在職場中如何使自己跳得更高
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在職場中如何使自己跳得更高
在職場中如何使自己跳得更高,在職業發展中,由於自己經驗、思想、環境等的設限,使可能會有更大的發展的自己,在一定高度上就停止不前了,看看在職場中如何使自己跳得更高
在職場中如何使自己跳得更高1
1、要有野心目標。
形容人們對未來的嚮往、要求上進的有許多詞彙,如夢想、理想,上進心、進取心,還有一個特殊的詞彙------野心!
野心,自身是一箇中性詞,但在國人的眼中,是一個貶義詞,主要出自成語:“狼子野心”的廣泛傳播。
野心,與夢想、理想相比,它有具體目標;如想當政治家、將軍是理想,想當總統、軍長則是野心;與上進心、進取心相比,目標遠大。想當主管叫進取心,想當總經理就是有野心了。
人的潛能是無限的。親愛的朋友,我們不可能都到哈佛受到良好的教育,但我們卻能有和哈佛畢業生一樣的自命不凡的心態和野心!在制定近期進取目標的同時,爲自己制定一個野心的目標!
你可能和大多數哈佛MBA的畢業生一樣,一輩子沒有實現自己的野心。但是一生向野心目標的衝刺,決不會讓你失望的!就像你把野心的目標定爲當軍長,雖經努力只當了個師長,也比把目標定爲當團長,實現當團長這個目標強的多!
不管你現在在什麼位置上,不管你現在多大年齡,不管你現在職場順利還是走背字,從今天起,制定自己的“野心”生涯目標並終身爲之奮鬥,一定會給你一個繽紛燦爛的明天!
2、要有拼搏精神。
你再有好的野心,沒有行動,沒有真本事,也是空歡喜一場。記住,你不比別人智商高多少,要想出人頭地,就必須比別人晚睡早起,多吃苦,多流汗!從現在做起,想在別人前面,做得比別人要好!
一生能有幾次搏?野心越大,越需要有拼搏精神。發揮出自己最大的潛能,早起的鳥兒會有許多蟲子吃!
不經歷風雨,怎能見到彩虹;不拼搏奉獻,怎能獲得回報?實幹,是你能力、本事的體現;沒有實幹的自信,是“空中樓閣”;沒有實幹的微笑,是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實幹,纔會贏得別人的理解和尊重,纔會使自行更長久,纔會使微笑更美麗!
3、要有良好心態。
持久的、真摯的微笑,來自良好的、平和的、健康的心態。讚賞“人之初,性本善”的人,具備這種良好的心態,把員工當成“內部客戶”,再加上行之有效的科學管理,企業必會健康發展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態的,企業是不會有大的起色的。
保持積極的、平和的心態,就是良好的、健康的心態。檢驗的方法很簡單:遇事往好的.方面想。
當你外出郊遊出發時,看到太陽高照,晴空萬里,你若想今天天氣郊遊真好,可以看到藍藍的天,綠綠的山,站在山頂一望千里,一覽衆山小的景象讓我心潮澎湃,雄心倍增。當第二天下起雨來時
你應該想,朦朦朧朧的山,淅淅瀝瀝的雨,我們在山路上感受着大自然的朦朧、寧靜、神祕,體會到雨中郊遊如詩入畫,融入自然的美。這樣,你一定會又出好心情,並帶到回來後的生活中。若你看到太陽天就想到“熱死了”,看到雨天就感到“糟透了”,那你還能游出好心情嗎?——好心態和不好心態的區分就這麼簡單。
有人會說這叫“自欺欺人”。其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態的人能迅速調整過來,積極處理後面的工作。好心態的人成功的希望更大。
4、要有持久毅力。
目標越高,付出越要多,越需要有恆心和毅力。不能眼高手低,成爲“思想上的巨人,行動上的矮子”,套用一位前輩的話說,“一個人一陣子做好一件事並不難,難的是一輩子做好一件事,就不容易了”。
記住,你不比別人智商高多少,要想成爲優秀的管理者,就必須比別人晚睡早起,多吃苦,多流汗!從現在做起,想在別人前面,做得比別人更好!
有了持久毅力,事業可能會成功,野心可能會實現;少了持久毅力,只有半途而廢,一事無成!
5、要有虛心態度。
“三人行,必有我師”、“虛心使人進步,驕傲使人落後”,古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!你身邊的每一個人,都有比你強的長處,一定要真誠的、虛心的向他們學習。生活就像一面鏡子,你尊重他,他也會尊重你。
你厭惡他,他也會嫌棄你。良好的人際關係是職場發展的基礎,不尊重別人最後倒黴的是你自己!
人無完人,即便你是名校之“天之驕子”,公司中不可或缺的“業務骨幹”,還是“至高無上”的總經理,都是如此。
管理者的一個重要任務,就是發現下屬的長處,並把它放到適合發揮他的長處的合適位置,讓它更好的發揮更大、更有效的作用,彌補自己的不足和短處,這纔是一個高明的管理者!
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職場中不能狂妄
在職場中,我們要避免這樣的心理,就是狂妄、專制、完美主義。擁有這些心理的人,在職場中的道路也並不好走。下面我們就跟微微健康網的小編一起去了解一下。
他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風頭,在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,生怕沒有人注意他。其實是爲了掩蓋內心的虛弱。
這樣的人總要求自己處處做英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。
工作中他們甚至會不懂裝懂,嘴上喜歡說的話是:“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。
他們或者言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因爲橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
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