讓職場新人避免遭欺生的方法有哪些
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讓職場新人避免遭欺生的方法有哪些?新人小白初入職場的時候,經常會遭遇“欺生”的情況,不敢反抗又不想一直被欺負,但又找不解決方法,下面就講講讓職場新人避免遭欺生的方法有哪些。
讓職場新人避免遭欺生的方法有哪些1
1、把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環境。
當有一個新項目或者新機會時,大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會,纔有展示才華的平臺。
在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子裏,適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。譬如業餘時間,大家在一起談論成長經歷時,不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。
如果你想參與到這種愉快的聊天當中,不要對自己的相關信息“守口如瓶”。
儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮,儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲,但這都沒有關係,因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”,就是別人對你袒露相關的個人資料,你在接受以後,要儘可能提供給對方相應的對等信息。
2、不要斤斤計較
領導在安排工作的時候,常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言,雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機,往往在週一就已經將雙休日安排好,一旦在週五被臨時通知週末加班,就會大有失落感,有的人甚至產生牴觸的心理。
所以,新人首先要理解加班是得到了工作機會,以積極的心態來工作,帶着感恩之心去面對。
此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比,年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人,也許因爲一個善意的批評,就變成一隻咆哮的獅子,認爲丟了面子,就沒有發展前途。
其實,這是自我意識過強的表現。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,由於業務不熟練,社會閱歷比較少,常常比一般人更容易出錯。
而且許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。所以,坦然面對自己的錯誤,勇於承擔責任,誠懇向老同事和領導請教,把壞事當成好事。
反之,如果總是沒完沒了地推脫責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
3、少發表個人觀點
在一些女同志比較多的單位,大家在業餘時間聊天的時候,更容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。
但要注意的是,千萬不要輕易發表自己的.觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下“新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良印象。
因爲在大家的潛意識中,即便老同志之間有什麼矛盾,都比較正常,因爲在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對於新人,大家就不會這麼寬容了,畢竟思維比較簡單,閱歷又比較淺,應該是一張白紙,如果過早畫上是非,就會自己貶低自己的信譽度。
讓職場新人避免遭欺生的方法有哪些2
職場新人如何應對欺生
一、儘快學習業務知識
你必須有豐富的知識,才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同,學校中所學的是書本上的死知識,而工作所需要的是實踐經驗。
二、在預定的時間內完成工作
一項工作從開始到完成,必定有預定的時間,而你必須在這個時間內將它完成,絕不可藉故拖延,如果你能提前完成,那是再好不過的了。
三、在工作時間內避免閒聊
工作中的閒聊,不但會影響你個人的工作進度,同時也會影響其他同事的工作情緒,甚至妨礙工作場所的安寧,招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。
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