面試必備的真經
本文已影響6.6K人
本文已影響6.6K人
面試必備的真經,對求職者來說,想要在面試中能輕鬆應對面試官的各種考驗,除了做好面試準備之外,還需要多看一些面試案例,以及掌握回答的技巧。下面給大家分享面試必備的真經!
面試必備的真經1
面試中考驗確實無處不在。現在太多才俊因爲缺乏技巧而喪失了與心儀企業牽手的機會,因此得出一結論:在能力、經驗相差不多的情況下,面試時的技巧往往成爲決定性的因素。
攻略一:面試前幹什麼
研究一下企業的性質和崗位說明書。不同的企業青睞不同的人才,這就是我們經常說的:企業要找符合企業文化的人。
崗位說明書也要好好研究一下。因爲同樣的職位,每個企業之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經理,有的公司注重宏觀的東西,有的公司注重操作層面的。
如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略,你在那兒談保險怎麼交、員工關係怎麼處理等,你的勝算有幾成?估計不大吧!所以在面試之前,要好好準備與職位相關的題目和答案。
攻略二:面試禮儀注意什麼
一般情況下三種人更容易得到工作:漂亮的、個子高的'、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿着,首先未必要穿名牌。
但是看上去男生要給人感覺很利索、協調,女生看上去要乾淨、大方,不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴,領帶歪歪斜斜,能有好印象嗎?
還有的女生打扮太時尚,大耳環晃晃悠悠,企業找人不是找模特或者選美,所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”。
另外,有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作,大大咧咧,往往給人留下沒有修養、不成熟的印象,在同樣的條件下,你的機率就小多了。
攻略三:面對不同面試人員保持良好心態
有的面試人員風格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術。
遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態,前者往往會讓人不舒服、有壓力感,但是你不能就此產生逆反心理,覺得對方素質如何如何,甚至得出該公司不怎麼樣的結論,應該以一種寬容、平和的心態去對待;
對於後者也不要麻痹大意,因爲溫和麪孔的背後常常是一把利劍。所以,在內心裏一定要記住:這是一場面試、是求職,不要太多關注所謂的“自尊”。
攻略四:學會區分不同的問題
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題,所以對於各種不同的問題不必緊張,有的問題可能是確認你的工作經驗和能力,有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。
攻略五:面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點。比如現在很多企業的面試人員不夠專業,會首先讓人自我介紹或談一下自己的優缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題。有的應聘者總是喜歡說着說着,就開始介紹自己了,往往引起面試人員的反感。
還有的應聘者根本沒有聽清楚問題,就按照自己的思路回答,結果驢脣不對馬嘴。所以,建議應聘者要跟緊面試人員的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思維圈子”裏。
攻略六:回答條理簡明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句話去講。比如:今天上午9點吃早飯。
可以說成:今天我吃飯,時間是上午9:00,吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候,不妨按照這樣一個套路:第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚,說的人也不會漏掉重點。
還有一個,就是要簡明,不要羅嗦。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘,聽的人早煩了,誰有這個耐心呢?
攻略七:不懂的地方有技巧地說
面試是雙方的博弈,所以千萬要注意:該說的就要說,不該說的不要說;懂的就說懂,不懂的地方要勇於承認。
但是這個也是有技巧的,可以這樣說:我對這個不是很瞭解,但我談一下我的看法吧……結果一講,不錯啊,既回答了問題,又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋,遇到一些問題大吹特吹;
還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕,最後的結果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑:那天我表現挺好啊,怎麼就沒成功呢?原因就在這。
攻略八:放慢語速、一一道來
有的面試者遇到自己心儀已久的職位,或者自己有把握或有準備的問題,就欣喜若狂,馬上滔滔不絕講起來。
其實大可不必,因爲面試官一看你這麼胸有成竹,就對問題的難易程度和你的能力產生懷疑了。所以,即使多麼有把握,也要注意風度,邊說邊作“思考狀”,這樣面試官在用“窮追法”面試你的時候,你也不至於漏出破綻。
攻略九:學會用事實來證明自己
有的應聘者在回答問題時,尤其是應屆畢業生,特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類的虛話,但是面試官可不是吃乾飯的,馬上來一句:請舉一個例子證明一下。所以在面試時,一定要學會用數據和事實來說話。
攻略十:永遠不要和麪試官爭論
很多優秀的人才也非常傲氣,於是和麪試官從探討問題到爭論。其實,在任何情況下都沒有必要去爭論,因爲面試是爲了展現自己的能力謀取職位的,不是來尋求真理的。
攻略十一:時刻不放鬆警惕
應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試,還是歐美企業的流程式面試,抑或是臺灣公司的審問式面試,你都要記住:注意自己的一言一行。
有一次筆者參加一個面試,經過幾輪以後對方很滿意,讓筆者回去等消息。忽然有一天對方打電話,說有個國外總部副總裁過來,一起吃個飯、聊聊天。
幸好筆者留了個心眼比較注意言談舉止,後來進了公司才知道:原來吃飯就是最後的複試,考察一下禮儀和待人接物。
面試必備的真經2
探討面試問題回答技巧
在面試的過程中,考官更看重求職者的臨場表現及反應能力,面試者要注意:
第一,千萬不要緊張、慌亂,不要認爲是自己或別人面試表現不夠理想,因而主考官才故意設題刁難自己,更不能認爲“大禍臨頭”。
第二,面試題回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人,誰都有缺點和不足,每個人都希望得到讚許的評價。因此,面試過程中考生揚長避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三,面試問題回答能體現出機智、幽默爲上策,這樣考官會認爲,考生不僅處變不驚,且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
基於此上的面試技巧,如何回答好面試問題?關於面試答題的技巧,你可以從這些思路着手:
面試問題:你的優點是什麼?
爲了解求職者如何客觀分析自己,並測試其表達與組織能力。除個人說法外,加上親友的觀點可增加說服力,應避免抽象的陳述,而以具體的體驗及自我反省爲主,使內容更具吸引力。
面試問題:你希望的待遇爲何?
針對待遇問題以清楚明確答覆最佳,“依公司規定”可能被誤認爲缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力,再依產業別、公司規模等客觀資料,提出合理的數字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
面試問題:何時可以上班?
若是應屆畢業生的話,一錄取即可上班是最理想的回答,但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍,衡量說服上司批准離職、工作交接等問題,做出較充裕的時間爲宜。
若時間拿捏不準致延後報到,可能對新公司造成困擾,說明現況,將報到時間訂在一個月之內應不爲過。
面試問題:你還有什麼問題嗎
假如你笑笑說“沒有”(心裏想着終於結束了,長長吐了口氣),那纔是犯了一個大錯誤。你必須回答“當然。你要準備通過你的發問,瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。
夏季必備面霜(6款夏季必備面霜)
總結10個面試必問的面試問題
面試70技巧大全如何準備面試
面試技巧HR必問的經典問題
職場面試必備技巧 職場面試必備技巧有哪些
上班面試必備 職業妝容化妝教程
人事經理面試常用的1面試問題
成功面試必備基本禮儀和技巧
面試必定失敗的7種表現及面試技巧
面試總是遇到不真誠的面試官該怎麼辦
HR面試中的經典提問及面試技巧
面試官面試前的準備
文員面試必學掌握的幾大面試技巧細節
必看資深HR總結的經典面試題
面試官點評面試之經典錯誤
夏日草帽必備 Choker介紹超大耳環夏日必備太陽鏡夏日必備
面試必知面試官的幾個心理特徵
面試必修課的面試技巧
應聘銷售經理必問的面試題目
面試加分必備單品 讓你的面試旗開得勝
運輸經理面試時必須知道的6個要素
ysl圓管45試色 素顏必備
2022國考面試高分必備技巧
面試寶典面試前六大準備
面試技巧之面試成功的經歷
面試考官必問的經典問題
3招面試必勝細節點亮面試官的心
招聘面試官必問的經典問題有哪些
作爲面試官準備面試的步驟
職場新鮮人必備 9款氣質髮型搞定面試官
面試官必問的經典問題及回答思路
企業招聘面試官必問的經典問題有哪些
面試官必用的提問方式及面試問題