什麼樣的員工可怕
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什麼樣的員工可怕,領導和員工的關係就像是貓和老鼠一樣!彼此在職場上相互博弈,領導爲貓、員工爲鼠,老鼠怕貓!但作爲老鼠的員工也有讓貓害怕!下面一起來看看什麼樣的員工可怕。
什麼樣的員工可怕1
一、財富型員工
所謂財富型員工是指爲公司創造大業績,大利潤的員工!這樣類型的員工,作爲領導是不會輕易得罪的!而爲什麼不敢得罪呢?利益驅使導致,當員工可以創造大利益是,領導也同樣是受益人,你創造利益越大領導越高興,在這層關係在裏面,領導就不會輕易得罪你!
二、關係型員工
關係型員工,衆所周知是關係戶!進入公司,職位的晉級 都是靠關係來推進的!這種員工領導也是不敢得罪的。例如:老闆的親戚、股東的子女,合作伙伴的推薦、以及靠各級遊走的關係戶!這種類型的,屬於能量比較大的,領導回儘量迴避三分在沒有利益驅動的情況下!特殊背景,特殊待遇!
三、硬氣型員工
在職場中、領導都是“欺軟怕硬的類型”(大部分是這樣的),而那些比較硬氣的員工,領導是不會招惹的!
什麼樣的員工算是硬氣型員工呢?
1、自信、做事果斷利落
工作不怕出錯有責任心,做決定果斷。
不因上下級關係,地位差距而畏首畏尾,勇於質疑領導的安排!
2、能力強,勇於爭辯
對於硬氣型員工都是有自己的金剛鑽,所謂“沒那金剛鑽,不攬瓷器活”!
術業有專攻,硬氣型員工,在自身領域上會勇於和領導爭辯,並取得勝利。
對於硬氣型員工領導不會去得罪!有能力,沒有過錯的員工並且不給領導面子很容易下不來臺,但領導對這種員工又無法處置!因此不會去得罪硬氣型員工!
四、法治型員工
中國勞動法已經越來越完善,充分保護勞動者的合法權益!因此越來越的員工懂得用法律武器來保護自身的合法權益。對於那些投機取巧的公司來說是一種打擊!
當碰到不符合勞動協議規定的情況下要勇於向公司指出!在指出並無效的情況下交由法律來懲治!例如:加班無加班費、法定節假日無休、員工社保不繳、公司偷稅漏稅、工傷無問津等一系列問題!在公司不予解決的情況下都應高舉法律大旗,推動法律更好更有效的實施!
什麼樣的員工可怕2
①跟狗仔隊一樣的女前輩
「那絕對是對公司裏的戀愛話題瞭如指掌的老前輩。新人入職時,她就會去打聽是否有男朋友了。如果你一說『正在找』或『喜歡帥哥』,這些話就會神祕地傳到男員工耳中。
從那以後,其他女前輩就提醒我『小心那個人』…既然你們都知道她是那種人,怎麼不早點告訴我呢。」(20多歲女性)
②嫌棄我定時下班的同事
「工作完成後,準時下班時,有同事會挖苦我說『工作做完了?』『你這就走了?』。雖然不放在心上就行了,但我還是感覺很不爽。
像這種拿別人與自己做比較,還會監視別人的人,真是太可怕了。」(30多歲女性)
③易燃易爆
「在一家房地產公司上班時,上司是那種會用職權壓迫人的人。『爲什麼?』是他的口頭禪,沒簽到合同時,就會質問我『爲什麼籤不到?』。回去晚了點時,就會怒斥『爲什麼遲到?』,還會從背後打我。
眼看新員工都陸續辭職了,正當我也上交辭職信時,總部的人力資源部門對此展開了調查,最後把上司給開除了。」(20多歲男性)
④雙重人格
「有一位女上司,在客戶面前笑眯眯地打躬作揖裝好人,對公司內部人卻態度惡劣,老是冷麪暴怒『你們這些人啊』。
這種變化簡直就屬於雙重人格。一下從女菩薩變成了母 夜叉,非常令人害怕。我會盡量避免跟她說話。」
到底是應該改善自己的交流能力,還是乾脆辭職走人,這個問題或許很難回答…
什麼樣的員工可怕3
1、才華橫溢,有主見的業績精英
每個部門都少不了才華橫溢的人才,他們精於業務,着實成效,在行業內有着很重的地位和話語權。
他們的一句話就會影響整個公司的核心運轉,甚至可以說掌握了公司發展的密碼。
這類員工一般都恃寵而驕,有着“天才型”員工的驕傲和自負,更趨向於個人價值的實現而不是團隊發展。
他們獨斷、有主見,不屑於被企業文化禁錮、被職場的潛規則所束縛,專心精進業務,而不是人情世故。
他們有着自己的驕傲,一旦領導有句話觸碰到對方的“敏感”地帶和底線,便會直接罷工。
所以,大部分領導對這類員工是又敬又怕的,只能哄着來,避免不必要的損失。
2、偷奸耍滑,掌握把柄的老油條
職場中,不乏一些“老油條”,在公司多年,業務能力沒有任何精進,卻是搞情報的一把好手,他們可以通曉公司“黑暗”下的交易,熟知公司文化的漏洞,並善用規則偷奸耍滑。
這類人對未來沒有明確的規劃,抱着死豬不怕開水燙的心態,混跡職場,但是一旦有涉及利益的事和同事的八卦,便會表現得特別積極。
面對這樣的員工,領導大多不敢得罪,因爲他們大有“光腳的不怕穿鞋”的無賴精神,一旦領導引得他們不快,便會遭其算計,得不償失。
3、養尊處優,後臺強硬的關係戶
在職場呆的時間長了,你便會發現,身邊總是藏龍臥虎,特別是在一些國企,這樣的情況更是比比皆是,你的下屬很有可能是你領導的兒子、或者老闆的親戚。
領導能爬上那個位置,各個都是人精,他們對“達官顯貴”有着敏銳的`嗅覺,即使這個人是他的下屬,他們也會謹小慎微,認真對待,給自己多留條路,避免被“告狀”。
還有一種人雖沒有後臺,但是家境殷實,他們去工作並不是爲了賺錢,而是作爲一種日常的消遣。
從小生活在優渥的環境下,不屑於曲意逢迎,也不擔心被炒,所以在面對領導的批評時,會表現得不服管理。
面對這樣的員工,領導大多也是懼怕的,一方面怕得罪了不能得罪的人讓自己飯碗不保。
另一方面自己也沒有可以牽制對方的底牌,矛盾激化自己不一定能站到好處,索性睜一隻眼閉一隻眼。
4、屢教不改,不服管教的“刺兒頭”
馬善被人騎,人善被人欺。領導也是人,必然也會有人性的弱點:欺軟怕硬。
他們不服管教和約束,以懟人爲樂趣,憤世嫉俗,動不動就暴跳如雷,即使是面對領導,也不會給面子,直接開罵,有的甚至會動手。
對於這樣的員工,大部分領導也是懼怕的,不願意和對方牽扯上任何關係,因爲領導深知無論是曉之以情動之以理的說教還是強權壓制,對方都不會買賬。
把對方逼急了,說不定還會捅婁子裹亂,弄得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣,得不償失。
領導也有恐懼的人,討厭的事,但是一個負責任的領導,善於將棘手的問題轉化爲小問題,慢慢消化。
他們會通過深入瞭解對方,直擊要害,對症下藥,讓恐懼變爲自己的能量,爲己所用。
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