面試結束後你該做的五件事
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面試結束後你該做的五件事,在面試過程中,有很多的求職者只在意麪試禮儀,而忽略了面試後的善後工作,來詳細瞭解面試結束後你該做的五件事,讓你做個完美的求職者。
面試結束後你該做的五件事1
一、寫信感謝
爲了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試後的兩三天內,求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。
感謝信要簡潔,最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間,並對招聘人員表示感謝。
感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣,增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的`結尾可以表示對自己的信心,以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。
二、不打聽結果
在一般情況下,每次面試結束後,招聘主管人員都要進行討論和投票,然後送人事部門彙總,最後確定錄用人選,這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結果。
三、收拾心情
如果同時向幾家公司求職,在一次面試結束後,則要注意調整自己的心情,全身心投入應付第二家單位的面試。因爲,在接到聘用通知之前,面試結果還是個未知數,求職者不應該放棄其他機會。
四、查詢結果
一般來說,如果求職者在面試的兩週後,或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答覆時,就應該寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結果。
五、做好再衝刺的準備
應聘中不可能個個都是成功者,萬一在競爭中失敗了,千萬不要氣餒,這一次失敗了,還有下一次,就業機會不只一個,關鍵是必須總結經驗教訓,找出失敗的原因,並針對這些不足重新做準備,以謀求“東山再起”。
面試失敗的8個原因
1. 你看來有點“老土”
你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2. 你缺乏定位
你看起來太像一個"雜家",什麼都能幹,各方面都懂一點,但什麼都不精,你也說不清楚你到底想幹什麼,什麼地方適合你,
沒有準確的定位,你就會表現的很隨便,談話沒有重點,公司自然認爲缺乏明確目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想幹什麼,適合幹什麼,
3. 你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中表現過分,太着急、太渴望得到這份工作,
結果是會被認爲身陷絕境,別無選擇,設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務,面試的時候,多聽少說,80%聽,20%說。
4. 你的背景調查把你斃了
你向單位推薦誰做爲你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調查之前,你提醒他們了嗎?
一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談,而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
5. 你要的錢太多
不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了,具有你這樣技能的人可能已經供大於求,做一個快速的薪水調查,
看看現在的你市場價是多少,問問公司準備爲這個職位付多少錢,在薪水問題上保持適當的靈活性,你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇,而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
6. 好像很難和你打交道
在幾次面試中,公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。
7. 公司裏有人不喜歡你
有許多公司,只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人,也就是說幾乎每個人都要喜歡你,技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切,
但事實上興能幹還遠遠不夠,在今天的團隊環境中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個人,從接待員到總經理都喜歡你。
8. 你不是最佳人選,可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現場推銷,對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。
即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他人做比較。分級打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表現不是對你有益就是對你有害。
在推銷過程中,你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易,贏得工作,所謂“成交意向”,語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。
其意思應該是:“你們應該錄用我,我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近,增加面試成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。
面試結束後你該做的五件事2
面試對於求職者來說是至關重要的,然而許多求職者通常只注意到面試前的'準備和麪試中的應對,對面試後該做的事情卻忽略了。
保持聯絡
面試後的一段時間裏最好不要到外地旅遊或辦事,必須外出時要向面試單位說明並提供聯繫方式,以免通知你面試結果時找不到你,另一方面也表達你的誠意。
面試結束後要對面試負責人表示感謝?
首先,要電話表示感謝。面試後的一、兩天之內,你應該給招聘負責人打個電話表示感謝。電話感謝要簡短,
最好不要超過三分鐘,中間要重申你對該公司、該職位的興趣,或增加一些對求職成功有用的新的內容,可以表示你對得到這份工作的迫切心情,以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。
面試結束後適當的時間內詢問是否錄用?
在面試後兩星期之內沒有得到任何迴音,你可以給負責招聘的人打個電話,問他:“是否已經作出決定了?”整個電話可以表示出你的熱情和求得這份工作的願望。
還可以從對方的口氣中聽出你有沒有希望得到這份工作,哪怕是他們已經暗示你可能落選了。?
如果知道未被錄用,請教一下原因?
如果訊問中對方明確告訴你未被錄用,你的情緒要非常穩定。同時,冷靜地,仍然熱情地,請教一下未錄用的原因,
說:“對不起,我想請教一下我沒有被錄用的原因,我好再努力。”謙虛有可能贏得對方的同情,同時爲你下一次的面試引以爲鑑。
不要過早打聽面試結果。在一般情況下,考官組每天面試結束後要進行討論和投票,然後由人事部門彙總,
最後確定錄用人選可能要等3至5天甚至更長的時間,求職者在這一段時間一定要耐心等候消息,切不可到處打聽,更不要託人“刺探”,急於求成會適得其反。
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