職場避免流言蜚語的準則
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職場避免流言蜚語的準則,在職場中,每個人都希望自己有好的發展,但是職場如戰場,有時候難免會遇到一些流言蜚語,這些話有可能影響到自己的工作,下面分享職場避免流言蜚語的準則?
職場避免流言蜚語的準則1
辦公室裏最容易被流言擊倒的是些什麼人
不自信的人:因爲對自己缺乏信心,會過分在意別人的評價,甚至可能爲了維護形象而做一些本來不願做的事。比如,你在看書,別人要去逛街。如果你不去,別人會說“你怎麼這麼用功啊!”你爲了不被指斥爲“用功”,有可能就跟着去了。
這樣的人有趨同心態,擔心“與衆不同”是錯誤的,害怕“與衆不同”會遭到貶低。這樣的人遇到困難時,容易責備自己。遇到流言,他會歸因於自己是否太出格,而不想到是他人的原因。
渴望升職的人:這樣的人會將個人發展分爲長遠目標和近期利益,爲了實現長遠目標,常常不惜犧牲自己的當前利益。
比如,爲了維護形象,一個仕途寬廣的人可能會盡量杜絕緋聞出現。富於心計的他們習慣計算職業生涯中的成本和收益,並由此做出選擇。這樣的人往往能夠保持謙謙君子的公衆形象,但一旦他們的心計被人看穿,流言也就隨之而來。
職場避免流言蜚語的準則
流言止於智者
1、保持鎮定。切忌在流言面前暴跳如雷,大吵大鬧,那樣只會於事無補,反倒給上司留一個遇事急躁、缺乏沉穩的壞印象。流言決非空穴來風,靜下心來尋找一下源頭,尋求解決之道。謹記,流言面前保持微笑、冷靜對待,要比捶胸頓足淚雨滂沱要好得多。
2、尋求支持。單槍匹馬笑對流言,雖說顯示了爲人坦蕩一面,但畢竟會讓自己陷入孤立無援的境地。主動出擊,尋求支持,爭取絕大多數的同盟,纔是徹底戰勝流言之道。需要指出的是,除了積極主動尋求上級支持外,向下尋求支援也極爲重要。上司在流言面前總會以下屬意見爲參考,下屬意見有時會起到一言九鼎之功效。
3、反省自身。蒼蠅不叮無縫的蛋,流言的出籠是否真的與自己哪方面做得不妥有關?如真的是自己哪方面處事不公,爲人不仁,乃至做了有悖良心的事,不妨當面認錯並改正,求得公衆的諒解與支持,讓流言降溫或熄火。
4、攻其破綻。紮緊了自己籬笆後,接下來就可以主動出擊,驅趕流言。流言最怕真理和陽光,擺出事實和真相,敞開大門說話,就會給流言以致命一擊。
5、舍卻不利。不可否認,所有流言或多或少與“利”字掛鉤,難以分開,如果你捨棄小“利”或置身“利”外,則可有效迴避流言。當然,這裏的捨棄是有效捨棄,是以退爲進,否則就中了造謠者的圈套,自己也得不償失。
職場避免流言蜚語的準則2
如何遠離職場的流言蜚語
建議一:切記管好自己的嘴巴
禍從口出這可是老者的訓言。管好自己的嘴巴,或許一開始就能杜絕流言的最初靈感。有公司用班車接送員工上班,客戶服務部的Kathy最喜歡在班車上嘮家常,她不知不覺就把如何與婆婆鬥智鬥勇的故事生動地描繪了出來,聽得全班車的人津津有味,因爲女同事們找到了一個榜樣:如何與婆婆們戰鬥。
但是殊不知說着無心聽着有意,當Kathy可能被考慮升遷的時候,辦公室就傳出了“添油加醋”的惡媳婦故事,雖說這和工作無關,但是她晉升的人理由很充分:連婆婆都敢下狠手,這樣的人會對同事友善嗎?
Kathy本來還天真地以爲自己的`坦率能博得大家的好感呢,所以才爆料自己家裏的婆媽是非。沒想到班車上的家長裏短居然成了日後阻礙事業發展的絆腳石,這讓Cathy領悟到管好自己的嘴巴纔是至關重要的,自己絕不能爲流言送上現成的素材。
建議二:不做流言的傳播者
辦公室如果流言四起,一定禍起事端。如果自己倖免沒有捲入這場事端,那麼做出一副高高在上事事不關己的姿態吧,千萬不要湊熱鬧成爲一份子,最終讓自己成爲一個靶子。
因爲攪拌事情的人多了,事態一定會越來越嚴重,更何況流言只會越傳越盛越傳越詐。製作和傳播流言的人一定有不見光的目的,只可惜後面跟着傳送的人,都成了無辜的幫兇,甚至一不小心還讓自己成爲真兇,被衆人唾棄。
Jean是個前臺接待員,公司裏的大小事都不能逃過她的眼睛和耳朵,幼稚的她總覺得了解公司內幕多的人很吃香,所以特別喜歡跟着別人傳流言,可有一次事情鬧大了公司上層開始來調查了,Jean就成了不折不扣的替罪羔羊,好幾個人都指正流言是Jean發佈的,結果Jean丟了工作。
現實生活中親近流言的人易被流言親近,所以保護自己的最好辦法就是堅決不和流言交手,流言止於智者這纔是真理。
建議三:低調讓暗箭找不到北
辦公室被施射暗箭的人通常是那種過於高調的人。因爲你的高調影響了別人的情緒甚至是本來和諧的氛圍,甚至也可能無意中造成了對他人生存的危險。爲了保存自己,有人才開始背後搗鬼。
記得Sherry剛轉工做了項目總監,爲了顯示自己的超強能力,她新官上任馬上燒了三把火:改變原來的工作團隊組合,所有對外文件均由她授權簽字,降低出差費用。
本來已經習慣一種工作模式多年的同事不能一下子接受這樣的舉措,影響了他們的工作心情,而且分明看出Sherry有居功自傲的目的。所以不多久她手下三個核心骨幹聯名去了總經理辦公室:如果她一意孤行我們集體辭職!這一招很奏效,Sherry被總經理叫去調教了。如果早知這樣,Sherry就不應如此高調行事了。
建議四:理性冷靜應對流言
萬一有一天你還是不幸被流言擊中,那麼千萬千萬要冷靜。Calmdown,是操練自己耐心的一種本領。很多留言的製作者要的就是一種:讓你急讓你鬧讓你暈。如果你連冷靜都做不到就已經讓那些人達到了目的。
所以當流言四起的時候,你可以做的就是靜下心來分析,這種流言對自己造成不利的地方是什麼,有些流言本身矛盾百出是經不起時間考驗的,那麼你大可不必大動干戈去澄清,讓時間還自己一個清白。
但有些流言有很強的攻擊性,那麼你一定要找一個信任你的上司,把所有證明自己清白的證據告訴他,由他爲你出力。千萬不要主動出擊自己臆想中的敵手,這可能涉及無辜並把事態誇大化。
當初Dannie從北京總部派到上海,很多人傳說她靠色相拿到了好的Offer,Dannie沒有發怒也沒有理會那些謠言,她對自己定下了首要任務就是儘快熟悉上海的環境,熟悉新的業務。結果不出三個月這樣的流言就消失了,因爲後來Dannie表現出來的矜持和對愛情的執着,讓大家明白先前的流言只是因爲有人產生了嫉妒而爲。
建議五:堅強後盾讓暗箭折腰
如果你已經處處小心謹慎,結果還是發現後背有箭。那麼最好的辦法就是爲自己建立起堅強的後盾,從此不再懼怕任何暗箭冷箭。身處辦公室,最好的後盾就是有一個支持你的團隊和一份漂亮的成績單。
別天真地以爲有一個上司支持就能抵擋暗箭,上司有他的底線和出力範圍,所以僅有一個上司不足以安全地爲你做盾牌,所以你最好有一個團隊。
這個團隊可以由你的上司,你的下屬,你的客戶,你的供應商,你的合作伙伴組成,他們共同的力量可以幫你擋去很多麻煩,這就是爲什麼有些公司要做360度評估的原因了。當然你還要有可以顯示的作爲,創造價值的人才有機會屹立於不敗的山峯。
說白了,在辦公室裏要有人挺你頂你,否則你就容易被人拱出局。不過別忘了當有人需要你做後盾的時候,也就不要吝惜自己的微薄力量,否則有了一次就沒有下一次了。
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