HR建議面試結束後別立刻打聽結果
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HR建議面試結束後別立刻打聽結果,人際交往的準則也是很重要的,職場上最忌尺寸把握不當,不拘小節才能夠進步,身在職場不能不向人學習,HR建議:面試結束後別立刻打聽結果教你在職場站穩腳跟。
HR建議面試結束後別立刻打聽結果1
人都有好奇心,越是不能知道的越是想打聽。於是不少心急的求職者在面試剛結束,便立即向HR打聽自己的成績。實際上這樣的做法是嚴重錯誤的,很容易因爲處理不當給面試官留下“不穩重”、“難當大事”甚至很“反感”的壞印象。所以爲了自己的成績,也爲了求職的順利,不妨耐心的等待一番,千萬別當場打聽!
如果你覺得自己面試中有什麼疏忽,或是想加深面試官印象的話,可以寫一封簡短的感謝信發送給HR。但需要注意的是,這只是一封普通的感謝信,千萬別抱着打聽成績的想法。如果只是爲了打聽面試結果的話,那還是不寫爲妙。
面試後HR會再三斟酌
即使再小的企業,在招聘同一崗位時也會有多名求職者面試。因此,在面試結束後,HR不可能立刻就出決定,他們肯定會斟酌再三然後選出最適合的人才。
一般來說,在招聘的時候企業都會有一個時間段的限制。在這段時間內,會不斷的接收到求職者的簡歷、求職信,然後根據初步篩查的情況組織面試。在沒有全部面試完畢之前,除非是特別合適的',一般來說HR都不會輕易的下決定。他們也有顧慮也怕因爲盲目的決定錯過更合適的人才。
面試後請耐心的等待消息
面試結束後,面試官大都會給你一個等待的期限。快的可能是當天下午,慢的需要一週左右。這段時間內,你只要耐心的等待即可。
當然,消息並不一定都能等到。按照約定俗成的習慣,HR一般只通知面試合格的人才,對於那些落選的都不會給予任何回覆。所以如果到達時間期限用人單位還沒有給出通知的話,那就要做好心理準備,調整好狀態迎接下一個挑戰了。
HR建議面試結束後別立刻打聽結果2
建議面試後不要立即詢問結果。一是問了也白問,沒用。二是可能給HR留下不好印象。主要原因如下:
面試評價是多人博弈的結果
一般正規企業的面試,都是有2名以上面試官組成,至少有一名HR,一名是用人部門領導,如果你懂得了面試評價的程序,自然就會覺得問了也沒用了。一般面試能否通過都不是一個人說了算的,否則不是成集權領導了。在面試過程中多名面試官會迅速記錄你的面試情況,對你有個大致的瞭解,面試結束時,他們也不確定別人是怎麼評價你的。如果HR喜歡你,可是用人部門不喜歡呢,如果HR不喜歡你,用人部門又喜歡呢。所以其實這也是個博弈平衡的過程,如果有2名以上面試官,涉及到評價主體更多,自然結果也就更多。
公司內部走審批流程需要時間
面試結束後,需要一定的時間來對應聘者進行綜合分析評估,如果應聘的是央企、國企、事業單位等,選人用人更加慎重,內部可能還有開會討論的流程。因此,其實HR是真心不知道最後的結果,並不是不想告訴應聘者,一般會請應聘者回去等通知,如果順利通過面試,承諾在一定時間內會接到用人單位電話回覆,這也算是對應聘者的安慰吧。
與其等待不如去嘗試更多
相信一定聽說過好事多磨、心急吃不了熱豆腐,與其焦急等待結果,不如再多嘗試的去面試幾家單位,未雨綢繆,有個備選,或者是如果對面試把握十足,信心十足,回去做好入職準備工作也行。
有時候着急會適得其反
總的來說,就是不用問,因爲問了也白問。如果遇上性格暴烈的HR,反而會覺得你不夠成熟、不熟悉職場規則,而對你留下不好印象,那樣就得不償失了。
當然,以上情況可能針對的是大部分單位,以及比較正規的企業。如果應聘一些臨時性、勞動密集型的崗位,或者是規模炒雞小的創業公司、合夥人公司,還有一些銷售、導購、客服等崗位,可能沒有這麼多複雜情況,那倒問問也無妨。
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