應屆畢業生如何製作吸引人的簡歷
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應屆畢業生如何製作吸引人的簡歷,一旦畢業就面臨找工作,然而,很多崗位都是需要有經驗的人,對於剛大學生我們應該做好哪些面試前準備工作,下面看看應屆畢業生如何製作吸引人的簡歷。
應屆畢業生如何製作吸引人的簡歷1
第一招:寫好自我評價。
對於沒有相關工作經驗的求職者來說,要想獲得用人單位的青睞,自我評價必須重視起來。自我評價着重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裏學到的東西進行總結,向用人單位顯示出自己的潛力。記住,原則是讓用人單位對你留下好印象,相信你有相應的學習能力。
第二招:優化教育培訓經歷。
要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗,你應當更着重強調最近的教育與培訓,尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裏的畢業實踐和畢業設計,這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質,它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
第三招:準備好求職信。
在發簡歷的時候,對每個用人單位都要有所準備,準備一封求職信,不要太長,200字就可以。表明你的求職意向,簡要的說明你在這個領域有優勢,以及你對企業和崗位的瞭解,以此向主考官說明:你不想佔用他很長時間,只是希望他能給你一次機會,通過簡歷,把你的優勢呈現給他,希望他給你一次面談的機會。
第四招:儘量使簡歷完整。
除了工作經驗外,應該使自己的簡歷儘量完整。如果是一個需要形象的崗位,應儘量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。
最好用登記照
“現在的80後、90後,爲了追求個性和獨特,常常把自己的藝術照貼上簡歷。”某公司負責招聘的李經理表示,在應聘中吸引招聘方的是能力,而不是簡歷中的照片。他認爲,簡歷中最好採用登記照,藝術照有時會給人不穩重,比較浮誇等不好的印象。
而在一家廣告公司從事招聘工作的趙女士表示,如果想要從事一些靠創意吃飯的工作,比如廣告和策劃一類,獨特的.個人簡歷和出位的想法是很有必要的。
應屆畢業生如何製作吸引人的簡歷2
一、簡歷第1部分:個人信息
在投遞中文職位的簡歷中,我看到過個人信息中寫了很多無用內容的,比如寫上自己的英文名、飲食口味等。不會有任何一家正經公司,希望在簡歷裏看到飲食口味、三圍、罩杯之類的無用信息。
個人信息這部分只保留4個字段段就足夠了:姓名、電話、郵箱、求職意向。
1)姓名
除非你是投遞外企,姓名只用中文姓名,別後面爲了顯出高大上再加上自己的英文名字。
2)電話要用本地號碼
很多剛畢業的同學,或者換工作的朋友,到了外地還沒來得及換號,這個外地號碼就會讓你錯失一些面試機會。爲什麼這麼說呢?
HR打電話邀約面試一般不會用手機打,而是用公司的座機。公司的座機大多可以直接撥打本地號碼,但是當要撥打外地號碼時,需要先按一個或多個建,比如0*,然後再輸入外地手機號。這無疑增加了操作複雜度,而人都是一種習慣動物,HR一般打本地手機號多,所以他習慣了直接在座機上輸入簡歷中的手機號。但是如果你留的是外地號碼,座機裏就會提示說:撥打外地號碼請先撥0,有的座機還會提示:你所撥打的號碼不存在。
這讓每天忙的焦頭爛額的HR很惱火,他只能打開下一份簡歷去邀約下一個面試者。所以,你沒有接到電話,也沒有來面試,更沒有被錄用,能去抱怨誰呢?
我們再來看看,萬一遇到個有耐心的HR,給你打通了外地手機號,讓你來面試。後面你有事給HR撥打電話,你猜HR手機上顯示什麼?
在手機號下面顯示:陌生號碼來自河北。
HR可能第一時間會想,我最近有在淘寶買東西嗎?沒有吧!那可能是垃圾廣告電話,然後不接,還有可能會拉黑。要知道,在北京很多快遞和廣告推銷都用的外地號碼。
所以,爲了提高成功的概率,建議在求職前換個當地的手機號。
3)郵箱
關於簡歷裏是否應該使用QQ郵箱,很多人會說使用QQ郵箱不專業,其實這些人關心錯了問題的原因。QQ郵箱很方便,但是使用QQ郵箱的缺點是會讓HR的郵箱裏顯示的是你的QQ網名而先的尷尬。
爲了保險起見,簡歷裏郵箱就不要用QQ郵箱了,商務人事喜歡用的郵箱有Hotmail,建議你申請一個該郵箱,放到簡歷裏。
我見過有的人簡歷裏的郵箱名特別長,還帶上特殊字符,比如:wangsicong_。郵箱名太長不僅放在簡歷裏感覺特別難看,而且太長的郵箱名會讓HR給你發郵件容易發錯。比如前面的郵箱HR如果不小心少輸入一個下劃線,寫成了,那麼,你就收不到重要的郵件了。
申請郵箱的時候用自己姓名的簡稱,或者姓名全稱來讓對方方便輸入和在郵箱裏查找你的郵件。
4)求職意向
有的人怕自己找不到工作,在求職意向裏寫了多個職位,比如:數據運行,數據分析,產品經理。這讓HR怎麼想,她只能想:哥們,你連自己要找什麼樣的工作還沒想清楚吧。果斷不理睬這樣的簡歷。
因此,求職意向裏只寫一個職位名稱也更能表現出你有明確的求職目標。
5)簡歷裏要放照片嗎?
個人信息這塊要放上自己的照片,這讓HR看簡歷起碼會感覺是在和一個活生生的人在對話,而不是一張紙。
不要隨便找一張殺馬特髮型或者平日休閒的照片,不然會讓對方覺得你很隨意,沒有重視這個職位。我之前見過一個人發過來的簡歷,一看就是p出來的。我建議她換一張正裝照片,她說沒有還的花錢照,所以就自己p了一張。我當時的第一想法就是,連正裝照片的錢都捨不得花的人,HR爲啥要給你面試機會。
6)簡歷一開始不要寫XXX個人簡歷
很多簡歷應該是網上找來的模板,最開始就寫:XXX個人簡歷,這就是一句廢話,完全沒有必要。hr收到的肯定是簡歷,不然還會是什麼,不可能是一封情書吧。比如,很多人的簡歷是這樣的:
最開頭的XX個人簡歷是沒有必要的,刪掉。HR打開一份正常簡歷,應該像直接看到的就是個人信息:
二、簡歷第2部分:教育背景
很多HR是按學校來篩選簡歷的,所以好學校得到的面試概率確實比較大。你也別怪HR“勢力”。假如你是HR,天天面對那麼多簡歷,肯定不會一個一個看,而好學校從概率上來看能力確實更好,所以爲了提高找到到合適應聘者的概率,她會優先根據學校去選擇。
如果你是清華、北大等重點高校畢業的,教育背景當然要放到簡歷這部分,也就是通過把教育背景放到簡歷的前面來突顯自己。
但是,我們知道,這世界上名校畢業的畢竟是少數,大多數還是普通學校畢業的。那麼,如果把教育背景放到簡歷的前面,那無疑是告訴HR:這個學校不咋的,pass掉。
因此,建議非相關專業的,教育經歷放到簡歷後面。如果學習過相關專業,列出大學裏學過的相關課程。這樣做的好處,就是HR可以先看到簡歷中前面的項目經驗和技能,已經知道你具備了與找招聘要求符合的技能,對你好感大增。而不會一開始就帶着“非名校的歧視”看你了。
剛畢業的學生可以列上gpa,或者班級排名。
如果你是專升本,或者普通大學考研讀了研究生,那就教育背景裏只寫最高學歷,不要把之前不是亮點的教育背景也寫進去,那隻會給你減分。
人都是感性動物,第一印象很重要。這就好比你第一次相親見面,穿着乾淨是第一位的。這讓我想起當年畢業找工作的經歷。我本科是二本畢業的,研究生是保送的中國科學院。所以在製作簡歷時,我採用了一個技巧,只寫研究生畢業院校,沒有寫本科。
這保證了我可以有更高概率的通過簡歷篩選環節,順利進入面試。面試官那天問我本科學校時,因爲前面我已經給他展示了自己的能力,這時候他問學校也是走個流程根本不放在心上,因爲你的能力已經征服了他。
雖然,是金子在哪都能發光,但是在發光前,你的有機會進入面試環節。
三、簡歷第3部分:項目經驗
對於很多職位,技能本身不是你最大的敵人,沒有項目經驗纔是。如何向HR或者面試官證明你會某些技能呢?
最直接的就是項目經驗部分的內容了,這部分主要通過你做過的項目來證明做過什麼事情,有什麼能力。沒有哪個公司會招聘一個什麼都沒做過的人過來,所以這部分非常重要。
1)沒有項目經驗怎麼辦?
應屆畢業生,沒有在公司實習過的經驗,沒有接觸過項目,簡歷怎麼寫呢?39贊同·0評論回答44贊同·0評論回答
2)如何有技巧地描述你做過的項目?
在簡歷中描述項目的時候,要能回答清楚下面3個問題:
採用了什麼技術?
解決了什麼問題?
達到了怎樣的效果?(提供量化效果的數值,例如處理的數據量、APP發佈的功能、提升了30%的用戶增長量等。)
面試官也經常會糾結於問你什麼問題好,所以你在項目描述中寫的內容要用數據體現達到了怎樣的效果。這樣他纔好對着這個效果展開提問,比如你是怎麼做到的,有什麼經驗...
項目描述不要寫太多,要學會適當的給面試你的人挖坑。簡歷的核心作用是“爭取到面試機會”,不要把自己的底牌都放在簡歷裏,適當的挖坑,引導面試官問你擅長的問題。比如可以展示項目的成果數據,但是具體是如何做的,等到面試時再去詳細說。
3)要不要寫項目時間?
大家看看下面的項目經驗有什麼問題?
這個項目描述的問題在於項目時間,一個項目不可能一個月就搞完,時間也太短了。如果是自己爲了找工作做的項目,就不要寫項目時間。不然HR看到會有疑問:這是不是假項目,怎麼項目開始時間到截止時間這麼短?
四、簡歷第4部分:工作與實習經歷
如果你有豐富的實習經歷,切記一定要把實習經歷和工作經歷分開寫,否則HR第一眼看上去好像你在頻繁跳槽。
如果是應屆生,有實習經歷比較好找工作,因爲這塊你可以有的寫。如果沒有的也不要亂寫,不然到後面面試環節就會露餡的,反而會減分。
1)職位名稱可以提高成功概率
其實很多工作要求的技能一樣,但是職位名稱不一樣,所以這部分的職位名稱要儘可能用比較大衆的職位名稱,這樣方便HR在招聘系統中搜索關鍵詞的時候可以搜到你的簡歷。
社羣會員Insight轉行成功後是這麼總結他在找工作中遇到的坑:
我在前程無憂上投簡歷時遇到了一個很大的坑:我猜想招聘HR在前程無憂篩選簡歷時,把目前在職崗位非數據方向的求職者都篩選出去了。
這對轉行的同學來說非常的不利,我當時就是在前程無憂上投的簡歷,開始投了大概十來天發現一個面試邀請都沒收到。
後來把簡歷中的職位名稱修改爲什麼數據庫管理員,效果立竿見影,很快就收到很多公司的面試邀請,基本每天都有,一天1到3個都有。拿到面試機會是進入該領域最重要的一步。
2)與招聘無關的工作和實習經歷不要放在簡歷裏
下面這個簡歷是想要找數據分析師工作,你能發現哪裏有問題嗎?
雖然這位朋友有工作經歷,但是寫的工作經歷完全與應聘職位(數據分析)無關。上面的工作經歷不僅沒有起到任何加分項,還會讓HR認爲這位朋友就是小白。這簡直是作死的節奏,那該怎麼辦呢?
所以,你是可以把之前的工作經歷優化成跟數據分析有關係的樣子。拍電影還用特效呢,寫個簡歷包裝下自己也是可以的,只要不要太離譜。誰還沒有個過去呢,只要你寫的技能是自己真正會的就可以了。
任何事情都可以是數據,儘量讓你的崗位職責往數據分析上靠。這裏並不是鼓勵你弄虛作假,而是要求你學會在工作中挖掘屬於數據分析的部分。
比如上面的這位朋友做過質量檢驗員,那工作中肯定也是在於數據打交道的,不然怎麼確定哪些產品質量是過關的呢?下面是用他學過的統計概率知識重新寫成下面這樣就立馬不一樣了:
這裏的優化是讓你基於事實的去優化,不是脫離實際的去胡侃。例如,A唱歌很好有實力,那麼好好優化下就可以把自己推廣出去。B不會唱歌,你再怎麼優化到了舞臺上也是露餡。
畢竟,一個人既要有能力,又要有展示自己能力的能力。
3)工作時間
工作時間能反映出你之前多長時間跳槽一次。現在很多大廠現在都是5-2原則。什麼是5-3原則呢?
5-3原則是5年內換過3份工作。有的大廠是不願意要5年內換過3份以上工作的,這樣的簡歷也不會通過初步篩選。公司不願意要頻繁跳槽的人,想想如果剛好培養好一個人,然後換沒幹活就跑了,痛心呀。
建議在家公司至少呆夠2年以上,如果遇到特殊情況從公司離職了,那在這塊寫的時候要注意下工作時間。
五、簡歷第5部分:技能
這部分只需要列出與招聘職位相關的技能,無關的技能統統不要。技能描述千萬不要用“精通”XXX,因爲“精通”這兩個字代表着這個技能你是這方面的專家級別的人了,這樣寫的幾乎都會被刷。一般寫“熟悉”XXX就可以了。
這部分可以簡單放上拿過的資質證書。比如,
語言類:主要是外語等級證書;
認證類:PMP(項目管理專業人士資格認證)、CPA(註冊會計師)
六、簡歷第6部分:獲獎情況和學術著作
獲獎情況:獎學金,榮譽
學術著作:學術期刊會議論文專利發明著作發表的其他文章等
七、總結
1)簡歷要壓縮在一頁內容。
2)構成簡歷的6大必備要素:個人信息、教育背景、項目經驗、工作與實習經歷、技能、獲獎情況和學術著作。
3)記得每半年更新一次簡歷,出去面試,瞭解最新薪資行情,和自己的技能是否符合市場需求
4)按上面寫簡歷的人都找到了工作。
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