新人就要多幹活嗎

新人就要多幹活嗎，新員工在企業中就如一粒種子，面對的是全新的環境全新的同事，我們都需要不同的狀態，很多事情都需要重新開始，以下詳細介紹新人就要多幹活嗎。

新人就要多幹活嗎1

一、新員工必須得多幹活。

沒有任何一家公司明文規定，新員工就必須多幹一些活、必須要多做一些工作，甚至連打雜也要負責。然而，幾乎每一家公司都有這種現象，最關鍵的是領導層對於這些現象也知道得一清二楚，但是他們完全默認了這種現實。

新員工會覺得很不公平，覺得就是因爲自己是新來的這個身份，所以要被老同事欺負。然而，在領導的眼中，他們卻認爲新員工對公司不熟，對工作崗位不熟，爲了讓他們儘快適應環境，所以需要老員工去督促他們快速成長。那麼要怎麼才能讓新員工迅速成長呢？

大部分領導都認爲，最有效的辦法就是讓新員工多做事，只要沒累趴下，就必須給我一直做到下班，至於是不是他的本職工作，領導根本就不會在乎。而對於老員工們來說，自己曾經經歷過的痛苦，新人應該也經歷一遍，這樣才叫公平。

正是由於以上的種種因素，導致了很多新人都不一定能在公司待下去，因爲他們難以順利度過前期領導和同事們對他們的“考驗”。新員工會受到這些不公平的待遇，和職場上每個人的私心都有很大的關係。

二、無事不登三寶殿。

如果某一天，一個平常就和你關係很是一般、甚至連話都沒講上過幾句的同事請你吃飯，你肯定會提高警惕，因爲會發生這種情況無非就是兩種情況，要麼是有事相求，要麼是對你有歹意。你不要覺得可能對方想和你交好，如果真的想要交好，平常他幹什麼去了？哪怕平常他和自己時不時聊會天，有事沒事扯兩句，你都不會覺得他突然請你吃飯很突兀。

在職場中，不要天真的認爲你身邊的所有同事都會對你很友好，其實被人挖坑、忘恩負義的事情經常會發生，會導致這種情況發生的根本原因就在於，職場上同事關係本質其實就是競爭關係，有人過得好，那麼就肯定會有人吃虧。所以，在職場中，不要輕信他人，無論碰到什麼事情，都要多留個心眼，要看透事情的本質。

三、大多數人都帶着“面具”，是善於僞裝的。

有些人喜歡張嘴就是仁義道德，表面上看起來好像是一個風度翩翩的正人君子，但是背後卻偏偏經常幹一些偷雞摸狗的事情；有些人表面上對人很是親切友好，遇到一個人就稱呼“大哥”或“大姐”，但是往往扭頭就說對方的壞話……其實類似的事情在職場上還有很多

歸根結底就是因爲大多數人都帶着“面具”，是善於僞裝的。所以，我們切不可“以貌取人”，不要輕易相信你眼中所看到的，凡事多留個心眼總沒錯。

新人就要多幹活嗎2

初入職場的態度

走出校門，踏入職場，對於應屆畢業生來說，很少有人一進入工作環境便馬上如魚得水的，因爲應屆畢業生一方面沒有工作經驗，實踐操作又弱；另一方面，初入職場的畢業生是一個團隊的新生力量，如何快速融入團隊是個至關重要的問題。大學生應該以什麼樣的態度來對待第一份工作呢？

正視第一份工作，轉換角色

面對第一份工作，如何把自己從沒有工作經驗的學生轉變爲職業人？存在依賴性、思考上缺乏獨立性、人際關係和溝通方式不順暢以及抗壓能力不強等問題在第一份工作中有不同程度的表現。因此，找到自己、找準目標、發現所長，有能力經歷無數考驗是最重要的。

認真做事，珍惜每一個機會

威廉華萊士：對於剛畢業的新人，不要太看重第一份工作工資的多少，必須要承認剛畢業的你缺少職場經驗，而且學校所學的知識和實際工作中的需要是有一定差別的。做好現在的工作，不管它是不是最理想的，但只要認真去做，它會帶給你新的機會。

不要好高騖遠，要腳踏實地

初來乍到：我走上第一個工作崗位後，會從簡單的工作做起、做好自己分內的事情，同時在適當的場合表現一下新人應該表現的角色，比如打掃辦公室、複印文件，這能體現出你這個人是否注重細節、是否注重你的工作環境、是否勤勞，從而給同事、老闆留下較好的印象，這樣也才能獲得更多的工作機會。

不自卑，不懼怕壓力

白衣飄飄：初涉職場，我們千萬不要小看自己的力量，不要自卑，也別懼怕陌生的環境所帶來的壓力，一定要對工作充滿熱情，真誠對待身邊的人，多向他們請教，相信自己能夠勝任自己的崗位、會做的很出色。

新人就要多幹活嗎3

入新職場的注意事項有哪些？

1、瞭解公司文化

每個新入職的員工都應該先了解公司的文化，與公司的口號，公司的理念，公司的目標達成一致，不要背離啦。否則的話進入公司以後會不適應，經常排斥。這樣對企業對自己都不好。如果不能贊同公司的文化的話，我覺得你可以走人啦。這個應該在入職之前先做了解。看看是不是你想去的'地方。

2、瞭解公司產品

如果一個員工連公司的產品是什麼？有什麼作用？能夠給客戶帶來什麼都不知道的話。我覺得是一種悲哀。公司也不需要你啦。可以隨時轉鋪蓋走人咯。所以我們要一入公司就想方設法去了解公司的產品。做深入的剖析。這也是一個員工呆在公司最低的要求啦。

3、瞭解公司規章制度

要想呆在公司不委屈，順心如意的話。不要跟公司的規章制度較勁，很沒意思。而且吃虧的肯定是你自己。這個在公司培訓的時候應該很認真的去聽，有問題和疑惑及時提出來。畢竟每個公司的制度都不一樣，這個沒辦法要去適應。無規矩不成方圓在企業顯得尤爲重要。

4、儘快融入公司環境

每到一個公司就是一個新環境，我們要做的就是儘快去適應。和老闆與同事達成一氣。否則的話就像進啦地牢，見誰誰不爽。不但鬱悶而且尷尬的一塌糊塗。所以本人是不建議跳槽的換公司的。

5、明白自己的職責範圍

剛入公司的話不要越級處理事情，別人會說你閒的沒事做的。先做好自己的事情，別人叫幫忙的時候纔可以去幫忙的。等自己在公司穩定啦，這些就可以拋開啦。我自己確實是這麼過來的。這個可不是說自己不夠熱心，而是公司有公司的規定和環境。