、有核心競爭力的公司,纔是我們要做的事情。
問題參考:
① 貴公司的發展目標和方向是什麼?
② 與同行業的競爭者相比,貴公司的核心競爭優勢在什麼地方?
③ 這家公司裏什麼樣的人會成功?什麼樣的人不會?
④ 您覺得這個行業在未來五年會發生怎麼樣的變化?如何應對這種變化?
結語
以上,可參考的問題共25個。
不要提問愚蠢的問題,也不要爲了提問而提問。面試不僅僅是爲了讓對方認可自己,也爲了審視對方是否與自身的職業發展、三觀是否相符。
如果是自己心儀的公司與崗位,那麼一定要體現自己是有備而來的,SeeU君爲你整理的這些問題,希望能讓面試官感受到,你對這份工作很有興趣,你就是最佳求職者。
面試官最愛通過這些面試題考覈求職者
面試如何着裝才更好:增加考官對你的印象
面試考官評分標準
女子駕考時嘴巴詭異張合 監控考官看到驚人畫面
面試時如何讓考官喜歡你
面試中如何面對面試官的激將法
八卦塔羅:五官面相看人生優劣
面試主考官最討厭的行爲
面試完要不要主動問面試官結果
怎樣面對面試官提出的自我介紹
來自主考官的面試忠告
如何面對挑剔的面試官
如何揣摩面試考官的心理
對照自查 看你身體的器官需要“洗澡”嗎?
面試別忘了給考官提問
面試時如何給面試官留下好印象
打動主考官的面試技巧
美人私房菜遭下架 美人私房菜真的不好看嗎
冷漠的面試主考官
看女人五官面相算命圖解大全
如何面對多個面試官同時面試
如何面對面試官提出的問題
招聘會上面試官通常會考察求職者哪些方面
應屆生如何從容面對多位面試官
涼蓆下面要鋪牀單嗎 看個人習慣
看碟下菜還是看菜下碟 是看碟下菜還是看菜下碟
如何讓考官對你感興趣
考官眼中的面試自我介紹
《碟中諜8》或將成收官之作
羣面面試官不看你
揣摩面試考官心理
應該如何面對挑剔的面試官
產後下面鬆弛怎麼辦 女人一起看看吧