四類奇葩面試官你都遇到過嗎
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四類奇葩面試官你都遇到過嗎,在求職面試的過程中,我們會遇到不同類型的面試官,有的奇葩的面試官,讓求職者哭笑不得,下面來看看這四類奇葩面試官你都遇到過嗎?
四類奇葩面試官你都遇到過嗎1
一、拷問型面試官
你成功參與的項目有哪些?一共多少人蔘與該項目在案例中你管理的團隊發揮什麼作用?你在團隊中發揮了什麼作用?遇到什麼樣的困難?你怎麼解決的?你有什麼收穫?等一大串面試問題讓你喘不過氣來。
應對方法:
1、迅速解讀,看他水平如何.
2、多數情況下,這種水平有限,拿了問題表對答案而已。這比較討厭,特別是某些標準答案不見得是唯一解,只能以其水平往標準答案靠。
3、若TA是有水平的,爭取答出標準答案之外的正確答案......
二、情緒化型面試官
板着張臉,好像你欠他她似的。也不懂裝懂,然後通知複試,就因爲我多問了些問題,結果就以領導不在爲由把我T出來了,真是垃圾的人事,不過我覺得通過看面試官居的心態就能感覺出這個公司怎麼樣!
應對方法:
1、解讀TA是心情不好還是酷。
2、若心情不好,可能會影射一些公司狀況,需要去驗證。做好自己就好了。
3、酷,偏理性思維而情商差些,或者壓力面試,前者要凸顯冷酷的理性思維,或者要變現抗壓能力。
三、親和型面試官
一進到面試談話間,HR主動打招呼,在談話過程中總是帶着笑容,說話語氣很溫和。遇到此類面試官我反正我是平常心對待,不會表現得太過熱情,反正是不卑不亢。
應對方法:裝傻配合,讓TA覺得你被親切打動。若前期準備到位且應變可以......,因爲你被打動了,你在掏心。
四、無聊型面試官
時情緒化,不開心可以表現出來。時嚴肅,綁着臉。不但挖隱私,還不懂裝懂、無聊,問題A答案B,從B引出問題C答案D,從D引出問題X,最後發現X跟A無關,跟工作更無關,當時再次出現這樣情況時,我委婉打太極,她就說:“你不想回答我,什麼都不想告訴我。”浪費了我20多分鐘的時間。
應對方法:看TA是否裝傻,若裝傻,這是高手,要格外小心,要凸顯能力,其次根據解讀TA的狀況,選擇表現出合適的能力深度。
四類奇葩面試官你都遇到過嗎2
奇葩面試官
一、都說面試者愛放鴿子,但面試官也有放鴿子的。
1、面試者:“您好,我是來面試的,已經到公司門口了。”面試官:“我不舒服,你明天再來吧。”天啊,是在戲耍面試者嗎?
2、面試者:“您好,我到公司門口了,怎麼沒人呢?”面試官:“我們公司今天組織訓練營了。”面試者:“那您怎麼沒有告訴我呢。”面試官:“老闆昨天臨時決定的.,要不你也一起來吧。”嘿,他還真不見外!
二、到了現場,居然還有玩調包的。
面試官:“我們現在招銷售,你要不要試一試?”面試者:“抱歉,我面試的是行政部助理啊。”面試官:“今天面試行政的人不在,只有我在,我們現在只招銷售。”真是無語,那你約我面試個什麼鬼,害得我白白坐了兩個小時的公交車!
三、好不容易面試開始了,居然遇到了一個超級迷信的人。
面試官:“簡單介紹一下自己吧。”面試者:“好的,我的名字叫......”話沒說完,“啪”,突然停電了。面試官突然說到:“你還是走吧,我們不能錄用你。”面試者:“爲什麼啊,是您打電話約我過來的?”面試官:“以前面試,從來沒有遇到過停電的情況,你這是第一次,招了你會給我們公司帶來不好的運氣。”天啊,這就是一個神經病吧!
四、遇到一個專業的面試官,是每一個求職者的美好心願,但往往事與願違。
面試官:“我問你一個很有挑戰性的問題,很考驗智商的。”面試者:“行,您問。”面試官:“樹林裏有10只鳥,呯!開槍打死一隻,還剩幾隻呢?”面試者:“一隻都不剩,或者還剩一隻死鳥。”面試官大喜,哈哈一笑說道:“人才啊,很會變通嘛,腦子沒問題,你被錄取啦!”你這是在侮辱我們面試者的智商啊!
如何應對
1、自我認知能力
問題的時候,是要看應聘者對自己的認知程度。一個人能夠清楚地認識自我、瞭解自身的優劣勢,全靠自身的認知能力。如果一個人有較高的自我認知能力,那麼他就可以知道自身缺點,利用自身能力在工作中有效行事。
2、臨場應變能力
對於面試過程中面試官提出類似“你的缺點是什麼”等問題時,更能夠考察一個人的臨場應變能力。
臨場應變能力是指在短時間內、猝不及防的狀態下發表的言論,是一件很難能可貴的能力。這種高反應力在日後的工作中,是非常需要的。比如在與客戶談合作時,每一句對談的話都是來不及思考周全的,所以此反應能力就能在對談中隨機應變。
3、實事求是,坦誠且慎重
人無完人,每一個人都有自己的缺點。當面試官提出這樣的問題時,最好實事求是的回答,如果你說“我的缺點是沒有缺點”,這樣虛假的回答相信你會是第一個被pass掉的。職場上切記過分浮誇、避重就輕。實事求是要認清自己、認清他人、認清工作。誠懇謙虛的品格,無論是在職場上還是在社會中,都是一件值得稱讚的寶貴精神。
4、結合崗位特點
充分了解崗位特點與內容,分析自身專業能力優缺點,誠懇坦然的向面試官闡述在崗位中欠缺的能力。並且針對崗位特點與自身不足,闡述出日後可以改進的態度,並說出解決的辦法。通過這段陳述,讓面試官認爲你不僅誠懇坦然,並能積極尋找解決辦法,雖有不足,但不會影響到日後的工作。
每一個人初入社會時,都是懵懵懂懂,一路跌跌撞撞地走過來的。一個人經驗不夠豐富,經歷不夠閃耀,這些都是可以通過日後努力的工作中,逐漸探索,逐漸培養的。當一個人能夠正視自己的不足並承認它,改進它,這也是一種成長。不斷地進步學習、自我梳理、提升自身的專業能力與管理,不管是在日常的工作中、還是生活中,都是值得他人學習的榜樣。
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