在公司最混不開的幾類職員
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在公司最混不開的幾類職員,有些人在職場混跡很多年,一直是高不成低不就,每天渾渾噩噩的混日子,還不盡如人意。那麼在公司最混不開的幾類職員有哪些?一起來看看!
在公司最混不開的幾類職員1
很多職場人在工作中總是處於被動狀態,總是在上級反覆提醒、要求、催促、威脅之下才能完成工作,總是抱怨上級安排任務過多,剛做完一件工作還沒緩過神來。
下一件工作就像“炮彈”似的投射過來,被“炸”得暈頭轉向,不得不在“眼冒金星”中加班加點;還有人抱怨工作頭緒多,臨時任務總讓人感到應接不暇,疲憊不堪。如果不改變自己,到哪裏都混不開。
在公司最混不開的幾類職員
1、搞不清爲誰工作的人,“自找苦吃”
如果你認爲你在爲別人工作,你就不會對你的工作有很高的要求。如果你認爲你在爲別人工作,你就不能或多或少地做,你的效率對你來說也不會有多大意義。
你賺了很多錢,工作又快又慢!當這些工人發現他們的需求沒有得到滿足時,他們通常不會尋找自己的問題。相反,他們抱怨公司,抱怨工作,抱怨領導,他們越生氣,他們就越不願意太努力地工作。
2、搞不清爲誰工作的人,“賠本買賣”
我認爲他們正在爲別人誰,就像他做了一些工作你的錢包是不是值得別人一樣挖。做一兩件事來計算分工資,同時做多,平均收益都降低內,他們不賠錢?
在這種“小99”,和他們做的事情就拖,一天後,通過天拖,年復一年拖過,最後拖過他的最適生長,拖過他的技能在工作中迅速把握,一拖的影響通過自己施展才華的關鍵時期,最終成爲低效率的工作平庸。
3、搞不清爲誰工作的人,工作沒效率難
認爲他們是給別人打工,或多或少地忽略了喜悅和工作的意義。在他們眼中,工作是謀生的手段,工作任務重,工作單調乏味的堅持下,一年後重複今年他們沒有絲毫的激情,自己不快樂,不全身心投入工作,效率自然不增加。
4、搞不清爲誰工作,放棄發展前景,喪失追求高效的動力
那些認爲自己在爲別人工作的人,只想適合自己,不太在乎別人的看法,很少得到領導、同事的尊重和讚賞,他們與企業的關係,同事簡直就是“掙錢吃飯”。
雖然月薪高,但看漲難,會失去很多機會和利益,最終失去老闆的信任和同事的尊重,錯過了最好的職業發展期和拿到薪水的`機會,設置了一堵“職業前景牆”。沒有好的願景,在哪裏追求動力?
管理大師彼得·德魯克曾指出:效率是做事的正確方法,有效性做正確的事。通常總是按部就班,永遠追求人的高效率的工作,不會專注於工作績效。
脫穎而出的工作場所,爲了證明自己是足夠好,才能得到理解和尊重同事領導,除了努力實現真正的方式“工作有效地創建高效率”,恐怕沒有更好的。
有的人不把計劃當回事,喜歡摸着石頭過河,有時工作半途而廢,結果發現偏離了預定的方向,以前的工作都得重新開始;
有時提交工作後,只發現漏洞,根本不是領導的需要和滿足。這種情況越多,領導心目中的折扣就越大,只是一個吃力不討好的結果。
美國商界人士說:“上帝不會獎勵那些努力工作的人,而只會獎勵那些以正確方式工作的人。
我們過去一整天都很忙,但我們一刻也不會停下來規劃工作和生活,更不會找到高效率的做事方法,成爲一個整天擺脫不了貧困的“窮忙人”。只有高效率才能帶來高效益,而要達到高效率,方法很重要。。
如果你是忙碌的一天事情無法確定,幾乎忘記南北,但紋絲不動,而你的收入,那麼你必須停下手頭的事情,做了深刻的反思:高的工作熱情和決心追求職業是不是必要條件“成功”?
是!但是,他們就像兩個輪子,正確的做法是控制馬車的車伕,爲了確保對在最短的時間目的地的運輸。
“勤勞不一定有好報,要學會聰明地工作。”身處職場,大部分人不是不想做好工作,而是不懂得或者是找不到做好工作的方法,無休止的低效忙碌讓很多人的付出與收穫不成正比,在職場備受打擊。
在公司最混不開的幾類職員2
1、在抱怨中工作
很多人覺得自己上班是給老闆打工,對工作自然就不會有太高的要求,能做多少就做多少,因爲他們堅信:給別人打工,幹嘛把自己搞的那麼辛苦呢?反正幹活快慢都拿一樣的工資。
這類人面對問題的時候,從不找自己的原因,只會抱怨公司、抱怨領導、抱怨工作,在怨氣中積累越多,越不甘心,最後不想努力,自己又得不到滿足,在這樣的日子中,一天天消沉下去,得過且過。
2、精於算計常拖延
這類人在工作中非常喜歡計較,覺得自己多做了一丁點事情,就虧大發了一樣。每做一件事都要多算一份薪酬,如果不給予相應的回報,那就不想做,覺得划不來。
在這種小九九的心態下,他們做事以拖延爲主,耗一天是一天,把最寶貴的成長時間都耗費在拖延中,從而影響了自己工作能力的提升期,拖過了工作精力最充沛的時期,最終淪爲那種效率低下、工作平庸之人。
3、效率低下無激情
一旦對工作沒有激情,就無法體會工作的樂趣和意義。在這類人的眼中,工作只是賺錢謀生的手段,每天要做的事情都是沉重的包袱及壓力,只是不得不去完成而已。
因爲工作的乏味,又不得不堅持,他們在日復一日中重複着沒有激情的工作,自己內心不快樂,更別說全身心的投入了,效率自然低下,職場前景黯淡無光。
4、放棄發展前景,喪失追求更進一步的動力
工作中自我意志佔據很重要的地位,強調凸顯自己的個性,不太在意別人的看法,只要自己舒服就行。如此難以能得到領導、同事的尊重及欣賞,自然就很難有更進一步的機會。
把自己和公司的關係僅僅看做賺錢吃飯,就不會去想着怎麼發展和提升自己,儘管每個月能拿到工資,可想要漲薪基本無望,無形中斷了自己的前路。一個人沒有好的願景,哪有去努力拼搏工作的動力呢?
如果你整天都很忙碌,工作也很努力勤奮,但是收入卻沒有上漲,那就要停下來做下反省了,你努力的方向是否正確?你的工作熱情是不是用錯了地方?
只有當你找對了工作方法,然後高效率去執行,你的職場生涯纔會有個好的未來。工作成果決定一切。
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