避免簡歷中常見錯誤

避免簡歷中常見錯誤，很多人在簡歷中不知不覺犯了一些錯誤，其實這些小錯誤往往決定了一個機會的得失，簡歷在求職中是很重要的，下面我們來教大家避免簡歷中常見錯誤。

避免簡歷中常見錯誤1

1、簡歷上的電話停機或者關機狀態

這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎麼可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由於電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職後

發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了；另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事；殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請祕書檯服務

不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯繫方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啓動的狀態，會比其他人得到更多的機會。

2、未及時更改、更新簡歷信息

尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規範，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信裏頭一句還寫着“我是一個剛走出校門的學生…..”

看到簡歷裏，原來已經工作1-2年了。發出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的遊戲。

3、羅列全部實習經歷

這在畢業生的簡歷裏經常發現。爲了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發現很亂，各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網絡管理等等。

其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因爲你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與衆不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

避免簡歷中常見錯誤2

在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被HR看到以後。所以預防這些錯誤很重要，尤其對於初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。

一、打字或者語法錯誤

你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼？

二、缺乏細節

招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼，你在這個行業有多熟練，例如：曾在一家餐廳工作；曾在一家餐廳工作，僱用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。

三、萬能簡歷

任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給所有的僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。

每一個老闆都希望你專門爲他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，爲什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的'這個特殊的團體裏。

四、關注責任而不是成績

你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：參加小組會議，並作實錄；在日間託兒所照看小孩；更新部門文件。然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每週會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；爲學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的度假設計；整理十年來累計的有價值的文件，以便於每個部門的人員查詢。

五、拖得過長或者減省得太短

不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。爲什麼？因爲對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當然，這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準

鑑於45％的人力資源經理說，他們總是花不到一分鐘的時間來看簡歷。也就是說，平均每個職位的申請者簡歷，經理們是沒有太多時間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。

有些人可能會去嘗試讓簡歷帶有一定的個性以期待經理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過多。但是您總是想列出您的獨特的能力，你的簡歷中的"特殊技能"甚至要寫上您可以在月球上漫步？

這實際上是不是一個不可恢復的錯誤。CareerBuilder在全國2600名僱主的調查過程中發現，被要求回憶他們見過的最不尋常的簡歷時。它似乎是記住了這些特殊的簡歷但這些人沒有被錄用。因爲CareerBuilder並沒有特別要求，如我想有一個外線投籃能力的員工。

所以這些策略在實際工作中不一定有用。（雖然可能有點用）這裏是15最古怪簡歷誤區：

1、候選人說，他賺錢再多點，他會更加努力工作

2、候選人說，他被解僱了，從過去的立場上說了一些推薦他的經理壞話

3、候選人說，獲得面試的機會是重要的，因爲他希望有機會炫耀自己的新技能

4、候選人列出她的狗做爲參考對象

5、候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能

6、候選人爲了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的詩

7、候選人使用"多功能腳趾"作爲賣點

8、候選人寫道，他將是"公司的一個良好的資產"，但不知何故，省略了"資產"二字。

9、候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語

10、候選人提到，他曾經被一個致命的水生動物咬過

11、候選人在簡歷裏只使用的名字，不提姓氏

12、候選人問，"你會聘請這樣的人嗎？我認爲不會。"

13、候選人堅持要求爲他花在面試上時間付錢

14、候選人在簡歷裏寫主觀的詞語如"我是一個有能力的人。"

15、候選人在他的簡歷包括了所有他有關的事實，如他被拘捕過，他毆打過他以前的老闆等

可以吸取的經驗教訓

你能不能把你的簡歷做一個小有想象力修飾？CareerBuilder的人力資源副總裁說，"創意和個人風格似乎很有誘惑力，但對一些求職者在很多時候，這個可能會讓人分心最後覺得你華而不實。"相反地，如果求職者能堅持下面幾點的話，結果可能會更好：

*保持相關性。自定義您的簡歷到每一個小項目的位置，突出你的經驗經歷，讓您看起來最適合特定職位。

*保持可讀性。在你的簡歷如果沒有空白，你就要重新格式化它了。不要讓讀者的眼睛感覺到累。間斷的灰色文字足以讓讀者倒胃口，尤其是如果這人已經看過了五十份簡歷的情況下。

*寫一個引人注目的專業性總結。用"客觀"的贊成的兩句話描述你的相關經驗。這是一個很好的策略，這可以幫助你說服招聘人員，人力資源，或招聘經理，也說明您的在簡歷上花了很多時間。

*校對。不要讓招聘經理指出你簡歷裏的錯字，如果你不要不關心這個，一定要確保你的簡歷是完美的，在談你的覺悟水平的基礎上，這個可能不太容易。它發送之前，好好校對一下，甚至請你的幾個朋友幫助你校對你的簡歷。