對待工作崗位的態度
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對待工作崗位的態度。每個人對於自己的工作都是需要有着自己的態度,態度很大程度上會改變你的行動,行動會改變你的感受,而好的感受又會帶給你好的態度和思維,下面看看對待工作崗位的態度。
對待工作崗位的態度1
1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹,嚴謹的工作態度不僅能把工作做得更完美、更加細緻,更是對自己、對工作、對企業負責的認真態度。
2、工作中要有主人翁意識。企業是大家的家,每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條,因此在工作中要相互幫助,互相配合,不能以“這不是我的工作,他請假了,我不清楚”等理由推脫,耽誤整體的工作進度。
3、要有時間緊迫感,改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己,用最短的時間去最有效的完成工作,不能抱有“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”、“不求無功、但求無過”等錯誤思想。
4、在工作中尋找樂趣。在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒,使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一些是自己喜歡做的,我們可以將其擴大化,樂在其中,這時你會發現工作會如此喜悅、輕鬆,而在正能量的影響下,其他的工作效率也會大大提高。
5、工作要有計劃,並且要付諸行動且持之以恆。有計劃、有條理會使得工作事半功倍,而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且要不懈地堅持下去,將工作做到最好。
工作態度感悟
只有認認真真地對待自己的工作,踏踏實實地做好自己的事情,積極地尋求自己工作業績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態度是一個優秀員工最基本的素質。積極是一個人向上的表現,積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。
唯有積極的行動才能帶來積極的成果,它要求我們能夠察言觀色,積極配合領導的工作,能夠考慮得遠一點,思想先行動起來,多動腦子,勤動腦子,工作閒暇之餘,多思考一些與工作有關的問題,多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。
從平時的點點滴滴做起,努力做到“簡單的事,全力以赴”,這纔是我們所推崇的工作態度。只有態度端正了,工作效率纔會轉化工作的效益。
對待工作崗位的態度2
對待工作要認真、負責、自信、堅持。
第一點、認真,當你接到工作時,要認真考慮和分析怎樣能用最高的效率來完成它,要節省時間,精力去對待它。
第二點、負責,工作分配給你,那麼你就肩負了這項工作的責任,把它完成好,做好以及表現好。
第三點、自信,當工作交到你手上,要用100%的信心去對待它,堅信自己一定會以最好的態度去完成它,始終相信自己是最棒的。
第四點、堅持,也許工作並不會以你的想法來完成,失敗是在工作中經常出現的,但是這之後的態度至關重要,放棄你永遠也完成不了它,只有堅持不懈,繼續做下去。
員工對待工作往往有四種心態
一、打工心態:我是給公司打工的,不願意多付出,被動工作,公司如何跟我沒太大關係,只要照領我的工資就行了,所以逮着機會就偷懶,對工作敷衍了事。持有這種心態的人在公司肯定不會有好的發展,如果繼續不思進取、偷懶耍滑,遲早會被公司淘汰。
二、職業心態:人家請我過來,我要對得起工資和信任,要掌握基本技能和工作流程,堅守底線,做好分內工作。持有這種心態的人基本能在公司留住,但也不會有大的發展,不會被委以重任。
三、專家心態:我要成爲部門骨幹和崗位專業人士,我做事的能力代表我的專業水準,不能讓別人小瞧,認同公司,願意與公司共同成長。持有這種心態的人會逐步發展成公司的骨幹員工,如果再能多一些擔當和責任感,有可能會成爲部門的負責人。
四、老闆心態:把工作當成自己的事業,公司的一切都與自已息息相關,有主人翁意識,企業歸屬感強,期待更多的發展機遇。持有這種心態的人在公司的發展前景不可限量。
這就要看其個人的綜合素質和能力,但有一點可以確定,一旦有機會他就會被公司優先列爲提拔和培養的對象,同等情況下他會比其他人走的更高更遠。
對待工作崗位的態度3
對待自己崗位的態度
同學們進入工作崗位開始工作接近一週了,在這最初的適應階段,老師感受到了同學們對待自己工作崗位的幾種不同反應和態度。
有的同學認爲自己的工作強度完全在自己的承受範圍內,雖然最初也不知所措,摸不着頭緒,聽不懂當地的發言,也覺得很累,但是他們能主動學習,不懂就想辦法,虛心向周圍的人請教,不怕困難,一週下來已經完全適應了自己的工作崗位。
這樣的同學是抱着學習和成長的心態,他們的這種心態有助於他們迅速適應環境,促進他們成長。
有的同學感覺自己的工作不是很難,但是缺少耐心,幹一陣就心浮氣躁,不是站久了腿疼,就是坐久了腰疼,或者是看久了眼睛酸,總之就是各種不適應。
這些同學是一種主觀的評判心態,根據自己的個人感受對所在的崗位進行評判,對自己不喜歡的方面懷有排斥心理。
工廠不同於學校,各個崗位的工作是固定的',分配到哪個崗位也不能隨心所欲,只有大家在各自的崗位上達到熟練程度,整個團隊才能協調一致,高效完成任務。
有的同學則感覺到非常不適應,認爲自己的崗位完全不適合自己,或者是記不住流程,或者工作不好怕被批評,或者認爲自己的工作強度大,感覺自己承受不住,感覺太累,不斷請求老師幫助他調換崗位。
這樣的同學是一種出於自我保護的逃避心態,這種心態會他們無法安下心來工作,因爲他們一直處於情緒的干擾中,他們的心裏一直在盼望着得到外界的幫助,把希望寄託在通過改變目前的工作崗位來改變自己目前的狀況,他們沒有認識到:凡事都有兩個方面,沒有絕對的好與不好,每件事都會從不同的方面讓我們受益。
其實,我認爲真正影響我們工作感覺的最關鍵因素是我們的心態,我們如何對待我們目前的處境,我們如何理解我們遇到的問題,每個崗位都有它的特點,最初都會遇到困難,大家都是從零開始學習,面臨着同樣的狀況,或許所在的崗位要求有不同,但是同樣的崗位上。
同學們熟悉工作崗位所花費的時間不一樣,所以能讓自己適應工作崗位的主要是你自己的心態,或許你我們有自己的特點,但是我們目前面臨的工作崗位都是單一的某個環節,沒有非常大的差別,相信大家通過自己的努力都可以很快做好的。
同學們想一想,我們來之前自己的目的是什麼。我們希望自己在這裏和在學校或者是家裏一樣嗎?我們希望這裏的人像家裏的人一樣理解我們、包容我們、原諒我們所做出的一切嗎?真實的社會會是那樣的嗎?我們希望自己是那種做不好自己應該做的事情的人嗎?
我們希望自己來到這裏三個半月之後和當初在校期間是一樣的嗎?我們希望自己是被困難打敗、落荒而逃的嗎?還是我們希望自己遇到問題沒有氣餒,經歷過困難沒有害怕,接受過挑戰而沒有逃避,面對過挫折而沒有放棄!
我們是否希望我們自己經歷過,體驗過,收穫了很多,得到成長和進步,帶着憧憬而來,帶着收穫而回呢?
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